As a small-business owner, one of m

As a small-business owner, one of many elements to consider when setting up your company budget is projected employment levels and the necessary staffing that will need to take place to attain your corporate goals and objectives. While factors such as federal government mandates or lending standards on small businesses can influence employment rates, there are also other factors that can impact employment.


Economic Factors
National job growth, recessions and the ability to look for employment could affect your worker turnover and retention. For example, if the economic climate is doing well and jobs are flourishing, it may be harder to retain employees if they have other, better job opportunities to assess. On the other hand, if the economic climate is poor and national unemployment rates are high, it may be easier to retain your employees since other job opportunities may be limited. Also, changes in consumer taste can affect demand for the product or service your company provides, which could lead to layoffs or mass hiring that could affect your company's employment rate.

Technological Advances
Advances in technology can affect employment rates. For example, certain industrial ventures previously requiring people to work on factory lines may now be able to use computer-operated machines instead of employees, depending on the industry. This may significantly decrease the amount of employees needed in a company's workforce. Certain technological advances in machine automation have also replaced the need for specific levels of employees in office atmospheres, impacting overall employment.

Related Reading: Technological Factors That Impact Pricing Strategies

Corporate Values
The corporate values that your company adheres to could impact your employment rate. If potential employees, for example, hear negative stories in the press about the way your company treats employees, this could affect your recruitment process and what type of candidate you are able to hire. If your employees feel unappreciated or unmotivated to work for your company, this could also affect employment in that these employees may leave for other ventures, or your company's production levels could decrease and layoffs may need to take place.

