This study examines the relationshi

This study examines the relationship between strategic choices, human resource
management and government funding in nonprofit organizations. Drawing on the Miles
and Snow (1978) typology of generic strategies, the study explores the adaptive strategic
behaviour of nonprofit organizations, their human resource management practices, and the
impact of changes in government funding. Miles and Snow classified organizations into
four types, based on their adaptive behaviour to changes in the environment - Prospectors;
Analyzers; Defenders and Reactors. Prospectors and Analyzers exhibit better adaptive
behaviour than Defenders and Reactors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างทางเลือกเชิงกลยุทธ์ ทรัพยากรมนุษย์การจัดการและทุนรัฐบาลในองค์กรสาธารณกุศล วาดบนไมล์และหิมะ (1978) จำแนกกลยุทธ์ทั่วไป การศึกษาสำรวจการปรับกลยุทธ์พฤติกรรมขององค์กรที่ไม่แสวงหากำไร หลักปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในทุนรัฐบาล ไมล์และหิมะจัดองค์กรเป็นสี่ประเภท ตามพฤติกรรมการปรับตัวการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อม - Prospectorsเครื่องวิเคราะห์ กองหลังและเตาปฏิกรณ์ Prospectors และเครื่องวิเคราะห์มีปรับตัวดีขึ้นพฤติกรรมกว่ากองหลังและเตาปฏิกรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทางเลือกเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์
การจัดการและการระดมทุนของรัฐบาลในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร การวาดภาพบนไมล์
และหิมะ (1978) การจำแนกประเภทของกลยุทธ์ทั่วไปการศึกษาสำรวจการปรับตัวเชิงกลยุทธ์
การทำงานขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาและ
ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในการระดมทุนของรัฐบาล ไมล์และหิมะจัดองค์กรออกเป็น
สี่ประเภทขึ้นอยู่กับพฤติกรรมการปรับตัวของพวกเขาไปสู่การเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อม - แร่;
วิเคราะห์; ป้อมปราการและเครื่องปฏิกรณ์ แร่และวิเคราะห์การจัดแสดงการปรับตัวที่ดีขึ้น
พฤติกรรมกว่ากองหลังและเครื่องปฏิกรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างการเลือกกลยุทธ์ , ทรัพยากรมนุษย์การจัดการและการระดมทุนของรัฐบาลในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร การวาดภาพบนไมล์และหิมะ ( 1978 ) รูปแบบของกลยุทธ์ทั่วไปสำหรับการป้องกันการปรับยุทธศาสตร์พฤติกรรมขององค์กรที่ไม่แสวงหากำไรของพวกเขา , การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในรัฐบาลเดิม ไมล์และจัดองค์กรในหิมะสี่ประเภทบนพื้นฐานของพฤติกรรมการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อม - แร่ ;วิเคราะห์ ; กองหลังและเตาปฏิกรณ์ แร่และวิเคราะห์แบบแสดงดีกว่าพฤติกรรมกว่ากองหลังและเตาปฏิกรณ์