AbstractThe main role of the headqu

Abstract
The main role of the headquarters international human resources
departments/business units of seven Japanese firms we researched is to manage the
Japanese expatriates at their subsidiaries in Asia; they have little involvement
with the management of local employees. The headquarters international human
resources departments/business units at five researched American firms tend to
maintain strong company value/mission that drives use of their performance
appraisal/promotion systems for employees worldwide. In addition, the
headquarters human resources departments/business units of the American firms
tend to supervise senior-level managers regardless of their nationalities.
Although two researched European firms manage senior-level managers worldwide,
their international human resources management systems are not as rigid as those
of American firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อบทบาทหลักของทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศของสำนักงานใหญ่หน่วยแผนกธุรกิจของบริษัทญี่ปุ่นที่เจ็ดที่เราทำวิจัยคือการ จัดการชาวต่างชาติญี่ปุ่นที่บริษัทของพวกเขาในเอเชีย พวกเขาได้มีส่วนร่วมน้อยมีการจัดการของพนักงาน สำนักงานใหญ่นานาชาติมนุษย์หน่วยธุรกิจแผนกทรัพยากรที่บริษัทอเมริกันค้นห้ามักจะรักษาบริษัทแข็งแกร่งค่า/ภารกิจที่ไดรฟ์ใช้ประสิทธิภาพของพวกเขาระบบการประเมินราคา/โปรโมชั่นสำหรับพนักงานทั่วโลก แห่งหน่วยธุรกิจแผนกทรัพยากรบุคคลสำนักงานใหญ่ของบริษัทอเมริกันมีแนวโน้มการ ควบคุมผู้บริหารระดับอาวุโสโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติของพวกเขาถึงแม้ว่าสองเมือ บริษัทยุโรปจัดการระดับอาวุโสผู้จัดการทั่วโลกระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศของพวกเขาไม่เข้มงวดเท่าที่ของบริษัทอเมริกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
บทบาทหลักของสำนักงานใหญ่ของทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ
แผนก / หน่วยธุรกิจของ บริษัท ญี่ปุ่นเจ็ดเราวิจัยคือการจัดการ
ชาวต่างชาติของญี่ปุ่นที่ บริษัท ของพวกเขาในเอเชีย พวกเขามีส่วนร่วมเล็ก ๆ น้อย ๆ
กับผู้บริหารของพนักงานท้องถิ่น สำนักงานใหญ่ระหว่างมนุษย์
ทรัพยากรแผนก / หน่วยธุรกิจที่ห้าวิจัย บริษัท อเมริกันมีแนวโน้มที่จะ
รักษามูลค่าของ บริษัท ที่แข็งแกร่ง / ภารกิจที่ไดรฟ์ให้ใช้ผลงานของพวกเขา
ประเมิน / ระบบโปรโมชั่นสำหรับคนทั่วโลก นอกจากนี้
ทรัพยากรมนุษย์สำนักงานใหญ่ของหน่วยงาน / หน่วยธุรกิจของ บริษัท อเมริกัน
มีแนวโน้มที่จะกำกับดูแลให้ผู้บริหารระดับสูงระดับโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติของพวกเขา.
แม้ว่าสองวิจัยยุโรป บริษัท จัดการผู้บริหารระดับสูงในระดับทั่วโลก
ทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศระบบการจัดการของพวกเขาจะไม่เป็นแข็งเป็น บรรดา
บริษัท อเมริกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
บทบาทหลักของสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ
ภาควิชา / หน่วยธุรกิจของเจ็ด บริษัท ญี่ปุ่นเราวิจัยเพื่อการจัดการ
ผู้อพยพชาวญี่ปุ่นที่บริษัทสาขาในเอเชีย พวกเขามีความเกี่ยวข้องน้อย
กับการจัดการของพนักงานท้องถิ่น สำนักงานใหญ่นานาชาติ แผนกทรัพยากรมนุษย์
ธุรกิจ / หน่วยที่ 5 เรื่อง บริษัท อเมริกันมักจะ
รักษา บริษัท strong คุณค่า / ภารกิจที่ใช้ประสิทธิภาพของพวกเขา
การประเมิน / ส่งเสริมระบบสำหรับพนักงานทั่วโลก นอกจากนี้ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ /
กองบัญชาการหน่วยธุรกิจของ บริษัท อเมริกันมีแนวโน้มที่จะดูแล
ผู้จัดการระดับอาวุโสโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของพวกเขา แม้ว่าทั้งสองบริษัทยุโรปจัดการวิจัย

รุ่นพี่ระดับผู้จัดการทั่วโลกของตนเองระหว่างประเทศการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระบบไม่เข้มงวดเท่า
ของบริษัทอเมริกัน