Seasonal Fluctuations
According to the U.S. Bureau of Labor Statistics, seasonal fluctuations in certain industries can affect employment. For example, if you own an agriculture or construction company, certain seasons may call for an increase in employees as opposed to smaller necessary workforces during off-seasons. Also, the BLS states that June typically sees large fluctuations in employment rates since droves of students enter the labor force during this time "in search of summer jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก หนึ่งในองค์ประกอบที่ควรพิจารณาเมื่อการตั้งค่างบประมาณของบริษัท ระดับการจ้างคาดการณ์ และความจำเป็นที่พนักงานที่จะต้องทำเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรและวัตถุประสงค์ของคุณ ในขณะที่ปัจจัยเช่นเอกสารที่รัฐบาลกลางหรือยืมมาตรฐานในธุรกิจขนาดเล็กสามารถมีอิทธิพลต่ออัตราการจ้าง มีปัจจัยอื่น ๆ ที่สามารถส่งผลกระทบต่อการจ้างงานด้วยปัจจัยทางเศรษฐกิจเจริญเติบโตของชาติงาน recessions และความสามารถในการหางานอาจมีผลต่อการหมุนเวียนผู้ปฏิบัติงานและการเก็บข้อมูลของคุณ ตัวอย่างเช่น ถ้าสภาพเศรษฐกิจทำงานได้ดี และเจริญรุ่งเรืองได้งาน มันอาจยากที่จะรักษาพนักงานคนอื่น ๆ ดีกว่า งานโอกาสในการประเมิน บนมืออื่น ๆ หากสภาพเศรษฐกิจไม่ดี และชาติอัตราสูง มันอาจจะง่ายต่อการรักษาพนักงานของคุณเนื่องจากอาจจำกัดรับสมัครงานอื่น ๆ นอกจากนี้ ในรสชาติที่ผู้บริโภคสามารถเปลี่ยนแปลงความต้องการสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ให้บริษัทของคุณ ซึ่งอาจนำไปสู่การปลดพนักงาน หรือมวลที่จ้างที่อาจมีผลต่ออัตราการจ้างงานของบริษัทของคุณก้าวหน้าทางเทคโนโลยีความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมีผลต่ออัตราการจ้าง เช่น ค้าบางอุตสาหกรรมก่อนหน้านี้ ต้องใช้คนทำงานในโรงงานบรรทัดอาจเดี๋ยวนี้สามารถใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ทำงานแทนพนักงาน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม นี้อาจลดจำนวนของพนักงานที่จำเป็นในแรงงานของบริษัท ก้าวหน้าทางเทคโนโลยีบางอย่างในเครื่องอัตโนมัติได้ยังแทนความต้องการเฉพาะระดับพนักงานในสำนักงานสภาพแวดล้อม ผลกระทบต่อการจ้างงานโดยรวมอ่าน: ปัจจัยทางเทคโนโลยีที่ส่งผลกระทบต่อกลยุทธ์การกำหนดราคาค่านิยมองค์กรค่านิยมองค์กรที่บริษัทของคุณยึดตามการส่งผลกระทบต่ออัตราการจ้างงานของคุณ ถ้าพนักงานที่มีศักยภาพ เช่น ได้ยินเรื่องราวเชิงลบในการกดเกี่ยวกับวิธีบริษัทปฏิบัติต่อพนักงาน นี้อาจส่งผลต่อกระบวนการสรรหาบุคลากรและประเภทของผู้สมัครคุณจะสามารถที่จะเช่า ถ้าพนักงานของคุณรู้สึกว่าทำบุญ หรือไม่มีความกระตือรือร้นในการทำงานสำหรับบริษัทของคุณ นี้อาจมีผลต่อการจ้างงานที่พนักงานเหล่านี้อาจปล่อยให้ค้าอื่น ๆ หรืออาจลดระดับการผลิตของบริษัทของคุณ และปลดพนักงานอาจต้องใช้สถานที่ความผันผวนตามฤดูกาลตามสหรัฐอเมริกาสำนักงานสถิติแรงงาน ความผันผวนตามฤดูกาลในบางอุตสาหกรรมอาจมีผลต่อการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณมีบริษัทการเกษตรหรือก่อสร้าง บางฤดูอาจเรียกสำหรับการเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับแรงงานที่จำเป็นมีขนาดเล็กพนักงานระหว่าง off-seasons ยัง BLS ระบุว่า มิถุนายนได้เห็นความผันผวนของอัตราจ้างงานขนาดใหญ่โดยทั่วไปเนื่องจากของนักเรียนป้อนแรงในช่วงเวลานี้ "หางานฤดูร้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลายอย่างที่จะต้องพิจารณาเมื่อตั้งค่าระดับการจ้างงาน บริษัท งบประมาณเป็นที่คาดการณ์ของคุณและพนักงานที่จำเป็นที่จะต้องใช้เวลาสถานที่ที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์กรของคุณและวัตถุประสงค์ ในขณะที่ปัจจัยดังกล่าวเป็นเอกสารที่รัฐบาลหรือมาตรฐานการปล่อยสินเชื่อในธุรกิจขนาดเล็กจะมีผลต่ออัตราการจ้างงานนอกจากนี้ยังมีปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานสามารถ. ปัจจัยทางเศรษฐกิจและการเติบโตของงานแห่งชาติถดถอยและความสามารถที่จะมองหาการจ้างงานอาจมีผลต่อผลประกอบการของผู้ปฏิบัติงานและการเก็บรักษาของคุณ ตัวอย่างเช่นหากภาวะเศรษฐกิจจะทำดีและงานที่มีความเจริญรุ่งเรืองก็อาจจะยากที่จะรักษาพนักงานที่ถ้าพวกเขาได้อื่น ๆ โอกาสในการทำงานที่ดีกว่าในการประเมิน ในทางตรงกันข้ามหากภาวะเศรษฐกิจไม่ดีและอัตราการว่างงานแห่งชาติอยู่ในระดับสูงก็อาจจะง่ายต่อการรักษาพนักงานของคุณตั้งแต่โอกาสในการทำงานอื่น ๆ ที่อาจจะมี จำกัด นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงในรสชาติของผู้บริโภคที่สามารถส่งผลกระทบต่อความต้องการสินค้าหรือบริการของ บริษัท ของคุณให้ซึ่งอาจนำไปสู่การปลดพนักงานหรือจ้างมวลที่อาจส่งผลกระทบต่ออัตราการจ้างงานของ บริษัท ของคุณ. ก้าวหน้าทางเทคโนโลยีความก้าวหน้าในเทคโนโลยีที่สามารถส่งผลกระทบต่ออัตราการจ้างงาน ยกตัวอย่างเช่นกิจการอุตสาหกรรมบางอย่างก่อนหน้านี้ที่กำหนดให้คนที่จะทำงานในสายโรงงานตอนนี้อาจจะสามารถใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ดำเนินการแทนของพนักงานขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม นี้อย่างมีนัยสำคัญอาจลดจำนวนของพนักงานที่จำเป็นในด้านแรงงานของ บริษัท ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีบางอย่างในเครื่องอัตโนมัตินอกจากนี้ยังมีความจำเป็นในการเปลี่ยนระดับที่เฉพาะเจาะจงของพนักงานในบรรยากาศที่สำนักงานส่งผลกระทบต่อการจ้างงานโดยรวม. การอ่านที่เกี่ยวข้อง: ปัจจัยทางเทคโนโลยีที่มีผลกระทบต่อกลยุทธ์ราคาคุณค่าองค์กรค่าขององค์กรที่ บริษัท ของคุณปฏิบัติตามอาจส่งผลกระทบอัตราการจ้างงานของคุณ หากพนักงานที่มีศักยภาพเช่นได้ยินเรื่องราวเชิงลบในการกดเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ของคุณปฏิบัติต่อพนักงานที่นี้อาจส่งผลกระทบต่อกระบวนการสรรหาของคุณและสิ่งที่ประเภทของผู้สมัครที่คุณสามารถที่จะจ้าง หากพนักงานของคุณรู้สึกทำบุญหรือขาดแรงจูงใจในการทำงานให้กับ บริษัท ของคุณนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงานในการที่พนักงานเหล่านี้อาจจะออกสำหรับกิจการอื่น ๆ หรือของ บริษัท ระดับการผลิตจะลดลงและการปลดพนักงานอาจจำเป็นต้องใช้สถานที่. ความผันผวนตามฤดูกาลตามที่สำนักสหรัฐ สถิติแรงงาน, ความผันผวนตามฤดูกาลในอุตสาหกรรมบางประเภทสามารถส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นเจ้าของการเกษตรหรือการก่อสร้าง บริษัท บางฤดูกาลอาจเรียกการเพิ่มขึ้นของพนักงานเมื่อเทียบกับแรงงานที่จำเป็นที่มีขนาดเล็กในช่วงปิดฤดูกาล นอกจากนี้ระบุว่า BLS มิถุนายนมักจะเห็นความผันผวนมากในอัตราการจ้างงานตั้งแต่ฝูงนักเรียนที่เข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงเวลานี้ "ในการค้นหาของงานในช่วงฤดูร้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในฐานะที่เป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก หนึ่งในองค์ประกอบหลายอย่างที่ควรพิจารณาเมื่อการตั้งค่างบประมาณของบริษัทคาดว่าระดับการจ้างงานและการจำเป็นที่จะต้องใช้สถานที่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและวัตถุประสงค์ ในขณะที่ปัจจัยเช่นรัฐบาล mandates หรือมาตรฐานการให้กู้ยืมในธุรกิจขนาดเล็กสามารถมีอิทธิพลต่ออัตราการจ้างงาน นอกจากนี้ยังมีปัจจัยอื่นๆ ที่อาจมีผลต่อการจ้างงานปัจจัยทางเศรษฐกิจการเติบโตของงานระดับชาติ รายการและความสามารถในการค้นหาการจ้างงานอาจส่งผลกระทบต่อการหมุนเวียนพนักงานของคุณและการเก็บรักษา ตัวอย่างเช่น หากภาวะเศรษฐกิจได้ดี และมีความรุ่งเรือง มันอาจจะยากที่จะรักษาพนักงาน ถ้าพวกเขามี อื่น ๆ , ดีกว่าโอกาสงานประเมิน ในทางกลับกัน หากภาวะเศรษฐกิจไม่ดีและอัตราการว่างงานแห่งชาติ กำลังสูง มันอาจจะง่ายที่จะรักษาพนักงานของคุณตั้งแต่โอกาสงานอื่น ๆที่อาจจะ จำกัด นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงในรสนิยมของผู้บริโภคที่มีผลต่ออุปสงค์สำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ บริษัท ของคุณให้ ซึ่งอาจนำไปสู่การปลดพนักงาน หรือมวลที่อาจส่งผลกระทบต่ออัตราการจ้างงานของบริษัทของคุณความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีก้าวหน้าในเทคโนโลยีที่สามารถส่งผลกระทบต่ออัตราการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นในบางอุตสาหกรรมใช้คนก่อนหน้านี้ทำงานสายโรงงานตอนนี้อาจจะสามารถที่จะใช้คอมพิวเตอร์ใช้เครื่องจักรแทนคน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม นี้จะช่วยลดจำนวนของพนักงานที่จำเป็นในพนักงานของ บริษัท ฯ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีบางอย่างในระบบอัตโนมัติ ก็เปลี่ยนเป็นระดับที่เฉพาะเจาะจงของพนักงานในบรรยากาศออฟฟิศ ที่มีการจ้างงานโดยรวมการอ่านที่เกี่ยวข้อง : ปัจจัยด้านเทคโนโลยีที่ส่งผลกระทบต่อกลยุทธ์ราคาค่านิยมขององค์กรและค่านิยมขององค์กรที่ บริษัท ของคุณปฏิบัติตามอาจส่งผลกระทบต่ออัตราการจ้างงานของคุณ ถ้าพนักงานที่มีศักยภาพ ตัวอย่างเช่น ได้ยินข่าวเสียๆ ในหนังสือพิมพ์เกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ของคุณ ถือว่า พนักงาน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อกระบวนการสรรหาของคุณและสิ่งที่ประเภทของผู้สมัครที่คุณสามารถจ้าง ถ้าพนักงานของคุณรู้สึกว่า unappreciated หรือ unmotivated ที่จะทำงานสำหรับ บริษัท ของคุณ นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงานในที่พนักงานเหล่านี้อาจปล่อยให้สำหรับกิจการอื่น ๆ หรือระดับการผลิตของ บริษัท ของคุณอาจลดลง และการปลดพนักงาน อาจจะต้องใช้สถานที่ความผันผวนของฤดูกาลตามที่สหรัฐอเมริกาสำนักแรงงานสถิติในบางอุตสาหกรรมความผันผวนตามฤดูกาลจะมีผลต่อการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นเจ้าของ บริษัท เกษตร หรือ ก่อสร้าง บางฤดูอาจเรียกการเพิ่มพนักงานเป็นนอกคอกแรงงานจำเป็นขนาดเล็กระหว่างปิดฤดูกาล นอกจากนี้ บล . บัวหลวง ระบุว่า เดือนมิถุนายนมักจะเห็นความผันผวนมากในอัตราการจ้างงานตั้งแต่ droves ของนักเรียนระบุแรงงานในช่วงเวลานี้ " ในการค้นหาของงานฤดูร้อน