Labour protection law is concerning

Labour protection law is concerning the rights and duties of employers and employees. It primarily establishes minimum standard practices in general labour force utilization, women and child labour utilization, remuneration, severance, and Employee Welfare Fund. It prescribes also the interventions by government officials in providing protection to labours so as to ensure fairness and sound occupational health for the maximum benefit of both employers and employees, which will ultimately be beneficial for the national development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายคุ้มครองแรงงานจะเกี่ยวข้องกับสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและพนักงาน มันเป็นหลักสร้างปฏิบัติที่มาตรฐานขั้นต่ำโดยทั่วไปแรงงานบังคับใช้ หญิง และใช้แรงงานเด็ก ค่าตอบแทน บำเหน็จ และกอง ทุนสวัสดิการพนักงาน จึงได้กำหนดยังแทรกแซง โดยเจ้าหน้าที่ของรัฐในการให้บริการป้องกันหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าธรรมและเสียงอาชีวอนามัยเพื่อประโยชน์สูงสุดของทั้งนายจ้างและพนักงาน ซึ่งในที่สุดจะเป็นประโยชน์สำหรับการพัฒนาชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นที่เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง มันเป็นหลักปฏิบัติที่กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการใช้แรงงานทั่วไปผู้หญิงและเด็กการใช้แรงงานค่าตอบแทนชดเชยและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มันยังกําหนดการแทรกแซงโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐในการให้ความคุ้มครองแรงงานเพื่อให้ความเป็นธรรมและเสียงอาชีวอนามัยเพื่อประโยชน์สูงสุดของทั้งนายจ้างและลูกจ้างซึ่งในที่สุดจะเป็นประโยชน์สำหรับการพัฒนาประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง มันเป็นหลักกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการปฏิบัติการใช้แรงงานทั่วไป หญิง และเด็ก การใช้แรงงานค่าตอบแทนเงินชดเชยการเลิกจ้าง และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมันเน้นยังแทรกแซงเจ้าหน้าที่รัฐในการให้ความคุ้มครองแรงงาน เพื่อให้ความเป็นธรรมและเสียงอาชีวอนามัย เพื่อประโยชน์สูงสุดของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งในที่สุดจะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาประเทศ