• It is essential that a realistic

• It is essential that a realistic performance assessment is
kept separate from performance assessment based on
payment.
• It is appropriate to design and replace exams in which
intelligence and capabilities such as report writing and
basic banking information can be measured.
• It is proposed that training sessions should be held for
interviewees before conducting interviews.
• It is appropriate to record the details of interviews and
scores in separate databases.
• It is better to define a coefficient for each course of the
entrance exam.
• It is essential to maintain exam information, private
information, job information and performance
information for more detailed assessment in the future.
The continuous update of current databases in organisations
can be considered important for the data mining process. The
process of providing and maintaining data can be improved
by software specialists.

Conclusion
The appropriate and scientific employment of staff selected
on the basis of organisations and companies entrance exams,
especially in service-based organisations, are of crucial
importance. The use of data mining and the discovery
of covert knowledge in these organisations will be very
effective.

In this article, whilst existing approaches to data mining
applied in human source management were reviewed, a
new model with a stress on the best feasible tree or trees
selection appropriate with the data bank was presented. The
status of employees’ upgrades were recognised by using data
mining techniques, the rules and relation between entrance
exam marks and staff situation with job performance. Firstly,
job performance, the private information of employees
in commercial banks and the human indices which were
effective in performance or upgrade were identified by
studying exam databases. In the next step, a suitable model
was designed to address the shortcomings of previous
research by learning from these studies about data mining
and human source performance. Secondly, a data warehouse
was created. With data mining techniques, the data set was
cleansed. In other words, the unsuitable and redundant
variables were removed. After data cleansing, the records
with empty fields were deleted and suitable amounts were
replaced for lost data. Thirdly, with decision tree techniques,
data was classified and analysed and the primary results
were obtained. Finally, the orders which were not obvious
were explained.

In conclusion, the validity and reliability of the rules were
examined and the model for knowledge discovery and
application for personnel selection was presented. As
a result, in a conceptual approach to the most effective
variables, as well as target variables, it was determined that
the ‘performance evaluation’ target variable was not an

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะประเมินประสิทธิภาพการทำงานจริง
เก็บแยกต่างหากจากการประเมินประสิทธิภาพตาม
ชำระได้
•มันเหมาะสมที่จะออก และแทนสอบที่
ปัญญาและความสามารถเช่นเขียนรายงาน และ
สามารถวัดข้อมูลพื้นฐานลูกค้าได้
•นำเสนอว่า ควรจัดฝึกอบรมสำหรับ
interviewees ก่อนที่จะดำเนินการสัมภาษณ์ได้
•เป็นที่เหมาะสมเพื่อบันทึกรายละเอียดของการสัมภาษณ์ และ
คะแนนในฐานข้อมูลแยกต่างหาก
•กว่ากำหนดสัมประสิทธิ์สำหรับแต่ละหลักสูตรของ
ค่าเข้าสอบ
•จึงเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาข้อมูลสอบ ส่วนตัว
ข้อมูล ข้อมูลงาน และประสิทธิภาพ
ข้อมูลสำหรับประเมินรายละเอียดเพิ่มเติมในอนาคต
การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของฐานข้อมูลปัจจุบันในองค์กร
สามารถเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำเหมืองข้อมูล
สามารถพัฒนากระบวนการให้บริการ และการรักษาข้อมูล
โดยผู้เชี่ยวชาญซอฟแวร์ได้

สรุป
การจ้างงานที่เหมาะสม และทางวิทยาศาสตร์ของพนักงานที่เลือก
ตามองค์กรและสอบเข้าบริษัท,
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริการแบบองค์กร มีของสำคัญ
ความสำคัญได้ การใช้การทำเหมืองข้อมูลและการค้นพบ
ความรู้แอบแฝงในองค์กรเหล่านี้จะมาก
มีประสิทธิภาพ

ในบทความนี้ ในขณะที่มีอยู่วิธีการทำเหมืองข้อมูล
ใช้ในแหล่งมนุษย์ จัดการถูกตรวจทาน การ
รุ่นใหม่ในส่วนเป็นไปได้ต้นไม้หรือต้นไม้
นำเสนอตัวเลือกที่เหมาะสมกับข้อมูลที่ธนาคาร ใน
สถานะของการอัพเกรดพนักงานก็ยังใช้ข้อมูล
เทคนิค การทำเหมืองแร่ กฎและความสัมพันธ์ระหว่างเข้า
สอบเครื่องหมายบริการและสถานการณ์พร้อมปฏิบัติงาน ประการแรก,
ปฏิบัติงาน ข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน
ในธนาคารพาณิชย์และดัชนีมนุษย์ซึ่ง
ระบุมีประสิทธิภาพในการอัพเกรดประสิทธิภาพโดย
เรียนสอบฐานข้อมูล ในขั้นตอนต่อไป รุ่นเหมาะ
ถูกออกแบบมาเพื่อแก้ไขของก่อนหน้านี้
วิจัย โดยเรียนรู้จากการศึกษานี้เกี่ยวกับการทำเหมืองข้อมูล
และประสิทธิภาพแหล่งมนุษย์ ประการที่สอง คลังข้อมูล
ขึ้น ด้วยเทคนิคการทำเหมืองข้อมูล ชุดข้อมูลถูก
ชำระ ในคำอื่น ๆ ไม่เหมาะสม และซ้ำซ้อน
ออกตัวแปร หลังจากทำความสะอาด ระเบียนข้อมูล
กับว่างเปล่าเขตข้อมูลถูกลบ และจำนวนที่เหมาะสมถูก
แทนที่ข้อมูลสูญหาย ประการ ด้วยเทคนิคแผนภูมิการตัดสินใจ,
ข้อมูลจำแนก และ analysed และหลักผล
ได้รับการ สุดท้าย ใบสั่งที่ไม่ชัดเจน
ถูกอธิบาย

