The relative importance of various

The relative importance of various HR activities has changed significantly due to variable external circumstances that have affected the needs of the organizations. HRM remains a dynamic area wherein the roles and ways of an organization‟s HR functions continue to change and evolve. The field of HRM can have wide connotations in terms of what it involves; who undertakes it; and what it actually means. Although all organizations engage in certain people-management activities, the ways in which they do so, will depend significantly on factors such as organization‟s size, the nature of its business and the accepted professional and organizational norms as to how the work should be accomplished. According to a study in some developing African countries, the practice of HRM differs across regions not just in terms of the level of economic development, but also in terms of socio-cultural traditions. (Budhwar and Debrah, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำคัญของกิจกรรม HR ต่างๆที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากสถานการณ์ภายนอกตัวแปรที่มีผลกระทบต่อความต้องการขององค์กร หนั่นยังคงเป็นพื้นที่แบบไดนามิกในประเด็นบทบาทและวิธีการขององค์กร "ฟังก์ชั่นของชั่วโมงต่อการเปลี่ยนแปลงและวิวัฒนาการ ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถมีความหมายทั้งในแง่ของสิ่งที่มันเกี่ยวข้องกับ; ที่รับรองมันและมันก็จริงสิ่งที่หมายถึง แม้ว่าทุกองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของคนการจัดการบางอย่างวิธีการที่พวกเขาทำเช่นนั้นจะขึ้นอยู่อย่างมีนัยสำคัญกับปัจจัยต่างๆเช่นองค์กร "Size S, ลักษณะการดำเนินธุรกิจและบรรทัดฐานมืออาชีพและองค์กรได้รับการยอมรับเป็นวิธีการทำงานที่ควรจะเป็น ประสบความสำเร็จ ตามการศึกษาในบางประเทศในแอฟริกาที่การพัฒนา,การปฏิบัติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความแตกต่างในแต่ละภูมิภาคไม่เพียง แต่ในแง่ของระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจ แต่ยังอยู่ในแง่ของประเพณีทางสังคมวัฒนธรรม (budhwar และ Debrah, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความสำคัญของกิจกรรมต่าง ๆ ของ HR มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากสถานการณ์ภายนอกตัวแปรที่มีผลต่อความต้องการขององค์กร HRM ยังคง เป็นพื้นที่แบบไดนามิกนั้นต่อบทบาทและวิธีการ organization‟s HR ฟังก์ชันการเปลี่ยนแปลง และพัฒนา ฟิลด์ของ HRM ได้หมายถึงทั้งในด้านที่เกี่ยวข้องอะไรกับ ผู้รับนั้น; และความจริงหมาย แม้ว่าองค์กรทั้งหมดมีส่วนร่วมในบางกิจกรรมผู้บริหาร วิธีที่พวกเขาทำนั้น จะมากขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นขนาด organization‟s ลักษณะของธุรกิจและบรรทัดฐานที่มืออาชีพ และองค์กรยอมรับเป็นวิธีการทำงานควรจะบรรลุผล ตามการศึกษาในบางประเทศแอฟริกาพัฒนา การปฏิบัติของ HRM แตกต่างข้ามภูมิภาคไม่เพียงในแง่ ของระดับการพัฒนาเศรษฐกิจ แต่ในแง่ ของสังคมวัฒนธรรมประเพณี (Budhwar และ Debrah, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของกิจกรรมชม.ต่างๆมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากมีการปรับเปลี่ยนในสถานการณ์ ภายนอก ที่มีผลกระทบต่อความต้องการขององค์กรได้ hrm ยังคงเป็นพื้นที่แบบไดนามิกซึ่งวิธีและบทบาทขององค์กร" s ฟังก์ชัน HR ดำเนินการต่อหรือไม่ต่อการเปลี่ยนแปลงและพัฒนา ฟิลด์ของ hrm สามารถมีความหมายกว้างในเงื่อนไขของสิ่งที่มันเกี่ยวข้องกับที่รัฐได้และสิ่งที่มันหมายความว่าจริงๆ. แม้ว่าองค์กรทั้งหมดเข้าร่วมในกิจกรรมคน - การจัดการบางอย่างที่พวกเขาได้ทำเช่นนั้นจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากเป็นองค์กร" s ขนาดลักษณะของธุรกิจที่ได้รับการยอมรับและมีความเป็นมืออาชีพและเป็นบรรทัดฐานขององค์กรเป็นการทำงานที่จะทำได้ จากการศึกษาในประเทศกำลังพัฒนาบางแอฟริกันการปฏิบัติหน้าที่ของ hrm จะแตกต่างกันในแต่ละ ภูมิภาค ไม่ใช่แค่ในเงื่อนไขของระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจแต่ยังอยู่ในเงื่อนไขของประเพณีทางสังคมและวัฒนธรรม ( budhwar และ debrah 2001 )