Become a Part of the Nike TeamNike

Become a Part of the Nike Team
Nike does more than outfit the world’s best athletes. We’re a place to explore potential, obliterate boundaries, and push out the edges of what can be. We’re looking for people who can grow, think, dream and create. We thrive in a culture that embraces diversity and rewards imagination. We seek achievers, leaders and visionaries. At Nike, it’s about bringing what you have to a challenging and constantly evolving game.


Core Accountabilities
GENERAL
Delivers country specific HR strategies that drive intended business results
Provides coaching to leaders to enable high performing teams
Brokers HR Shared services and COE support
Manages specific projects as necessary and participates in functional and cross functional initiatives
Works effectively across multiple business entities in a matrix environment with multiple stakeholders

CHANGE MANAGEMENT
Able to apply change management principles to influence and lead others
Monitors the pulse and health of the business; assesses systemic organizational needs of the business; creates local action plans and facilitates change

REWARDS & RECOGNITION
Manages the organization wide performance rewards processes including 2x pay and annual performance reviews
Understands total compensation philosophy and is able to influence managers in compensation decisions, provide advice and support to attract and retain top talent
Ensures reward programs are aligned to Total Rewards principles and are clearly understood by employees

WORKFORCE PLANNING
Supports business strategy and fuels growth by providing accurate workforce data and executing quarterly workforce planning reports
Stewards data accuracy

TALENT MANAGEMENT & DEVELOPMENT
Executes talent strategies aligned to business plans across all entities (talent development, talent planning)
In partnership with Talent Acquisition helps business to identify, acquire and on-board external talent

EMPLOYEE RELATIONS
In partnership with Employee relations, resolves client queries and issues as appropriate; works with ER as they manage investigations

OFFICE OPERATIONS
Manage all aspects related to transportation and LO visitors (policy implementation – visitor registration – local transportation/accommodations)
Ensure the efficient operation of building/ premise management and office maintenance including lease agreement, office renovation, office cleanliness etc.
Crisis Management Lead – primary point of communication for issues related to Crisis Management (Flooding / Political Disturbances)
Performance management oversight of staff of 7 – including LO Admin Support / Receptionist / Office Staff (maid – driver)

Preferred Qualifications/Experience

Bachelor’s Degree and minimum 8-10 years directly relevant work experience
HR background with exposure/experience in all aspects of HR including: organizational design and development; performance/compensation management; employee relations; training and development; talent management
Proven ability to work with, inspire and create consensus with a group to cooperatively achieve a common goal
Experience supporting large-scale organizational change
Comfortable working across multiple business entities in a matrix environment with multiple stakeholders and able to manage multiple seemingly competing priorities
Experience with managing office operations e.g. travel and facilities management
Ability to understand local employment laws and their impact to the business
Organizational diagnostic skills and problem solving skills
Strong influencing skills
Demonstrates high level ability to be confidential with sensitive information
Still Interested?
NIKE is a growth company. We’re looking for team members to grow with us. If we’ve piqued your interest, then, good! A generous benefits package will only sweeten the deal. We offer a casual work environment and a host of other perks we don't have room to mention here.


