Kara Sonia123 Street, PO.Box XXXXYZ

Kara Sonia
123 Street, PO.Box XXX
XYZ village, FL 1234 USA
Mobile: [phone]
Email: [e-mail]
Career Objective:
I am self-motivated, efficient and diplomatic human resources professional with eight-year experiences
in the industry and I believe my strengths and skills make me a perfect fit for your company.
Professional Experiences:
Jan 2007 – present: HR Officer Perth, WA, Australia
Pacific Life Insurance
Responsibilities:
 Developed and conducted training classes for new and continuing staff.
 Monitored, evaluated, and counseled staff of 42 employees.
 Designed and implemented employee incentive programs to increase productivity and customer
satisfaction. Reduced union grievances by 40% while maintaining streamlined, profitable
department.
 Managed operations including forecasting, inventory control, purchasing, and quality insurance.
Maximized revenues through efficient staffing, labor cost controls, and promotions.
 Produce monthly, quarterly and yearly benefits and payroll totals for the company
 Terminated/ hired, oversaw, educated, and delegated personnel.
 Performed and analyzed technological decisions and expenses.
 In charge of computer safeguarding and evaluating personnel records to ensure observance
related to leaves, holidays, etc.
Jan 2004 – Dec 2006: HR Assistant Manager Perth, WA, Australia
Hilton Hotel
Responsibilities:
 Researched and implemented cafeteria restructures. Increased internal customer ratings by 17%
through opinion surveys, menu engineering, physical plant redesign, special events and quality
controls.
 Developed and implemented annual business plans.
 Evaluated processes to improve processes and employee morale. Reduced absenteeism and
tardiness by 25%, increased productivity and service quality in a multicultural union work
environment.
 Acted as liaison between union employees and management. Analyzed and resolved personnel
grievances. Managed corporate dining room for 1,500 employees.
Jan 2002 – Dec 2003: HR Assistant
Hello There Advertising Agency
Responsibilities:
 Researched and evaluated management practices, training and development programs,
leadership principles and employee relations in human resources department in order to
improve the workflow of the company.
 Assisted managers with hiring procedures, screening of candidates, coordinating interviews.
 Assisted staff with payroll, leaves, and redundancy and holiday queries.
 Updated the OH&S Manual under the direction of the HR Manager.
Educational Background:
Bachelor of Business Administration: Human Resource Management
The University of Western Australia, December 2001
Higher School Certificate
Perth Girls High School, December 1998
Skills Summary:
Communication
I have high-level writing skills as seen in the print and online training courseware I have developed, and
excellent verbal communication skills, including exceptional performance in public speaking and
presentations.
Organizational and time-management skills
I have developed a personal time management plan that details daily, weekly and monthly tasks. This
has enabled me to prioritize tasks and has enabled me to meet my performance indicators in my own
job and to ensure that the additional tasks are also completed on time.
Staff relations
I am committed to maintaining good employer-employee relations to maximize productivity in the
department. I have developed excellent relationships with the 42 staff working in the department and
take time to listen to staff enquiries and complaints, identify their needs and work through any issues
that might be concerning them. I am keen to ensure that staff welfare is prioritized and in the time I
