ResultsIndependent t-test, two way

Results
Independent t-test, two way analyses of variance, correlations and linear and non-linear regression analysis were used to test the relationships between Taiwan and American accounting professionals in their level of organization communication, fob stress, and organizational commitment.
The results of independent t-test for differences between USA and Taiwan show that there was a significant deference between Taiwan and American respondents in their ratings of organizational commitment (t = 6.61, df = 142, p < 0.01)
And job performance (t = -5.35, df = 142, p < 0.01) but there was on significant difference in their rating of organization communication (t = -1.66, df = 142, p > 0.05) and job stress (t = 0.76, df = 142, p > 0.05).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์อิสระ t-ทดสอบ สองวิธีวิเคราะห์ความแปรปรวน ความสัมพันธ์ และวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้น และไม่เชิงเส้นที่ใช้ในการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างไต้หวันและสหรัฐอเมริกาจัดทำบัญชีผู้เชี่ยวชาญในระดับของการสื่อสารองค์กร ความเครียด fob และผูกพัน แสดงผลอิสระ t-ทดสอบความแตกต่างระหว่างสหรัฐอเมริกาและไต้หวันที่มีนั้นได้ยอมตามอย่างมีนัยสำคัญระหว่างไต้หวันและสหรัฐอเมริกาผู้ตอบในการจัดอันดับของความมุ่งมั่นขององค์กร (t = 6.61, df = 142, < p 0.01)และงานประสิทธิภาพ (t =-5.35, df = 142, p < 0.01) แต่มีบนความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการจัดอันดับของการสื่อสารองค์กร (t =-1.66, df = 142, p > 0.05) และงานที่มีความเครียด (t = 0.76, df = 142, p > 0.05)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการ
อิสระ t-test สองวิธีการวิเคราะห์ความแปรปรวนและความสัมพันธ์เชิงเส้นและการวิเคราะห์การถดถอยไม่เชิงเส้นถูกนำมาใช้ในการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างไต้หวันและผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีอเมริกันในระดับของการสื่อสารองค์กรความเครียด FOB และความมุ่งมั่นขององค์กร.
ผลของการ อิสระ t-test สำหรับความแตกต่างระหว่างสหรัฐอเมริกาและไต้หวันแสดงให้เห็นว่ามีความเคารพอย่างมีนัยสำคัญระหว่างไต้หวันและผู้ตอบแบบสอบถามชาวอเมริกันในการจัดอันดับของพวกเขาจากความมุ่งมั่นขององค์กร (t = 6.61, DF = 142, p <0.01)
และผลการปฏิบัติงาน (t = -5.35, DF = 142, p <0.01) แต่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการจัดอันดับของพวกเขาในการสื่อสารองค์กร (t = -1.66, DF = 142, p> 0.05) และความเครียดในงาน (t = 0.76, DF = 142, p> 0.05) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์
independent t-test , การวิเคราะห์ความแปรปรวน 2 ทางความสัมพันธ์และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นและเส้นเพื่อใช้ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างไต้หวันและผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีอเมริกันในระดับของการสื่อสารองค์กร FOB
ความเครียด และความผูกพันต่อองค์การผลของอิสระการทดสอบความแตกต่างระหว่างสหรัฐอเมริกาและไต้หวัน พบว่ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างไต้หวันและผู้ตอบแบบสอบถามชาวอเมริกันในการจัดอันดับของความผูกพันต่อองค์การ ( t = 6.61 , df = 142 , p < 0.01 ) และการปฏิบัติงาน ( t =
-5.35 , df = 142 , P < 0.01 ) แต่ที่สำคัญมี ความแตกต่างในการจัดอันดับของการสื่อสารองค์กร ( t = -1.66 , df = 142 ,p > 0.05 ) และความเครียด ( t = 0.76 , df = 142
, P > 0.05 )