Job ID: 2351
NIKE, Inc. is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, protected veteran status, or disability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็น ส่วนหนึ่งของทีม NikeNike มากกว่าชุดนักกีฬาที่ดีที่สุดในโลก เรากำลังทำ การสำรวจศักยภาพ ลบล้างขอบ ขอบของสิ่งที่สามารถจะออก เรากำลังมองหาคนที่สามารถเจริญเติบโต คิด ฝัน และสร้าง เราเจริญเติบโตในวัฒนธรรมที่หลากหลายวัฒนธรรม และจินตนาการที่สะสม°รีวอร์ด เราแสวงหา achievers ผู้นำ และ visionaries ที่ Nike ได้นำสิ่งที่คุณต้องการท้าทาย และพัฒนาเกมอย่างต่อเนื่องหลัก Accountabilitiesทั่วไปส่งประเทศเฉพาะ HR กลยุทธ์ที่ไดรฟ์ธุรกิจวัตถุประสงค์ผลมีการฝึกผู้นำให้ทีมประสิทธิภาพสูงโบรกเกอร์ร่วมชั่วโมงบริการและสนับสนุน COEจัดการโครงการตามความจำเป็น และมีส่วนร่วม ในการทำงาน และ ข้ามริเริ่มทำงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในหลายธุรกิจเอนทิตีในสภาพแวดล้อมของเมตริกซ์มีเสียหลายจัดการการเปลี่ยนแปลงสามารถประยุกต์ใช้หลักการจัดการเปลี่ยนแปลงอิทธิพล และนำผู้อื่นตรวจสอบชีพจรและสุขภาพของธุรกิจ ประเมินความต้องการขององค์กรระบบของธุรกิจ สร้างแผนการดำเนินการภายใน และอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงรางวัลและการรับรู้จัดการกระบวนกว้างประสิทธิภาพองค์กรรางวัลรวมถึงค่าจ้าง 2 x และเห็นประสิทธิภาพการทำงานประจำปีเข้าใจปรัชญาค่าตอบแทนรวม และสามารถมีอิทธิพลต่อผู้บริหารในการตัดสินใจค่าตอบแทน ให้คำแนะนำและสนับสนุนการดึงดูด และรักษาความสามารถพิเศษด้านโปรแกรมรางวัลจัดรางวัลรวมหลักการ และมีความเข้าใจอย่างชัดเจน โดยพนักงานการวางแผนบุคลากรสนับสนุนกลยุทธ์และเชื้อเจริญเติบโตทางธุรกิจ โดยให้ข้อมูลแรงงานที่ถูกต้อง และดำเนินการรายงานการวางแผนแรงงานรายไตรมาสความแม่นยำของข้อมูลเสนาบดีความสามารถบริหารและพัฒนาดำเนินกลยุทธ์ความสามารถสอดคล้องกับแผนธุรกิจในเอนทิตีทั้งหมด (การพัฒนาความสามารถ ความสามารถในการวางแผน)ร่วมกับความสามารถมาช่วยธุรกิจการระบุ ซื้อและความสามารถภายนอกเหลือเฟือความสัมพันธ์ของพนักงานร่วมกับพนักงานสัมพันธ์ แก้ไขปัญหาตามความเหมาะสม และไคลเอนต์แบบสอบถาม ทำงานร่วมกับ ER เป็นผู้จัดการตรวจสอบการดำเนินงานของสำนักงานจัดการทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งและโลผู้เยี่ยมชม (นโยบายดำเนินงาน –ลงทะเบียนเข้าชม – ท้องถิ่นขนส่ง/สถานที่พัก)ตรวจสอบการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของอาคาร / พรีมีสจัดการและสำนักงานบำรุงรักษารวมถึงให้เช่าข้อตกลง ปรับปรุงสำนักงาน สำนักงานความสะอาดเป็นต้นจัดการวิกฤตนำจุดหลักของการสื่อสารในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดการภาวะวิกฤต (น้ำท่วม / การเมืองรบกวน)กำกับดูแลการจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน 7 – รวมทั้งสนับสนุน Admin หล่อ / พนักงานต้อนรับ / สำนัก (แม่บ้านควบคุม)คุณสมบัติที่ต้องการประสบการณ์ปริญญาตรีและต่ำสุด 8-10 ปีโดยตรงประสบการณ์ทำงานพื้นหลัง HR มีแสง/ประสบการณ์ในทุกด้านของ HR รวมถึง: การออกแบบองค์กรและการพัฒนา การจัดการประสิทธิภาพการทำงานค่าตอบแทน ความสัมพันธ์ของพนักงาน ฝึกอบรมและพัฒนา ความสามารถจัดการพิสูจน์ความสามารถในการใช้งาน การสร้างแรงบันดาลใจ และสร้างมติกับกลุ่มเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน cooperativelyประสบการณ์ที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กรขนาดใหญ่สบายทำงานในหลายธุรกิจเอนทิตีในสภาพแวดล้อมของเมตริกซ์มีเสียหลาย และสามารถจัดการแข่งขันดูเหมือนว่าจะสำคัญหลายประสบการณ์การจัดการสำนักงานปฏิบัติการเช่นการเดินทางและการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกความสามารถในการทำความเข้าใจกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและผลกระทบต่อธุรกิจของพวกเขาองค์กรทักษะการวินิจฉัยและทักษะการแก้ปัญหามีอิทธิพลต่อทักษะแสดงให้เห็นถึงความสามารถในระดับสูงเป็นความลับ ด้วยข้อมูลที่สำคัญยัง สนใจหรือไม่NIKE เป็นบริษัทเติบโต เรากำลังมองหาทีมเติบโตกับเรา ถ้าเราได้ piqued ของดอกเบี้ย แล้ว ดี ประโยชน์กว้างขวางจะเท่า sweeten การจัดการ เรามีระบบการทำงานที่สบาย ๆ และโฮสต์ของ perks อื่น ๆ เราไม่ได้พูดถึงที่นี่ห้องรหัสงาน: 2351NIKE, Inc. มุ่งมั่นที่จะใช้บุคลากรที่มีความหลากหลายได้ ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจะได้รับการพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงการแข่งขัน สี ศาสนา เพศ ชาติกำเนิด อายุ เพศ ระบุเพศ เพศนิพจน์ ป้องกันสถานะทหารผ่านศึก หรือพิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลายเป็นส่วนหนึ่งของทีมไนกี้