เบียดเบียน ถูกต้องและความน่าเชื่อถือของกฎ
ตรวจสอบ และรูปแบบสำหรับการค้นพบความรู้ และ
นำเสนอแอพลิเคชันสำหรับการเลือกบุคลากร เป็น
ผล ในวิธีการแนวคิดให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด
ตัวแปร เป็นตัวแปรเป้าหมาย มันถูกกำหนดที่
แปรเป้าหมาย 'ประเมินประสิทธิภาพ' ไม่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- มันเป็นสิ่งสําคัญที่ประเมินการปฏิบัติจริงคือ
เก็บไว้แยกต่างหากจากการประเมินผลการปฏิบัติตาม

- เงิน มันเหมาะสมที่จะออกแบบ และแทนที่การสอบที่
สติปัญญาและความสามารถ เช่น การเขียนรายงานและข้อมูลธนาคาร เบื้องต้นสามารถวัด
.
- ขอเสนอว่า การฝึกอบรมควรจัดขึ้นสำหรับ
คนก่อนสัมภาษณ์ .
- มันเป็นที่เหมาะสมเพื่อบันทึกรายละเอียดของการสัมภาษณ์และ

บวกคะแนนในฐานข้อมูลแยกต่างหาก จะดีกว่าการกำหนดค่าสำหรับแต่ละหลักสูตรของ

- การสอบเข้า มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาข้อมูลการสอบ , ข้อมูลส่วนบุคคล

งานสารสนเทศและข้อมูลประสิทธิภาพสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม
การประเมินในอนาคต การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องขององค์กร
ฐานข้อมูลปัจจุบันสามารถได้รับการพิจารณาที่สำคัญสำหรับการทำเหมืองข้อมูลในกระบวนการ
กระบวนการของการให้ และรักษาข้อมูลสามารถปรับปรุงโดยผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์



สรุปที่เหมาะสมและวิทยาศาสตร์การจ้างงานของพนักงานเลือก
บนพื้นฐานขององค์กรและ บริษัท เอ็นทรานซ์
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริการตามองค์กร มีความสําคัญสําคัญ

การใช้เหมืองข้อมูลและการค้นพบ
ความรู้แอบแฝงในองค์กรเหล่านี้จะสามารถมีประสิทธิภาพมาก
.

ในบทความนี้ในขณะที่ที่มีอยู่ วิธีการทำเหมืองข้อมูล
ประยุกต์ในการจัดการแหล่งมนุษย์ทบทวน ,
รูปแบบใหม่กับความเครียดบนต้นไม้ที่เป็นไปได้ที่ดีที่สุดหรือต้นไม้
เลือกให้เหมาะสมกับข้อมูลธนาคารที่ถูกนำเสนอ
สถานะของพนักงานคือการอัพเกรดโดยใช้ข้อมูล
เทคนิคการทำเหมืองแร่กฎและความสัมพันธ์ระหว่างคะแนนสอบ และเจ้าหน้าที่เข้า
สถานการณ์การปฏิบัติงาน ประการแรก
การปฏิบัติงาน ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
ในธนาคารพาณิชย์ และดัชนีของมนุษย์ซึ่งมีประสิทธิภาพในการทำงาน หรืออัพเกรด

เรียนฐานข้อมูลถูกระบุโดยการสอบ ในขั้นตอนต่อไป ,
รูปแบบที่เหมาะสมถูกออกแบบมาเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องก่อนหน้านี้
การวิจัยโดยการเรียนรู้จากการศึกษาเหล่านี้เกี่ยวกับ
การทำเหมืองข้อมูลและประสิทธิภาพแหล่งที่มาของมนุษย์ ประการที่สอง ระบบคลังข้อมูล
ถูกสร้างขึ้น ด้วยเทคนิคการทำเหมืองข้อมูล , ข้อมูลชุด
หาย ในคำอื่น ๆที่ไม่เหมาะสมและซ้ำซ้อน
ตัวแปรออก หลังจากทำความสะอาดข้อมูล บันทึกข้อมูลว่าง
ลบและปริมาณที่เหมาะสมคือ
แทนที่ข้อมูลที่สูญหาย ประการที่สามเทคนิคการตัดสินใจแบบต้นไม้
ข้อมูลและวิเคราะห์ , จำแนกและผลลัพธ์หลัก
ที่ได้รับ ในที่สุดคำสั่งซึ่งไม่ได้อธิบายชัดเจน


สรุป ความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของกฎถูก
ตรวจสอบและแบบจำลองสำหรับการค้นพบและการเลือกบุคลากรความรู้
ถูกเสนอ โดย
ผลในแนวทางแนวคิดตัวแปรประสิทธิภาพ
ที่สุดเช่นเดียวกับตัวแปรเป้าหมาย พบว่าตัวแปรเป้าหมาย ' ประเมิน '

งานไม่ได้