Performance managementEmployees dev

Performance management

Employees develop meaningful objectives linked to business goals.
Salaried employees use performance management process with feedback/coaching from their managers, plus annual 360 degree feedback.
Annual assessments review performance against objectives and behaviors measured using our core Leadership Qualities.
Performance Management system available in 18 languages so salaried employees globally can participate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการประสิทธิภาพ

พนักงานพัฒนาวัตถุประสงค์มีความหมายเชื่อมโยงกับเป้าหมายทางธุรกิจ
พนักงานประจำใช้ประสิทธิภาพกระบวนการจัดการกับความคิดเห็น/ฝึกสอนผู้จัดการ บวกปี 360 องศาผลป้อนกลับ.
ประเมินประจำปีตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานกับวัตถุประสงค์และลักษณะการทำงานที่วัดโดยใช้หลักของเราเป็นผู้นำคุณภาพ
ระบบการจัดการประสิทธิภาพใน 18 ภาษาเพื่อเงินเดือนพนักงานทั่วโลกสามารถเข้าร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการผลการปฏิบัติงานของพนักงานการพัฒนาวัตถุประสงค์ที่มีความหมายเชื่อมโยงกับเป้าหมายทางธุรกิจของพนักงานเงินเดือนใช้กระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานมีความคิดเห็น / การฝึกจากผู้จัดการของพวกเขารวมทั้งข้อเสนอแนะ 360 องศาประจำปีผลการดำเนินงานประจำปีการสอบทานการประเมินผลกับวัตถุประสงค์และพฤติกรรมการวัดโดยใช้คุณภาพความเป็นผู้นำหลักของเราระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่มีอยู่ ใน 18 ภาษาเงินเดือนพนักงานเพื่อให้ทั่วโลกสามารถมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการประสิทธิภาพ

พนักงานพัฒนาความเชื่อมโยงทางธุรกิจ วัตถุประสงค์เป้าหมาย พนักงานกินเงินเดือนใช้กระบวนการการจัดการประสิทธิภาพ
มีความคิดเห็น / การฝึกจากผู้จัดการของพวกเขา บวกปีการให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศา .
ประจำปีการประเมินตรวจสอบประสิทธิภาพกับวัตถุประสงค์และพฤติกรรมการวัดความเป็นผู้นำ
หลักของเราระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่มีอยู่ใน 18 ภาษาเพื่อให้พนักงานกินเงินเดือนทั่วโลกสามารถเข้าร่วม .