ไนกี้ไม่มากกว่าการแต่งกายนักกีฬาที่ดีที่สุดของโลก สถานที่ที่เราไปสำรวจศักยภาพกำจัดขอบเขตและผลักดันออกขอบของสิ่งที่สามารถ เรากำลังมองหาผู้ที่สามารถเจริญเติบโตได้คิดฝันและสร้าง เราเจริญเติบโตในวัฒนธรรมที่รวบรวมความหลากหลายและผลตอบแทนที่จินตนาการ เราพยายามที่ประสบความสำเร็จผู้นำและวิสัยทัศน์ ที่ไนกี้ก็เกี่ยวกับการนำสิ่งที่คุณจะต้องเป็นเกมที่ท้าทายและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง. หลักความรับผิดชอบทั่วไปมอบกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของประเทศเฉพาะที่ไดรฟ์ตั้งใจผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ให้การฝึกกับผู้นำที่จะช่วยให้ทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูงโบรกเกอร์ทรัพยากรบุคคลบริการที่ใช้ร่วมกันและการสนับสนุน COE การบริหารจัดการโครงการที่ระบุเป็น ที่จำเป็นและมีส่วนร่วมในการทำงานและความคิดริเริ่มข้ามการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพการทำงานทั่วทั้งองค์กรธุรกิจหลายแห่งในสภาพแวดล้อมที่เมทริกซ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายการบริหารการเปลี่ยนแปลงความสามารถในการใช้หลักการการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆ และนำไปสู่​​การตรวจสอบชีพจรและสุขภาพของธุรกิจนั้น ประเมินความต้องการขององค์กรระบบของธุรกิจนั้น สร้างแผนปฏิบัติการท้องถิ่นและอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงรางวัลและการยอมรับการบริหารจัดการองค์กรที่ผลตอบแทนการปฏิบัติงานกว้างกระบวนการรวมทั้ง 2x จ่ายและความคิดเห็นปฏิบัติงานประจำปีมีความเข้าใจในปรัชญาของค่าตอบแทนรวมและสามารถที่จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้บริหารในการชดเชยให้คำแนะนำและการสนับสนุนเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถด้านบนเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับรางวัล โปรแกรมมีความสอดคล้องกับหลักการรางวัลรวมและมีความเข้าใจอย่างชัดเจนโดยพนักงานการวางแผนกำลังคนรองรับกลยุทธ์ทางธุรกิจและเชื้อเพลิงโดยการให้ข้อมูลการเจริญเติบโตแรงงานที่ถูกต้องและดำเนินการวางแผนกำลังคนรายงานรายไตรมาสเสนาบดีถูกต้องของข้อมูลการจัดการความสามารถและการพัฒนาความสามารถรันกลยุทธ์สอดคล้องกับแผนธุรกิจทั่วทุกหน่วยงาน ( การพัฒนาความสามารถในการวางแผนความสามารถ) ในความร่วมมือกับการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษจะช่วยให้ธุรกิจที่จะระบุได้รับและบนกระดานพรสวรรค์ภายนอกความสัมพันธ์ของพนักงานในความร่วมมือกับความสัมพันธ์ของพนักงาน, แก้ไขคำสั่งของลูกค้าและปัญหาตามความเหมาะสม ทำงานร่วมกับ ER ที่พวกเขาจัดการการตรวจสอบการดำเนินงานสำนักงานจัดการทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งและการเข้าชม LO (ดำเนินนโยบาย - การลงทะเบียนผู้เข้าชม - การขนส่งในท้องถิ่น / ห้อง) ให้การทำงานที่มีประสิทธิภาพของการจัดการอาคาร / สถานที่ตั้งสำนักงานและการบำรุงรักษารวมถึงสัญญาเช่าปรับปรุงสำนักงานสำนักงาน ความสะอาด ฯลฯนำการจัดการวิกฤต - จุดหลักของการสื่อสารสำหรับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการในภาวะวิกฤติ (น้ำท่วม / การเมืองรบกวน) กำกับดูแลการจัดการการปฏิบัติงานของพนักงาน 7 - รวมทั้งการสนับสนุน LO ธุรการ / พนักงานต้อนรับ / สำนักงานพนักงาน (แม่บ้าน - คนขับ) ที่ต้องการคุณสมบัติ / ประสบการณ์ตรี ปริญญาและต่ำสุด 8-10 ปีมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงพื้นหลังทรัพยากรบุคคลที่มีความเสี่ยง / มีประสบการณ์ในทุกด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมถึงการออกแบบองค์กรและการพัฒนา ผลการดำเนินงาน / การชดเชยการจัดการ ความสัมพันธ์ของพนักงาน; การฝึกอบรมและการพัฒนา การจัดการความสามารถความสามารถในการพิสูจน์ในการทำงานด้วยแรงบันดาลใจและสร้างฉันทามติกับกลุ่มที่จะร่วมกันให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันประสบการณ์การสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ขององค์กรที่สะดวกสบายในการทำงานทั่วทั้งองค์กรธุรกิจหลายแห่งในสภาพแวดล้อมที่เมทริกซ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายและสามารถจัดลำดับความสำคัญในการจัดการแข่งขันดูเหมือนหลายประสบการณ์ กับการจัดการการดำเนินงานสำนักงานเช่นสิ่งอำนวยความสะดวกในการเดินทางและการจัดการความสามารถในการเข้าใจกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและผลกระทบกับธุรกิจของทักษะการวินิจฉัยองค์กรและทักษะการแก้ปัญหาทักษะที่มีอิทธิพลที่แข็งแกร่งแสดงให้เห็นถึงความสามารถในระดับสูงเป็นความลับที่มีข้อมูลที่สำคัญยังคงสนใจ? NIKE เป็น บริษัท การเจริญเติบโต เรากำลังมองหาสมาชิกในทีมที่จะเติบโตไปพร้อมกับเรา ถ้าเราได้ป่องๆสนใจของคุณแล้วดี! แพคเกจผลประโยชน์ใจกว้างจะหวานจัดการ เรามีสภาพแวดล้อมการทำงานแบบสบาย ๆ และโฮสต์ของ perks อื่น ๆ ที่เราไม่ได้มีห้องที่จะพูดถึงที่นี่. งาน ID: 2351 NIKE, Inc มุ่งมั่นที่จะจ้างแรงงานที่มีความหลากหลาย ผู้สมัครที่ผ่านการรับรองจะได้รับการพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศชาติกำเนิดอายุรสนิยมทางเพศอัตลักษณ์ทางเพศการแสดงออกทางเพศสถานะการเป็นทหารผ่านศึกได้รับการคุ้มครองหรือความพิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นส่วนหนึ่งของทีม Nike Nike ทำมากกว่า
ชุดที่ดีที่สุดของโลกนักกีฬา เราเป็นสถานที่เพื่อสำรวจศักยภาพ ลบล้าง ขอบเขต และผลักดันออกขอบของอะไรสามารถ เรากำลังมองหาผู้ที่สามารถเติบโตได้ คิด ฝัน และสร้าง เราเติบโตในวัฒนธรรมที่รวบรวมความหลากหลายและรางวัลจินตนาการ เราขอสรุป ผู้นำ และ วิสัยทัศน์ ที่ไนกี้มันเรื่องอะไรที่คุณจะต้องท้าทายและพัฒนาอย่างต่อเนื่องเกม




