To appear in Journal of Personnel P

To appear in Journal of Personnel Psychology, 2012
4
controls. The latter were found to increase the variance accounted for by a small amount, with a significant positive contribution from age in both analyses.
For the Big Five factors, it can be seen that Emotional Stability and Conscientiousness emerged as the only two unique predictors of job engagement. In that multivariate analysis, the other three factors contributed almost nothing to job engagement, despite some moderate bivariate associations. The seven-factor regression, incorporating sub-factors within Extraversion and Conscientiousness, indicates that (in conjunction with Emotional Stability) the only significant independent factors were Social Potency within Extraversion (p < .001 and p < .01 without and with controls) and the Achievement Orientation facet of Conscientiousness (p < .001 in both cases).
Discussion
These findings confirm that shorter-term job engagement is indeed a significant function of longer-term attributes of personality, and point to particular personality factors and traits that are either more important or less important in that respect. Of the Big Five factors, Emotional Stability and Conscientiousness independently accounted for most of the variance in job engagement. In addition, it was the more activated sub-factors within Extraversion and Conscientiousness that were important. Workers who are engaged in their jobs tended in dispositional terms to be emotionally stable, socially proactive, and achievement oriented.
This pattern, demonstrated in several hundred workers, has important implications for both research and organizational practice. It is known from other studies (e.g., Rich et al., 2010; Shirom, 2010) that job engagement is significantly associated with certain job and organizational characteristics, so that theoretical models of workers’ well-being and performance certainly need to embrace environmental features. But those models will be incomplete and potentially misleading if they exclude individuals’ dispositional features as identified here.
Given that job engagement is associated with identifiable personality features as well as with certain job characteristics, it is important to consider their possible mode of combination. In respect of other forms of well-being, research has pointed to (but rarely examined in detail) the combined impact of both environmental and personality features (e.g., Warr, 2011). However, almost no research has addressed their joint operation in relation to job engagement, instead examining only one of the two sets of variable. Four questions now deserve particular attention.
First, are certain personality traits independently associated with job engagement over and above job features? Kim et al. (2009) found that some of the Big Five traits made significant independent contributions to engagement in addition to certain environmental features (job position, skill variety and customer aggression), but that the measured job factors were primary. Xanthopoulou, Bakker, Demerouti, and Schaufeli (2009b) reported the same pattern in analyses which measured job features through a combination of autonomy, social support, coaching, feedback and development opportunities, and personal features in terms of combined optimism, self-efficacy and organization-based self-esteem.
It is conceptually and methodologically difficult to specify in general terms the relative contribution

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่จะปรากฏในวารสารจิตวิทยาบุคลากร, 2012
4
ควบคุม หลังพบว่ามีการเพิ่มความแปรปรวนคิดตามจำนวนเงินขนาดเล็กที่มีผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญจากอายุในการวิเคราะห์ทั้งสอง.
สำหรับปัจจัยที่ห้าใหญ่ก็จะเห็นได้ว่ามีความมั่นคงทางอารมณ์และความยุติธรรมกลายเป็นเพียงสองคนเท่านั้นที่เป็นเอกลักษณ์ของการพยากรณ์ งานหมั้น ในการวิเคราะห์หลายตัวแปรปัจจัยอื่น ๆ สามส่วนเกือบไม่มีอะไรที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานแม้จะมีบางสมาคม bivariate ปานกลาง การถดถอยเจ็ดปัจจัยมาตรการย่อยปัจจัยภายในบุคลิกภาพและความยุติธรรมแสดงให้เห็นว่า (ร่วมกับความมั่นคงทางอารมณ์) เพียง แต่ปัจจัยที่สำคัญที่เป็นอิสระมีอำนาจทางสังคมภายในบุคลิกภาพ (p <0.001 และ p <01 โดยไม่ต้องและมีการควบคุม) และด้านการปฐมนิเทศความสำเร็จของความยุติธรรม (p <.001 ในทั้งสองกรณี).

การอภิปรายผลการวิจัยเหล่านี้ยืนยันว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานระยะสั้นย่อมเป็นฟังก์ชั่นที่สำคัญของคุณลักษณะในระยะยาวของบุคลิกภาพและจุด ปัจจัยบุคลิกภาพและลักษณะเฉพาะที่มีความสำคัญมากขึ้นหรือน้อยลงที่สำคัญทั้งในแง่ที่ของใหญ่ห้าปัจจัยความมั่นคงทางอารมณ์และความยุติธรรมที่เป็นอิสระคิดเป็นส่วนใหญ่ของความแปรปรวนในการสู้รบงาน นอกจากนี้มันเป็นงานย่อยปัจจัยภายในบุคลิกภาพและความยุติธรรมที่มีความสำคัญ พนักงานที่มีส่วนร่วมในงานของพวกเขามีแนวโน้มในแง่ dispositional จะเป็นอารมณ์ที่มั่นคงเชิงรุกสังคมและความสำเร็จเชิง
.รูปแบบนี้แสดงให้เห็นในหลายร้อยคนงานมีความสำคัญสำหรับทั้งการวิจัยและการปฏิบัติขององค์กร มันเป็นที่รู้จักจากการศึกษาอื่น ๆ (เช่นอุดมไปด้วย et al, 2010;. shirom, 2010) การมีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญกับงานบางอย่างและลักษณะขององค์กรเพื่อให้แบบจำลองทางทฤษฎีของแรงงานเป็นอยู่ที่ดีและมีประสิทธิภาพอย่างแน่นอนต้องยอมรับคุณสมบัติด้านสิ่งแวดล้อม แต่โมเดลเหล่านั้นจะไม่สมบูรณ์และอาจทำให้เข้าใจผิดว่าพวกเขาไม่รวมคุณสมบัติ dispositional ของประชาชนที่ระบุไว้ที่นี่.
ไม่ระบุว่ามีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพที่สามารถระบุคุณสมบัติเป็นงานที่มีลักษณะบางอย่างมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาความเป็นไปได้ของพวกเขาโหมดของการรวมกัน ในส่วนที่เกี่ยวกับรูปแบบอื่น ๆ ของความเป็นอยู่การวิจัยได้ชี้ไปที่ (แต่ไม่ค่อยมีการตรวจสอบในรายละเอียด) ผลกระทบของคุณสมบัติรวมทั้งสิ่งแวดล้อมและบุคลิกภาพ (เช่น Warr, 2011) แต่เกือบจะไม่มีการวิจัยที่ดำเนินการร่วมกันของพวกเขามีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการทำงานแทนการตรวจสอบเพียงหนึ่งในสองชุดของตัวแปรสี่คำถามในขณะนี้ได้รับความสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
แรกมีลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างอิสระที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมงานและเหนือกว่าคุณสมบัติงาน? kim ตอัล (2009) พบว่าบางส่วนของใหญ่ห้าลักษณะที่เป็นอิสระได้มีส่วนร่วมสำคัญในการมีส่วนร่วมในการนอกเหนือไปจากคุณสมบัติด้านสิ่งแวดล้อมบางอย่าง (ตำแหน่งงานที่หลากหลายทักษะและการรุกรานของลูกค้า)แต่ที่ปัจจัยงานที่วัดเป็นหลัก xanthopoulou, แบกเกอร์ demerouti และ schaufeli (2009b) รายงานรูปแบบเดียวกันในการวิเคราะห์ที่วัดงานคุณสมบัติผ่านการรวมกันของการปกครองตนเองการสนับสนุนทางสังคมการฝึกข้อเสนอแนะและโอกาสในการพัฒนาและคุณสมบัติส่วนบุคคลในแง่ของการมองโลกในแง่บวกด้วยตนเองและการรับรู้ความสามารถ องค์กรตามความนับถือตนเอง.
มันเป็นแนวคิดและยาก methodologically เพื่อระบุในข้อตกลงช่วยเหลือญาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรากฏในสมุดรายวันพนักงานของจิตวิทยา 2012
4
ควบคุม หลังพบการเพิ่มส่วนต่างคิด โดยน้อย มีส่วนบวกที่สำคัญจากยุคในทั้งวิเคราะห์
สำหรับปัจจัยห้าใหญ่ จะเห็นได้ว่า ความมั่นคงทางอารมณ์และ Conscientiousness เกิดเป็น predictors เฉพาะเพียงสองของงานหมั้นได้ ในการวิเคราะห์ตัวแปรพหุ ปัจจัยสามอื่น ๆ ส่วนเกือบไม่ไปงานหมั้น แม้ มีบางบรรเทา bivariate สมาคม การถดถอยปัจจัยที่เจ็ด เพจปัจจัยย่อย Extraversion และ Conscientiousness บ่งชี้ว่า (ในร่วมกับความมั่นคงทางอารมณ์) ปัจจัยอิสระเฉพาะสำคัญได้รู้จัก สังคมภายใน Extraversion (p < .001 และ p <01 มี และไม่ มีการควบคุม) และพได้วางความสำเร็จของ Conscientiousness (p < .001 ในทั้งสองกรณี) .
สนทนา
พบนี้ยืนยันว่า shorter-term งานหมั้นเป็นฟังก์ชันสำคัญของแอตทริบิวต์เยือนของบุคลิกภาพ บุคลิกภาพเฉพาะตัวและลักษณะที่สำคัญ หรือสำคัญน้อยลงในที่ จุด ปัจจัยห้าใหญ่ ความมั่นคงทางอารมณ์และ Conscientiousness อิสระคิดส่วนใหญ่ของความแปรปรวนในงานหมั้น นอกจากนี้ ก็เปิดมากขึ้นย่อยปัจจัย Extraversion และ Conscientiousness ที่สำคัญ คนร่วมในงานของพวกเขามีแนวโน้มในเงื่อนไขการโอนการครอบครองให้อารมณ์มั่นคง สังคมเชิงรุก และมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์.
รูปแบบนี้ แสดงในหลายร้อยคน มีนัยสำคัญสำหรับการวิจัยและปฏิบัติงาน เป็นที่รู้จักกันจากการศึกษาอื่น ๆ (เช่น Rich et al., 2010 Shirom, 2010) ว่างานหมั้นอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องกับงานและลักษณะองค์กร บาง เพื่อให้แบบจำลองทฤษฎีสุขภาพและประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องโอบกอดทำแน่นอน แต่แบบจำลองเหล่านั้นจะไม่สมบูรณ์ และอาจเข้าใจผิดถ้าจะแยกลักษณะการโอนการครอบครองของบุคคลเป็นระบุที่นี่.
ที่งานหมั้นที่สัมพันธ์ กับคุณลักษณะบุคลิกภาพส่วนบุคคล และ ลักษณะงานบางอย่าง ควรพิจารณาโหมดของพวกเขาสามารถรวมกันได้ ผิดรูปแบบอื่น ๆ ของสุขภาพ งานวิจัยได้ชี้ไป (แต่ไม่ค่อยตรวจสอบในรายละเอียด) ผลกระทบรวมทั้งสิ่งแวดล้อมและบุคลิกภาพคุณลักษณะ (เช่น Warr, 2011) อย่างไรก็ตาม วิจัยเกือบไม่ได้ส่งการทำงานของร่วมเกี่ยวกับงานหมั้น แทน ตรวจสอบเพียงหนึ่งชุดของตัวแปรสองชุด คำถาม 4 ตอนนี้สมควรได้รับความสนใจเฉพาะ
ครั้งแรก มีลักษณะนิสัยเกี่ยวข้องกับงานหมั้น over and above ลักษณะการทำงานโดยอิสระหรือไม่ คิม et al. (2009) พบว่า บางลักษณะห้าใหญ่ทำผลงานอิสระสำคัญการหมั้นนอกจากคุณลักษณะบางอย่างสิ่งแวดล้อม (ตำแหน่งงาน ทักษะหลากหลาย และรุกรานลูกค้า), แต่ว่าปัจจัยวัดงานหลักได้ Xanthopoulou, Bakker, Demerouti และ Schaufeli (2009b) รายงานรูปแบบเดียวกันในการวิเคราะห์คุณลักษณะงานวัด โดยอิสระ สนับสนุนทางสังคม การฝึก ความคิดเห็น และโอกาสในการพัฒนา และคุณลักษณะส่วนบุคคลในแง่ของรวมมองในแง่ดี ประสิทธิภาพตนเองและนับถือตนเองโดยองค์กร.
เป็นทางแนวคิด และ methodologically ยากที่จะระบุในเงื่อนไขนี้มีส่วนสัมพันธ์กัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะปรากฏในวารสารของเจ้าหน้าที่จิตวิทยา 2012

การควบคุม 4 หลังพบว่าเพิ่มขึ้นไม่เหมือนกันที่คิดเป็นสัดส่วนตามจำนวนเงินขนาดเล็กที่พร้อมด้วยชุดในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญจากอายุในการวิเคราะห์.
ทั้งห้าปัจจัยขนาดใหญ่ที่สามารถมองเห็นได้ว่าความมั่นคงทางจิตใจและ conscientiousness ก็เป็นเพียงสองปัจจัยทำนายที่มีความโดดเด่นในการเข้าร่วมงาน ในการวิเคราะห์ multivariate ว่าสามปัจจัยอื่นๆที่มีส่วนร่วมแทบจะไม่มีอะไรให้การงานแม้ว่าจะการเชื่อมโยงสำรวจประชากรปานกลาง ( Log เจ็ด - Form Factor ที่ประกอบด้วยคณะอนุกรรมการปัจจัย ภายใน extraversion และ conscientiousness แสดงว่า(ในร่วมกับความมั่นคงทางอารมณ์)ปัจจัยสำคัญเป็นอิสระเท่านั้นที่เป็นทางสังคมแรง ภายใน extraversion ( P < .001 และ P <01 โดยไม่มีและพร้อมด้วยการควบคุม)และที่เจียระไนแล้วทำความเข้าใจความสำเร็จของ conscientiousness ( P < .001 ในทั้งสองกรณี)

ซึ่งจะช่วยการ อภิปราย การค้นพบยืนยันว่าสั้น - ระยะสั้นงานหมั้นจริงๆที่มีความสำคัญยิ่งของงานได้อีกต่อไประยะสั้นแอตทริบิวต์ของความเป็นตัวตนและไปยังจุดใดความเป็นตัวตนและปัจจัยคุณสมบัติที่มีทั้งความสำคัญมากขึ้นหรือน้อยกว่าที่สำคัญมากในที่เคารพ.5 ปัจจัยใหญ่ที่ความมั่นคงทางจิตใจและ conscientiousness ได้อย่างเป็นอิสระคิดเป็นสัดส่วนความแตกต่างในการทำงานมากที่สุด ในการเปิดใช้งานเป็นคณะอนุกรรมการ - ปัจจัย ภายใน extraversion และ conscientiousness ที่มีความสำคัญมากขึ้น คนงานที่จะเข้าร่วมในงานของพวกเขามีแนวโน้มในเงื่อนไข dispositional จะมี เสถียรภาพ ด้านอารมณ์สังคมและความสำเร็จในเชิงรุกเน้น.
รูปแบบนี้แสดงให้เห็นว่าในหลายร้อยคนงานมีความเกี่ยวพันและสิ่งสำคัญสำหรับการวิจัยและการปฏิบัติขององค์กรทั้งสอง โรงแรมเป็นที่รู้จักจากการศึกษาอื่นๆ(เช่นที่หรูหรา et al . 2010 shirom 2010 )ที่มีงานเป็นที่เกี่ยวข้องกับลักษณะขององค์กรและงานบางอย่างมีนัยสำคัญดังนั้นรุ่นในทางทฤษฎีของ'คนงานการเป็นอยู่ที่ดีและ ประสิทธิภาพ การทำงานอย่างแน่นอนต้องถูกโอบล้อมไปด้วยความโดดเด่นด้านสิ่งแวดล้อม แต่รุ่นที่จะไม่สมบูรณ์ทำให้เข้าใจผิดและอาจทำให้เกิดความเสียหายหากพวกเขาแยก dispositional คุณสมบัติของผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายตามที่ระบุอยู่ที่นี่.
ซึ่งจะส่งผลให้การงานเป็นที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะความเป็นตัวตนระบุตัวตนไม่ได้เป็นอย่างดีและมีลักษณะงานบางอย่างเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพิจารณาถึงโหมดเป็นไปได้ของการรวมกัน ในส่วนของรูปแบบอื่นๆของความเป็นอยู่ที่ดีมีงานวิจัยชี้ไปยัง(แต่ไม่ตรวจสอบในรายละเอียด)ส่งผลกระทบต่อรวมกันแล้วมีความโดดเด่นด้านสิ่งแวดล้อมและความเป็นตัวตนทั้งสองด้าน(เช่น warr 2011 ) แต่ถึงอย่างไรก็ตามเกือบจะไม่มีมีงานวิจัยระบุการทำงานร่วมกันของพวกเขาในความสัมพันธ์กับการงานแทนตรวจสอบเพียงหนึ่งในสองชุดที่ของตัวแปร4 คำถามตอนนี้ควรได้รับความเอาใจใส่อย่างเป็นพิเศษ.
ครั้งแรกมีลักษณะเป็นเอกลักษณ์เฉพาะบางอย่างได้อย่างเป็นอิสระที่เกี่ยวข้องกับสัญญางานและมากกว่าคุณสมบัติงาน Kim et al . ( 2009 )พบว่าคุณสมบัติขนาดใหญ่ที่ทำให้การทำกิจกรรมบางอย่างเป็นอิสระอย่างมีนัยสำคัญในการเข้าร่วมในการเพิ่มคุณสมบัติด้านสิ่งแวดล้อมบางอย่าง(การรุกรานตำแหน่งงานความหลากหลายความชำนาญและลูกค้า)แต่ว่าปัจจัยด้านงานวัดที่เป็นหลัก. xanthopoulou bakker demerouti และ schaufeli (ค.ศ. 2009 B )รายงานรูปแบบเดียวกันในการวิเคราะห์ที่วัดได้โดดเด่นไปด้วยงานโดยการรวมเข้าด้วยกันของความเป็นอิสระการสนับสนุนทางสังคมเป็นโอกาสในการพัฒนาและความคิดเห็นส่วนตัวและโดดเด่นไปด้วยในเรื่องของการมองโลกในแง่ดีอย่างรวมกันแบบบริการตัวเองและ ประสิทธิภาพ องค์กรซึ่งตนเอง.
เป็นพรรณประพจน์และยากที่จะระบุไว้ในข้อกำหนดทั่วไปสนับสนุนที่เกี่ยวข้อง