The key here is that the organizati

The key here is that the organization is seen as something that exists separately from
communication.  So communication is “organizational” when it happens within these separate
structures we call organizations.  This relates to what scholars call an informational view of
communication, because communication is all about transmitting information throughout the
“container” of the organization, and “ineffective communication” or “communication
breakdowns” are seen as technical problems…the right information didn’t get to the right
people in the right manner…someone didn’t get the memo, as people like to say.
And this is important stuff…it’s how the work of organizations gets done.  From small
businesses and multinational corporations to nonprofits and government agencies…if
organizations don’t communicate the right information to the right people at the right times in2
the right ways things fall apart: directions aren’t followed, customers aren’t satisfied, clients
aren’t served, regulations aren’t obeyed, and general chaos ensures. And in certain high‐risk
organizations, like our military or your local fire department, getting the right information to
the right people is absolutely critical.  So we certainly need effective communication within
organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำคัญที่นี่คือ ที่องค์กรมองว่าเป็นสิ่งที่มีอยู่แยกต่างหากจากสื่อสาร ดังนั้น การสื่อสารเป็น "องค์กร" เมื่อมันเกิดขึ้นภายในเหล่านี้แยกต่างหากโครงสร้างเราเรียกองค์กร นี้เกี่ยวข้องกับการที่นักวิชาการเรียกมุมมองรายละเอียดของสื่อสาร เนื่องจากการสื่อสารคือการส่งผ่านข้อมูลตลอดการ"เก็บ" ขององค์กร และ "การสื่อสารไม่มีประสิทธิภาพ" หรือ "สื่อสารแบ่ง"ถูกมองว่าเป็นปัญหาทางเทคนิค...ข้อมูลที่ถูกต้องไม่ได้รับการคนในลักษณะขวา...คนไม่ได้รับใบ เป็นคนพูดและนี่คือสิ่งที่สำคัญ...มันเป็นอย่างไรได้รับการทำงานขององค์กร จากเล็กธุรกิจและบริษัทข้ามชาติ nonprofits และหน่วยงานราชการ...ถ้าองค์กรไม่สื่อสารข้อมูลที่ถูกต้องเพื่อคนด้านขวาเวลา in2แยกทางขวาตก: ไม่ตามทิศทาง ลูกค้าไม่พอใจ ลูกค้าไม่ ไม่เชื่อฟังกฎระเบียบ และความวุ่นวายทั่วไปมั่นใจ และ ในบาง high‐riskองค์กร เช่นทหารของเราหรือของเครื่องดับเพลิง ได้รับข้อมูลที่ถูกต้องเพื่อคนที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญอย่างแน่นอน เพื่อให้ เราแน่นอนต้องมีประสิทธิภาพการสื่อสารภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญที่นี่เป็นองค์กรที่ถูกมองว่าเป็นสิ่งที่อยู่แยกต่างหากจาก
การสื่อสาร   ดังนั้นการสื่อสารคือ " องค์การ " เมื่อมันเกิดขึ้นภายในโครงสร้างแยก
เหล่านี้เราเรียกองค์กร   นี้เกี่ยวข้องกับสิ่งที่นักวิชาการเรียกดูข้อมูล
การสื่อสาร เพราะการสื่อสารเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการส่งข้อมูลตลอด
" ภาชนะ " ขององค์กรและ " ประสิทธิภาพการสื่อสาร " หรือ " การสื่อสาร
breakdowns " จะเห็นเป็นปัญหาทางเทคนิค . . . . . . . ข้อมูลที่ถูกต้องไม่ได้ไปใช่ไหม
ประชาชนในลักษณะที่เหมาะสม . . . . . . . คนที่ไม่ได้รับการบันทึก เป็นคนชอบพูด
และที่สำคัญ . . . . . . . มันเป็นวิธีการทำงานขององค์กร  จะสำเร็จ จากธุรกิจขนาดเล็กและองค์กรไม่หวังผลกําไร
ข้ามชาติและหน่วยงานของรัฐบาลถ้า
. . . . . . .องค์กรไม่สื่อสารข้อมูลที่เหมาะสมกับคนที่เหมาะสมที่ทำให้เกิดสิทธิครั้ง
ถูกต้องวิธีกระจุย : เส้นทางที่ไม่ปฏิบัติตาม ลูกค้าไม่พึงพอใจ ลูกค้า
ไม่เสิร์ฟ ระเบียบไม่ได้เชื่อฟังและความโกลาหลทั่วไปยืนยัน . และในบางองค์กรที่เสี่ยง
‐สูงเหมือนทหารของเราหรือของคุณท้องถิ่นดับเพลิง ได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง

คนขวาคือสำคัญมาก   ดังนั้นแน่นอนเราต้องการการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพภายในองค์กร

.