have been with the department, there has been a 40 per cent reduction in personal leave and a
dramatic improvement in retention rates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซอนย่า Kara123 ถนน PO กล่อง XXXวิลเลจ XYZ, FL 1234 ประเทศสหรัฐอเมริกามือถือ: 111 1111111อีเมล์: [e-mail]อาชีพวัตถุประสงค์:ผมเองมีแรงบันดาลใจ ประสิทธิภาพ และทูตทรัพยากรบุคคลมืออาชีพกับประสบการณ์แปดปีในอุตสาหกรรม และผมเชื่อว่าจุดแข็งของฉัน และทักษะทำให้ฉันเหมาะสำหรับบริษัทของคุณประสบการณ์ทำงาน:2550 ม.ค. – ปัจจุบัน: HR เจ้าหน้าที่ Perth, WA ออสเตรเลียประกันชีวิตแปซิฟิกความรับผิดชอบ:พัฒนา และดำเนินการเรียนการฝึกอบรมสำหรับใหม่ และพนักงานอย่างต่อเนื่องการตรวจสอบ ประเมิน และแผ่พนักงานพนักงาน 42ออกแบบและโปรแกรมแรงจูงใจของพนักงานที่นำมาใช้เพื่อเพิ่มผลผลิตและลูกค้าความพึงพอใจ ลดลงทุกข์สหภาพ 40% ในขณะที่รักษาความคล่องตัว มีกำไรกรมการดำเนินงานมีการบริหารจัดการรวมทั้งการคาดการณ์ สินค้าคงคลังควบคุม ซื้อ และการประกันคุณภาพรายได้สูงสุดถึงพนักงานมีประสิทธิภาพ ควบคุมต้นทุนแรงงาน และโปรโมชั่นผลิตรายเดือน รายไตรมาส และรายปีผลประโยชน์และค่าจ้างรวมสำหรับบริษัทยกเลิก/ จ้าง ดูแล ศึกษา และมอบหมายบุคลากร Performed และวิเคราะห์การตัดสินใจทางเทคโนโลยี และค่าใช้จ่ายดูแลคอมพิวเตอร์ดูแล และประเมินระเบียนบุคลากรให้ปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องกับใบ วันหยุด ฯลฯ2004 ม.ค. – 2006 ธ.ค.: HR ช่วยจัดการ Perth, WA ออสเตรเลียโรงแรมฮิลตันความรับผิดชอบ: Researched และ restructures โรงอาหารที่นำมาใช้ เพิ่มขึ้น 17% จัดอันดับลูกค้าภายในผ่านการสำรวจความเห็น เมนูทางกายภาพ วิศวกรรมโรงงานออกแบบ คุณภาพและกิจกรรมพิเศษการควบคุมพัฒนาและดำเนินแผนธุรกิจประจำปีกระบวนการ Evaluated เพื่อปรับปรุงกระบวนการและขวัญกำลังใจของพนักงาน ลดการขาดงาน และเชื่องช้า 25% เพิ่มผลผลิตและคุณภาพการให้บริการในการทำงานร่วมวัฒนธรรมสิ่งแวดล้อมที่ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างพนักงานสหภาพแรงงานและการจัดการ เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ และแก้ไขร้องทุกข์ ห้องอาหารของบริษัทมีการจัดการสำหรับพนักงาน 1,5002545 ม.ค. – 2546 ธ.ค.: ผู้ช่วย HRสวัสดีมีโฆษณาความรับผิดชอบ: Researched และบริหารประเมิน การฝึกอบรม และพัฒนา โปรแกรมหลักการเป็นผู้นำและพนักงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ปรับปรุงงานของบริษัทผู้จัดการ Assisted กระบวนการจ้างงาน การคัดกรองของผู้สมัคร ประสานงานการสัมภาษณ์ Assisted พนักงาน และเงินเดือน ใบ แบบสอบถามซ้ำและวันหยุดปรับปรุง OH & S คู่มือภายใต้ทิศทางของการจัดการทรัพยากรบุคคลวุฒิการศึกษา:ปริญญาตรีบริหารธุรกิจ: การจัดการทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยเวสเทิร์นออสเตรเลีย 2001 ธันวาคมใบรับรองของโรงเรียนสูงขึ้นเพิร์ทสาวมัธยม 2541 ธันวาคมสรุปทักษะ:การสื่อสารมีทักษะการเขียนระดับสูงเท่าที่เห็นในการเรียนการสอนการฝึกพิมพ์ และออนไลน์ที่มีพัฒนาขึ้น และทางวาจามีทักษะ รวมทั้งประสิทธิภาพในการพูดในที่สาธารณะ และงานนำเสนอองค์กร และการ บริหารเวลาทักษะฉันมีพัฒนาแผนการจัดการเวลาส่วนบุคคลที่มีรายละเอียดทุกวัน งานรายสัปดาห์ และรายเดือน นี้ได้เปิดใช้งานให้จัดลำดับความสำคัญของงาน และได้เปิดใช้งานให้ตรงตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพของฉันในของตัวเองงานและ เพื่อให้แน่ใจว่า งานเพิ่มเติมไปให้เสร็จสมบูรณ์ในเวลานี้พนักงานสัมพันธ์ผมมุ่งมั่นที่จะรักษาความสัมพันธ์พนักงานนายจ้างที่ดีเพื่อเพิ่มผลผลิตในการกรม ผมได้พัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน 42 ที่ทำงานในแผนก และใช้เวลาฟังพนักงานสอบถามข้อมูลและร้องเรียน ระบุความต้องการ และทำงานผ่านปัญหาใด ๆที่อาจจะเกี่ยวกับพวกเขา ผมอยากให้แน่ใจว่า สวัสดิการพนักงานจัดลำดับความสำคัญและ ในเวลาฉันมีกรม มีการลดลงร้อยละ 40 ในไว้และปรับปรุงอย่างมากในการเก็บข้อมูลราคา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Kara Sonia
123 ถนน Po.Box XXX
หมู่บ้าน XYZ, ฟลอริด้าประเทศสหรัฐอเมริกา 1234
มือถือ: 111 1111111
อีเมล์: [e-mail]
วัตถุประสงค์อาชีพ:
ผมที่มีประสิทธิภาพและการทูตทรัพยากรมนุษย์ตัวกระตุ้นมืออาชีพที่มีประสบการณ์แปดปี
ใน อุตสาหกรรมและผมเชื่อว่าจุดแข็งและทักษะของฉันทำให้ฉันเป็นแบบที่สมบูรณ์แบบสำหรับ บริษัท ของคุณ.
