Werhane also responds to the third counterargument to due process. She การแปล - Werhane also responds to the third counterargument to due process. She ไทย วิธีการพูด

Werhane also responds to the third

Werhane also responds to the third counterargument to due process. She points out that property rights in the workplace do not include ownership of employees. While employers may have rights over material possessions, they do not have similar rights over employees. Humans are not resources that one can dispose of at will. Further, property rights are not absolute and can be legit¬imately restricted by other ethical considerations. Due process is the simple requirement that due consideration be given to such factors by articulating the ethical restrictions on the use of one's property.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
werhane ยังตอบสนองต่อการโต้แย้งที่สามกระบวนการ เธอชี้ให้เห็นว่าสิทธิในทรัพย์สินในที่ทำงานไม่ได้รวมถึงความเป็นเจ้าของของพนักงาน ในขณะที่นายจ้างอาจจะมีสิทธิเหนือทรัพย์สินที่เป็นวัตถุพวกเขาไม่ได้มีสิทธิที่คล้ายกันกว่าพนักงาน มนุษย์เป็นทรัพยากรที่ไม่สามารถทิ้งที่จะ เพิ่มเติมสิทธิในทรัพย์สินจะไม่แน่นอนและสามารถ¬ legit จำกัด imately โดยพิจารณาด้านจริยธรรมอื่น ๆ กระบวนการเป็นความต้องการง่ายๆที่การพิจารณาเนื่องจากได้รับปัจจัยดังกล่าวโดยการสื่อสารข้อ จำกัด ทางจริยธรรมเกี่ยวกับการใช้สถานที่ให้บริการอย่างใดอย่างหนึ่ง
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Werhane ยังตอบการ counterargument ที่สามการกระบวนการ เธอชี้ให้เห็นว่า สิทธิในทำงานรวมถึงเจ้าของพนักงาน ขณะที่นายจ้างอาจมีสิทธิเหนือทรัพย์สินวัสดุ พวกเขาไม่มีสิทธิ์คล้ายมากกว่าพนักงาน มนุษย์เป็นทรัพยากรที่หนึ่งสามารถทิ้งที่จะไม่ เพิ่มเติม ไม่มีสิทธิแน่นอน และสามารถ legit¬imately จำกัด โดยพิจารณาจริยธรรมอื่น ๆ กระบวนการจะนำความพิจารณาที่ครบกำหนดได้รับกับปัจจัยดังกล่าว โดย articulating จำกัดจริยธรรมในการใช้ของทรัพย์สิน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
werhane นอกจากนั้นยังจะตอบสนองต่อ counterargument ที่สามเพื่อดำเนินการเนื่องจาก เธอชี้ให้เห็นว่าสิทธิในทรัพย์สินในที่ทำงานไม่ได้รวมถึงความเป็นเจ้าของของพนักงาน ในขณะที่นายจ้างอาจจะมีสิทธิเหนือของวัสดุที่ไม่มีสิทธิอื่นๆที่คล้ายคลึงกันมากกว่าพนักงาน มนุษย์เป็นทรัพยากรที่หนึ่งไม่สามารถทิ้งของที่จะ เพิ่มเติมสิทธิในทรัพย์สินไม่ได้อย่างเด็ดขาดและสามารถ LEGIT ¬ imately ถูกจำกัดโดยการพิจารณาอย่างมีจริยธรรมอื่นๆ การดำเนินการเนื่องจากมีความต้องการแบบเรียบง่ายที่พิจารณาเนื่องจากได้รับปัจจัยดังกล่าวได้ด้วยตัวมันเองอย่างมีจริยธรรมในการจำกัดการใช้งานของคนหนึ่งของที่พัก
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: