Gainsharing Gainsharing programs of

Gainsharing Gainsharing programs offer a means for sharing productivity gains with employees, and are based on group or plant performance that does not become part of the employees base salary. Conditions that should be in place for gainsharing to be effective include: management commitment the need to change or a process of continuous improvement management's acceptance and encouragement of employee input high levels of cooperation and interaction employment security information sharing on productivity and costs goal setting commitment and agreement of all parties standards that are understandable, fair, and related to objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรม Gainsharing Gainsharing นำเสนอวิธีการแบ่งปันผลกำไรกับพนักงาน และขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของกลุ่มหรือพืชที่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงาน เงื่อนไขที่ควรอยู่ในสถานที่สำหรับ gainsharing ให้มีประสิทธิภาพ รวมถึง: มุ่งมั่นจัดการจำเป็นต้องเปลี่ยนหรือกระบวนการการพัฒนาอย่างต่อเนื่องผู้บริหารยอมรับและให้กำลังใจของพนักงานป้อนข้อมูลระดับสูงความร่วมมือและการโต้ตอบความปลอดภัยข้อมูลการจ้างงานร่วมกันบนความมุ่งมั่นตั้งเป้าหมายผลผลิตและต้นทุนและข้อตกลงของบุคคลที่จะเข้าใจ ยุติธรรม และที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Gainsharing โปรแกรม Gainsharing เป็นวิธีการสำหรับการแบ่งปันกำไรจากการผลิตที่มีพนักงานและจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานกลุ่มหรือพืชที่ไม่ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของฐานเงินเดือนพนักงาน สภาพที่ควรจะเป็นในสถานที่สำหรับ gainsharing ให้มีประสิทธิภาพรวมถึงความมุ่งมั่นของผู้บริหารจำเป็นต้องเปลี่ยนหรือกระบวนการของการยอมรับการจัดการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและให้กำลังใจการป้อนข้อมูลของพนักงานระดับสูงของความร่วมมือและการรักษาความปลอดภัยข้อมูลการจ้างงานที่มีปฏิสัมพันธ์ร่วมกันในการผลิตและค่าใช้จ่ายการตั้งค่าเป้าหมายมุ่งมั่นและ ข้อตกลงของทุกฝ่ายมาตรฐานที่มีความเข้าใจที่เป็นธรรมและที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

gainsharing gainsharing โปรแกรมเสนอวิธีการสำหรับการแบ่งปันกำไรผลผลิตกับพนักงาน และอยู่บนพื้นฐานของกลุ่มพืช หรือการปฏิบัติงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานที่ฐานเงินเดือน เงื่อนไขที่ควรจะอยู่ในสถานที่สำหรับ gainsharing ให้มีประสิทธิภาพ ได้แก่การจัดการความต้องการเปลี่ยนแปลงหรือกระบวนการของการยอมรับอย่างต่อเนื่องการปรับปรุงการจัดการและกำลังใจของพนักงานป้อนข้อมูลระดับสูงของความร่วมมือและข้อมูลการรักษาความปลอดภัยการจ้างงานปฏิสัมพันธ์ร่วมกันในการผลิตและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่าเป้าหมายและยุติธรรมต่อข้อตกลงของทุกฝ่ายมาตรฐานที่เข้าใจง่าย และมีความสัมพันธ์กับวัตถุประสงค์