ฝึกประสบการณ์วิชาชีพ:
มกราคม 2007 - ปัจจุบัน: HR Officer เพิร์ท, WA, ออสเตรเลีย
แปซิฟิกประกันชีวิต
รับผิดชอบ:
. การพัฒนาและดำเนินการเรียนการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่และต่อเนื่อง
 ตรวจสอบประเมินผลและให้คำปรึกษาพนักงาน 42 พนักงาน.
ออกแบบและดำเนินการโปรแกรมแรงจูงใจของพนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิตและลูกค้า
มีความพึงพอใจ ลดความคับข้องใจยูเนี่ยน 40% ในขณะที่รักษาความคล่องตัวกำไร
แผนก.
การดำเนินงานการจัดการรวมทั้งการคาดการณ์การควบคุมสินค้าคงคลังการจัดซื้อและการประกันคุณภาพ.
รายได้ Maximized ผ่านพนักงานที่มีประสิทธิภาพการควบคุมต้นทุนแรงงานและโปรโมชั่น.
ผลิตรายเดือนรายไตรมาสและผลประโยชน์ประจำปี ผลรวมการจ่ายเงินเดือนให้กับ บริษัท
สิ้นสุด / จ้างคุมการศึกษาและบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย.
ดำเนินการและการวิเคราะห์การตัดสินใจทางเทคโนโลยีและค่าใช้จ่าย.
ค่าใช้จ่ายในการปกป้องเครื่องคอมพิวเตอร์และประเมินผลการบันทึกบุคลากรเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติ
ที่เกี่ยวข้องกับใบวันหยุด ฯลฯ
มกราคม 2004 - ธันวาคม 2006: ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพิร์ท, WA, ออสเตรเลีย
โรงแรมฮิลตัน
รับผิดชอบ:
วิจัยและดำเนินการปรับโครงสร้างโรงอาหาร เพิ่มขึ้นจัดอันดับของลูกค้าภายในโดย 17%
ผ่านการสำรวจความคิดเห็นของวิศวกรรมเมนูออกแบบโรงงานทางกายภาพกิจกรรมพิเศษและมีคุณภาพ
การควบคุม.
การพัฒนาและดำเนินแผนธุรกิจประจำปี.
กระบวนการประเมินเพื่อปรับปรุงกระบวนการและขวัญกำลังใจของพนักงาน การลดการขาดและ
เชื่องช้าลง 25% การผลิตและคุณภาพการให้บริการที่เพิ่มขึ้นในการทำงานที่ยูเนี่ยนความหลากหลายทางวัฒนธรรม
สภาพแวดล้อม.
ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างพนักงานสหภาพแรงงานและการจัดการ การวิเคราะห์และการแก้ไขบุคลากร
ร้องทุกข์ การบริหารจัดการห้องรับประทานอาหารขององค์กรสำหรับ 1,500 คน.
