OB/HR scholars maintain that a more

OB/HR scholars maintain that a more inclusive
understanding of leaders' interpersonal influence can be obtained by assessing their non-cognitive skills, such as emotional
intelligence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิชาการ OB/HR รักษาที่รัดกุมมากขึ้น
เข้าใจอิทธิพลที่มีต่อมนุษยสัมพันธ์ของผู้นำสามารถได้รับ โดยการประเมินทักษะของพวกเขาไม่รับรู้ เช่นอารมณ์
ปัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการ HR OB / รักษาที่รวมมากขึ้น
จากอิทธิพลของความเข้าใจระหว่างบุคคลของผู้นำจะได้รับจากการประเมินทักษะการคิดนอกของพวกเขาเช่นอารมณ์
สติปัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

OB / hr นักวิชาการรักษาความเข้าใจรวม
เพิ่มเติมของผู้นำมีอิทธิพลต่อบุคคลสามารถได้รับ โดยการประเมินทักษะการคิดที่ไม่ใช่ของตนเอง เช่น ความฉลาดทางอารมณ์