มอบความรับผิดชอบหลักทั่วไปเฉพาะประเทศ HR กลยุทธ์ที่ขับรถมุ่งผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ให้ฝึกผู้นำ เพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงและใช้บริการโบรกเกอร์ HR ทีม

จัดการโดยเฉพาะโครงการหรือสนับสนุนเท่าที่จำเป็น และมีส่วนร่วมในการทำงาน และข้ามการทำงาน ริเริ่ม
ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในหลาย ๆองค์กรธุรกิจในเมทริกซ์สิ่งแวดล้อมกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงหลายส่วน


สามารถใช้การเปลี่ยนแปลงหลักการที่จะมีอิทธิพลและนำผู้อื่น
ตรวจสอบชีพจรและสุขภาพของธุรกิจ ประเมินความต้องการขององค์กรระบบของธุรกิจ การสร้างแผนปฏิบัติการท้องถิ่นและอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงการรับรู้&


รางวัลจัดการประสิทธิภาพองค์กร รวมทั้งกระบวนการปฏิบัติงานประจำปีรางวัลกว้าง 2x จ่ายและบทวิจารณ์
เข้าใจปรัชญาการชดเชยทั้งหมด และสามารถมีอิทธิพลต่อผู้บริหารในการตัดสินใจ ชดเชยให้คำแนะนำและการสนับสนุนเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถด้านบน
ยืนยันรางวัลโปรแกรมจะสอดคล้องกับหลักการรวมรางวัลและเข้าใจดีโดยพนักงาน


พนักงานวางแผนสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจและการเจริญเติบโตโดยการให้ข้อมูลที่ถูกต้อง ใช้แรงงาน และการรายงานข้อมูลจำนวนบุคลากรผู้ดูแลความถูกต้อง



&ความสามารถการจัดการการพัฒนาความสามารถสอดคล้องกับแผนกลยุทธ์รันธุรกิจทั่วทุกหน่วยงาน วางแผนพัฒนาความสามารถ พรสวรรค์ )
ร่วมกับการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษที่ช่วยให้ธุรกิจเพื่อระบุได้รับ และแบตเตอรี่ภายนอกความสามารถ

พนักงานสัมพันธ์
ร่วมกับพนักงานสัมพันธ์แบบสอบถามลูกค้าช่วยแก้ปัญหาและปัญหาที่เหมาะสม ; ทำงานกับ ER เป็นพวกเขาจัดการสอบสวน


สำนักงานการจัดการทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งและแท้จริงผู้เข้าชม ( ลงทะเบียน ) สำหรับผู้เข้าชมนโยบายการขนส่ง / ที่พักท้องถิ่น )
มั่นใจในประสิทธิภาพของการจัดการและการบำรุงรักษาอาคารสถานที่สำนักงานรวมทั้งข้อตกลงเช่าซื้อ ปรับปรุงสำนักงาน ความสะอาด ฯลฯ การจัดการวิกฤตนำ–หลักจุดของการสื่อสารในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารวิกฤติ ( น้ำท่วม / การเมืองแปรปรวน )
การบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ดูแล 7 ( ซึ่งแท้จริงผู้ดูแลระบบสนับสนุน / พนักงานต้อนรับ / พนักงานออฟฟิศ ( แม่บ้านและคนขับรถ )

คุณสมบัติ / ประสบการณ์

ปริญญาตรีและอย่างน้อย 8-10 ปี โดยตรง ประสบการณ์การทํางานที่เกี่ยวข้องกับการ HR หลัง
/ ประสบการณ์ในด้าน HR รวมถึง : การออกแบบและการพัฒนาองค์การ การบริหาร / ค่าตอบแทนการปฏิบัติงาน ;พนักงานประชาสัมพันธ์ การฝึกอบรมและพัฒนา การจัดการความสามารถพิเศษ
พิสูจน์ความสามารถในการทำงานกับ สร้างแรงบันดาลใจ และสร้างฉันทามติด้วยกลุ่มร่วมมือ บรรลุเป้าหมาย
ทั่วไปประสบการณ์สนับสนุนขนาดใหญ่ครกกระเบือ
สบายทำงานข้ามองค์กรธุรกิจหลายในสภาพแวดล้อมที่เป็นเมทริกซ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายและสามารถจัดการหลายดูเหมือนจะแข่งขันลำดับความสำคัญ
ประสบการณ์ในการจัดการงานสำนักงานการท่องเที่ยว เช่น ความสามารถในการเข้าใจและจัดการเครื่อง
กฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและผลกระทบต่อธุรกิจ
ตรวจวินิจฉัยองค์การ ทักษะและทักษะการแก้ปัญหา ทักษะที่มีอิทธิพลต่อ

เข้มแข็งแสดงให้เห็นถึงความสามารถในระดับสูง จะเป็นความลับ ด้วยข้อมูลที่สําคัญ
ยังสนใจ ?
Nike เป็น บริษัท เติบโตได้เรากำลังมองหาทีมงานที่จะเติบโตไปพร้อมกับเรา ถ้าเราไม่พอใจในความสนใจของคุณ แล้ว ดี แพคเกจประโยชน์ใจดีจะหวานมาก เรามีสภาพแวดล้อมการทำงานสบาย ๆและโฮสต์ของอื่น ๆ perks เราไม่มีห้องเอ่ย


งาน ID : เพลง
NIKE , Inc มุ่งมั่นที่จะจ้างพนักงานที่มีความหลากหลาย . ผู้ผ่านการคัดเลือกจะได้รับการพิจารณาโดยไม่เกี่ยวกับเชื้อชาติ สีผิวศาสนา เพศ ชาติกำเนิด อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ ตัวตน การแสดงออกทางเพศ การป้องกันทหารผ่านศึก สถานภาพ หรือพิการ