มกราคม 2002 - ธันวาคม 2003: HR Assistant
สวัสดีมีเอเจนซี่โฆษณา
รับผิดชอบ:
วิจัยและแนวทางการบริหารจัดการการประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรม
หลักการความเป็นผู้นำและความสัมพันธ์ของพนักงานในแผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อที่จะ
ปรับปรุงกระบวนการทำงานของ . บริษัท
ช่วยผู้จัดการที่มีขั้นตอนการจ้างงานการคัดกรองของผู้สมัครประสานงานการสัมภาษณ์.
พนักงานให้ความช่วยเหลือกับเงินเดือนใบและความซ้ำซ้อนและวันหยุดคำสั่ง.
ปรับปรุง OH & S คู่มือการใช้งานภายใต้การดูแลของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล.
วุฒิการศึกษา:
ปริญญาตรี การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
มหาวิทยาลัยเวสเทิร์นออสเตรเลีย, ธันวาคม 2001
โรงเรียนอุดมศึกษารับรอง
เพิร์ ธ สาวโรงเรียนมัธยมธันวาคม 1998
สรุปทักษะ:
การสื่อสาร
ฉันมีทักษะการเขียนระดับสูงที่เห็นในการพิมพ์และการฝึกอบรมบทเรียนออนไลน์ฉันได้มีการพัฒนาและ
ดีเยี่ยมด้วยวาจา ทักษะการสื่อสารรวมถึงประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมในการพูดในที่สาธารณะและ
นำเสนอ.
ทักษะองค์กรและการจัดการเวลา
ผมได้พัฒนาแผนการจัดการเวลาส่วนตัวที่รายละเอียดรายวัน, งานสัปดาห์และรายเดือน นี้
ได้เปิดใช้งานผมที่จะจัดลำดับความสำคัญงานและได้เปิดใช้งานผมที่จะตอบสนองตัวชี้วัดประสิทธิภาพของฉันในของตัวเอง
ในการทำงานและเพื่อให้แน่ใจว่างานเพิ่มเติมนอกจากนี้ยังจะแล้วเสร็จในเวลา.
ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
ฉันกำลังมุ่งมั่นที่จะรักษาความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างที่ดีในการเพิ่มผลผลิตใน
แผนก ผมได้พัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน 42 ทำงานในแผนกและ
ใช้เวลาในการฟังให้กับเจ้าหน้าที่สอบถามข้อมูลและร้องเรียนระบุความต้องการของพวกเขาและทำงานผ่านปัญหาใด ๆ
ที่อาจจะเกี่ยวข้องกับพวกเขา ผมกระตือรือร้นที่จะให้แน่ใจว่าการจัดสวัสดิการที่มีการจัดลำดับความสำคัญและในเวลาที่ฉัน
ได้รับกับกรมได้มีการลดลงร้อยละ 40 ต่อในลาส่วนบุคคลและ
การปรับปรุงอย่างมากในอัตราการรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คาราโซเนีย123 ถนน โป กล่อง . . .หมู่บ้าน XYZ FL 1234 สหรัฐอเมริกามือถือ : 111 กกก[e-mail] อีเมล์ :เป้าหมายในอาชีพ :ผมมี ประสิทธิภาพ และทูตทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพที่มีประสบการณ์ 8 ปีในอุตสาหกรรม และผมเชื่อว่าจุดแข็งและทักษะของฉัน ทำให้ฉันเป็นแบบที่สมบูรณ์แบบสำหรับ บริษัท ของคุณการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ :ม.ค. 2550 –ปัจจุบัน : HR Officer Perth WA , ออสเตรเลียประกันชีวิต แปซิฟิกหน้าที่ความรับผิดชอบ :พัฒนาและดำเนินการเรียนการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ และอย่างต่อเนื่องตรวจสอบประเมินและให้คำปรึกษาพนักงาน 42 คนออกแบบและดำเนินการโครงการสร้างแรงจูงใจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานและลูกค้าความพึงพอใจ ลดความคับข้องใจโดยสหภาพ 40% ในขณะที่การรักษามีประสิทธิภาพ กําไรแผนกการจัดการการดําเนินงานรวมทั้งการประมาณการ , ควบคุมสินค้าคงคลัง , การจัดซื้อ และประกันคุณภาพขยายรายได้ผ่านที่มีประสิทธิภาพพนักงาน แรงงาน ควบคุมต้นทุน และโปรโมชั่นผลิตรายเดือน รายไตรมาสและรายปี และผลรวมของเงินเดือนสวัสดิการบริษัทยกเลิก / จ้าง ตรวจสอบ ศึกษา และมอบหมายบุคลากรดำเนินการและวิเคราะห์เทคโนโลยีการตัดสินใจและค่าใช้จ่ายดูแลคอมพิวเตอร์การป้องกันและการประเมินบุคลากรเพื่อให้มีการปฏิบัติตามบันทึกที่เกี่ยวข้องกับใบ , วันหยุด ฯลฯ2546 – ธ.ค. 2549 : HR ผู้ช่วยผู้จัดการ Perth WA , ออสเตรเลียโรงแรมฮิลตันหน้าที่ความรับผิดชอบ :วิจัยและพัฒนาโรงอาหารอง . การจัดอันดับ 17 % โดยลูกค้าที่เพิ่มขึ้นภายในผ่านการสำรวจความคิดเห็นเมนูวิศวกรรมออกแบบโรงงานคุณภาพทางกายภาพ และเหตุการณ์พิเศษการควบคุมพัฒนาใช้กับแผนธุรกิจประจำปีประเมินกระบวนการการปรับปรุงกระบวนการและขวัญกำลังใจของพนักงาน การลดการขาดงานและกำหนดโดย 25% , การเพิ่มผลผลิตและคุณภาพการให้บริการในงานสหภาพนานาชาติสิ่งแวดล้อมทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างสหภาพพนักงานและการจัดการ วิเคราะห์และแก้ไขปัญหาบุคลากรความคับข้องใจ การจัดการของ บริษัท ห้องอาหารสำหรับพนักงาน 1500มกราคม 2002 –ธ.ค. 2546 / ผู้ช่วยผู้จัดการสวัสดีในบริษัทตัวแทนโฆษณาหน้าที่ความรับผิดชอบ :วิจัยและประเมินผลการปฏิบัติการจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาหลักการความเป็นผู้นำและพนักงานสัมพันธ์ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ของ บริษัทช่วยผู้จัดการจ้างขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัคร ประสานงานการสัมภาษณ์ช่วยพนักงานที่มีเงินเดือน , ใบ , และซ้ำซ้อนและข้อมูลวันหยุดอัพเดทโอ้ & คู่มือภายใต้ทิศทางของผู้จัดการ HRประวัติการศึกษา :ปริญญาตรี บริหารธุรกิจ บริหารทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยของออสเตรเลียตะวันตก , ธันวาคม 2544ประกาศนียบัตรโรงเรียนชั้นสูงโรงเรียนเมืองเพิร์ธ สาวสูงธันวาคม 2541สรุปทักษะ :การสื่อสารฉันมีทักษะการเขียนระดับสูง เท่าที่เห็นในการพิมพ์และการฝึกอบรมออนไลน์บทเรียนที่ผมได้พัฒนา และมีทักษะการสื่อสารดีเยี่ยมด้วยวาจา รวมทั้งความสามารถในการพูดในที่สาธารณะ และพิเศษการนําเสนอองค์การและการบริหารจัดการเวลาผมได้พัฒนาบุคคลเวลาการจัดการแผนรายละเอียดทุกวัน งานรายสัปดาห์ และ รายเดือน นี้ได้เปิดใช้งานผมที่จะจัดลำดับความสำคัญในงานและได้เปิดใช้งานผมที่จะตอบสนองตัวชี้วัดในการทำงานของฉันเองงาน และเพื่อให้แน่ใจว่า งานเพิ่มเติมจะเสร็จในเวลาเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ผมมุ่งมั่นที่จะรักษาความสัมพันธ์กับลูกจ้างนายจ้างที่ดีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในแผนก ผมได้พัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับ 42 พนักงานทำงานในแผนกและเวลาฟังเพื่อสอบถามข้อมูลพนักงานและร้องเรียน ระบุความต้องการของพวกเขาและทำงานผ่านปัญหาใด ๆที่อาจจะเกี่ยวข้องกับพวกเขา ผมกระตือรือร้นที่จะให้มั่นใจว่าพนักงานเป็นสวัสดิการและจัดลำดับความสำคัญในเวลาที่ฉันได้รับกับแผนก มี 40 บาท ลดลงจากร้อยละในส่วนบุคคลและการปรับปรุงอย่างมากในอัตราการเก็บรักษา