There are more generations in today

There are more generations in today's workforce than ever before, which has the possibility to create challenges for Human Resource professionals. The purpose of this article is to interrogate existing stereotypes and generalities about the characteristics of different generations with respect to the workplace, and to offer suggestions for Human Resource professionals to help organizations successfully negotiate a multi-generational workforce. A wide range of studies published in the last seven years is reviewed, in order to develop a taxonomy of generational issues and their implications for Human Resource Managers and Human Resource Developers. The article is framed by the following taxonomic dimensions: organizational citizenship behaviors, work values, work attitudes, motivation, psychological traits, and technology.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีรุ่นมากกว่าในบุคลากรวันนี้เคยมีมาก่อน ซึ่งมีความสามารถในการสร้างความท้าทายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะถามมักและ generalities เกี่ยวกับลักษณะของรุ่นที่แตกต่างกันกับทำงานอยู่ และให้คำแนะนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จต่อรองแรงงานหลายคำ หลากหลายของการศึกษาที่ตีพิมพ์ในปีที่เจ็ดเป็นตรวจทาน การพัฒนาระบบคำปัญหาและผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บทความมีกรอบขนาดอนุกรมวิธานต่อไปนี้: พฤติกรรมองค์กรสัญชาติ ค่างาน ทัศนคติการทำงาน แรงจูงใจ ลักษณะทางจิตใจ และเทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีรุ่นอื่น ๆ อีกมากมายในการทำงานในปัจจุบันมีมากขึ้นกว่าเดิมซึ่งมีความเป็นไปได้ที่จะสร้างความท้าทายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการสอบถามทัศนคติที่มีอยู่และ generalities เกี่ยวกับลักษณะของคนรุ่นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการทำงานและให้คำแนะนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองแรงงานหลาย generational หลากหลายของการศึกษาที่ตีพิมพ์ในเจ็ดปีที่ผ่านมามีการตรวจสอบเพื่อที่จะพัฒนาอนุกรมวิธานของปัญหา generational และผลกระทบของพวกเขาสำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บทความที่ถูกล้อมกรอบด้วยขนาดการจัดหมวดหมู่ดังต่อไปนี้: พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การค่าการทำงานทัศนคติการทำงานของแรงจูงใจลักษณะทางจิตวิทยาและเทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีรุ่นเพิ่มเติมในแรงงานในวันนี้กว่าที่เคย ซึ่งมีความเป็นไปได้ที่จะสร้างความท้าทายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการสอบสวนที่มีอยู่ stereotypes และสภาพทั่วไปเกี่ยวกับคุณลักษณะของรุ่นต่าง ๆ เกี่ยวกับที่ทำงานและให้คำแนะนำสำหรับทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพเพื่อช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จในการเจรจาหลาย generational แรงงาน หลากหลายของการศึกษาที่เผยแพร่ในช่วงเจ็ดปีทบทวนเพื่อพัฒนาอนุกรมวิธานของปัญหาทั่วไปและความหมายของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการบริหารทรัพยากรมนุษย์บทความที่ถูกใส่ร้ายโดยต่อไปนี้ทางด้านการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การกับพฤติกรรม ค่านิยมในการทำงาน ทำงาน ทัศนคติ แรงจูงใจ ลักษณะทางจิต และเทคโนโลยี