Since the primary motivation of the

Since the primary motivation of the present paper was to look for commonalities among the performance management
designs of firms pursuing confrontation strategies, it was believed the planned field research would benefit from adopting
a performance management framework that was readily understood by practitioners. Accordingly, the Ferreira and Otley
model offered an important advantage over earlier performance management taxonomies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากมีแรงจูงใจหลักของกระดาษอยู่หา commonalities ระหว่างการบริหารประสิทธิภาพการออกแบบของบริษัทที่ใฝ่หากลยุทธ์การเผชิญหน้า ถือว่า วิทยาแผนจะได้รับประโยชน์จากการใช้กรอบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่พร้อมเข้าใจผู้ ตาม Ferreira และ Otleyรูปแบบนำเสนอเปรียบสำคัญมากกว่าระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากแรงจูงใจหลักของกระดาษในปัจจุบันคือการมองหา commonalities ท่ามกลางการจัดการประสิทธิภาพ
การออกแบบของ บริษัท ที่ใฝ่หากลยุทธ์การเผชิญหน้าก็เชื่อการวิจัยภาคสนามที่วางแผนไว้จะได้รับประโยชน์จากการใช้
กรอบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่เป็นที่เข้าใจได้อย่างง่ายดายโดยผู้ปฏิบัติงาน ดังนั้น Ferreira Otley และ
รูปแบบที่นำเสนอได้เปรียบที่สำคัญกว่า taxonomies จัดการประสิทธิภาพการทำงานก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากแรงจูงใจหลักของกระดาษ ปัจจุบันกำลังมองหาสิ่งที่เหมือนกันระหว่างการจัดการงานออกแบบของบริษัทติดตาม
กลยุทธ์การเผชิญหน้า มันถูกเชื่อว่าการวางแผนวิจัยจะได้รับประโยชน์จากการใช้
การแสดงการจัดการกรอบที่พร้อมเข้าใจ โดยกลุ่มผู้ประกอบการ ดังนั้น otley
ร่าและรูปแบบการเสนอข้อดีที่สำคัญกว่าก่อนหน้านี้ส่วนประกอบการจัดการประสิทธิภาพ