Recruiting employees can be a somew

Recruiting employees can be a somewhat precarious process. With the exorbitant cost of hiring and training an employee with job and soft skills matching the job description, making a mistake in this arena can substantially harm net profit for the entire year. One major consideration in recruitment is whether to hire externally or promote from within your organization. There are advantages to either method of filling openings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาพนักงานจะค่อนข้างล่อแหลม กับต้นทุนด้วยการว่าจ้างและฝึกอบรม พนักงานงานและทักษะอ่อนงาน จับคู่ทำผิดในเวทีนี้สามารถมากเป็นอันตรายต่อกำไรสุทธิสำหรับปี พิจารณาหลักหนึ่งในการสรรหาบุคลากรไม่ว่าจะจ้างงานภายนอก หรือส่งเสริมจากภายในองค์กรของคุณ มีข้อดีเป็นวิธีการกรอกข้อมูลช่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานสรรหาอาจจะเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างล่อแหลม ด้วยค่าใช้จ่ายที่สูงเกินไปของการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานที่มีทักษะในการทำงานและนุ่มที่ตรงกับรายละเอียดงานท​​ี่ทำผิดพลาดในเวทีนี้อย่างมีนัยสำคัญสามารถเป็นอันตรายต่อกำไรสุทธิสำหรับปีทั้งหมด หนึ่งในการพิจารณาที่สำคัญในการรับสมัครคือไม่ว่าจะจ้างภายนอกหรือส่งเสริมจากภายในองค์กรของคุณ มีข้อดีคือวิธีการของช่องกรอกอย่างใดอย่างหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาพนักงานสามารถเป็นกระบวนการค่อนข้างล่อแหลม ด้วยต้นทุนที่สูงเกินไปของการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงาน กับงานและทักษะอ่อนที่ตรงกับรายละเอียดงานทำผิดในเวทีนี้อย่างมากสามารถเป็นอันตรายต่อกำไรสุทธิตลอดทั้งปี หลักในการพิจารณาในการสรรหาว่าจ้างภายนอกหรือส่งเสริมจากภายในองค์กรของคุณมีข้อดีเหมือนกันวิธีการเติมช่องว่างที่