Developments in SHRM thinking are t

Developments in SHRM thinking are thus explored through the best-fit, best-practice and configurational approaches which have a profound impact in the understanding of the contribution SHRM can enhance organizational performance, through increased competitive advantage and added value. Indeed, it becomes clear that whether the focus of SHRM is on alignment with the external context or on the internal context of the firm, the meaning of SHRM can only be really understood in the context of organizational performance, whether that be in terms of economic value added and increased shareholder value; customer value added and increased market share or people added value through increased employee commitment and reservoirs of employee skills, knowledge and talent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาใน SHRM คิดเป็นจึงอุดมผ่านวิธีดีที่สุดเหมาะสม ปฏิบัติ และ configurational ซึ่งมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งในความเข้าใจของ SHRM ผันแปรเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร ประโยชน์จากการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มมูลค่า แน่นอน เป็นที่ชัดเจนว่า ว่าจุดเน้นของ SHRM สอดคล้องกับบริบทภายนอก หรือภายในบริบทของบริษัท ความหมายของ SHRM เท่าสามารถจริง ๆ เข้าใจในบริบทขององค์กรประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะใน เงื่อนไขทางเศรษฐกิจมูลค่าเพิ่ม และเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น ส่วนแบ่งการตลาดเพิ่มขึ้น และเพิ่มค่าลูกค้าหรือคนเพิ่มค่าผ่านความมุ่งมั่นของพนักงานเพิ่มขึ้นและระยะสั้นของพนักงานทักษะ ความรู้ และความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาในความคิดของ SHRM จึงมีการสำรวจผ่านทางที่ดีที่สุดที่เหมาะสมกับการปฏิบัติที่ดีที่สุดและวิธีการปรับแต่งที่มีผลกระทบอย่างลึกซึ้งในความเข้าใจของผลงานที่ SHRM สามารถเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรผ่านการเพิ่มขึ้นเปรียบในการแข่งขันและมูลค่าเพิ่ม อันที่จริงก็เป็นที่ชัดเจนว่าไม่ว่าจุดเน้นของ SHRM อยู่ในแนวเดียวกันกับบริบทภายนอกหรือในบริบทภายในของ บริษัท ที่ความหมายของ SHRM สามารถจริงๆเข้าใจในบริบทของประสิทธิภาพขององค์กรที่ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของเศรษฐกิจ มูลค่าเพิ่มและความคุ้มค่าของผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้น มูลค่าของลูกค้าและเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดเพิ่มขึ้นหรือคนมูลค่าเพิ่มด้วยความมุ่งมั่นของพนักงานที่เพิ่มขึ้นและอ่างเก็บน้ำทักษะของพนักงานที่มีความรู้และความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาใน shrm คิดจึงมีการสํารวจผ่านพอดี ปฏิบัติที่ดีที่สุด และวิธีเปลี่ยนคอนฟิกุเรชันซึ่งมีผลกระทบลึกซึ้งในความเข้าใจของบริจาค shrm สามารถเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การ โดยเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันและเพิ่มมูลค่า แน่นอนมันจะกลายเป็นที่ชัดเจนว่าเน้น shrm ที่สอดคล้องกับบริบทภายนอก หรือในบริบทภายในของ บริษัท ที่ให้ความหมายของ shrm สามารถเข้าใจในบริบทของการปฏิบัติงานขององค์การ ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของเศรษฐกิจเพิ่มมูลค่าและเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น ;ลูกค้าเพิ่มมูลค่าและเพิ่มส่วนแบ่งทางการตลาด หรือเพิ่มค่าผ่านทางเพิ่มพนักงานคนมุ่งมั่นและแหล่งทักษะพนักงาน ความรู้ และความสามารถ