Examining accession and retention a

Examining accession and retention and the role of relationship marketing in public service organizations: three studies

Employee accession and retention are important topics, particularly in post-industrial countries like the United States, where service-based organizations are a large segment of the overall market.
Those in the services industry rely on talented employees to bolster their brand image and market value by providing exceptional service and creating exciting innovations.

Despite the plethora of studies regarding employee accession and retention, very few studies
have examined which service competencies and service inclinations are essential for high quality public
servants. Public servants are employees of governmental and non-governmental organizations whose

This paper uses Army Special Forces as a case study organization to examine the effects of both
service competencies (e.g., cognitive ability, navigational ability, and physical abilities) and service
inclinations (e.g., general likeability) on training success and retention. Specifically, the results show that
cognitive ability, navigational ability, physical strength, and likeability are important for Special Forces
training success. When it comes to retention, the results show that cognitively- and navigationally-gifted
soldiers are the first to leave Army service, while those with less physical ability remain until retirement.
jobs involve a high level of personal risk. For example, the military services of the Department of Defense
(i.e., the Army, Navy, Marines, and Air Force), Doctors Without Borders, the Red Cross, and the World
Health Organization are all public service organizations that operate in hostile environments. For these
organizations, performance quality is a matter of life and death, and poor performance in particular can
have far-reaching political, social, and economic effects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เข้าตรวจสอบและการเก็บรักษาและบทบาทของการตลาดเชิงสัมพันธ์ในองค์กรที่ให้บริการประชาชนสามการศึกษาภาคยานุวัติของพนักงานและการเก็บรักษาเป็นหัวข้อที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่โพสต์อุตสาหกรรมเช่นสหรัฐอเมริกาที่องค์กรที่ให้บริการที่ใช้เป็นส่วนใหญ่ของตลาดโดยรวมผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรมการให้บริการขึ้นอยู่กับพนักงานที่มีความสามารถที่จะหนุนภาพลักษณ์ของพวกเขาและค่าการตลาดโดยการให้บริการที่โดดเด่นและการสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่น่าตื่นเต้นแม้จะมีมากมายเหลือเฟือของการศึกษาเกี่ยวกับการเข้าทำงานของพนักงานและการเก็บรักษาการศึกษาน้อยมากที่มีการตรวจสอบซึ่งความสามารถการให้บริการและความโน้มเอียงให้บริการที่มีความจำเป็นสำหรับประชาชนที่มีคุณภาพสูงคนรับใช้ คนรับใช้ประชาชนเป็นพนักงานของหน่วยงานภาครัฐและเอกชนที่มีกระดาษนี้จะใช้กองกำลังพิเศษกองทัพบกเป็นกรณีองค์กรการศึกษาเพื่อศึกษาผลของทั้งสมรรถนะการบริการ(และการบริการความโน้มเอียง( Examining accession and retention and the role of relationship marketing in public service organizations: three studies

Employee accession and retention are important topics, particularly in post-industrial countries like the United States, where service-based organizations are a large segment of the overall market.
Those in the services industry rely on talented employees to bolster their brand image and market value by providing exceptional service and creating exciting innovations.

Despite the plethora of studies regarding employee accession and retention, very few studies
have examined which service competencies and service inclinations are essential for high quality public
servants. Public servants are employees of governmental and non-governmental organizations whose

This paper uses Army Special Forces as a case study organization to examine the effects of both
service competencies (e.g., cognitive ability, navigational ability, and physical abilities) and service
inclinations (e.g., general likeability) on training success and retention. Specifically, the results show that
cognitive ability, navigational ability, physical strength, and likeability are important for Special Forces
training success. When it comes to retention, the results show that cognitively- and navigationally-gifted
soldiers are the first to leave Army service, while those with less physical ability remain until retirement.
jobs involve a high level of personal risk. For example, the military services of the Department of Defense
(i.e., the Army, Navy, Marines, and Air Force), Doctors Without Borders, the Red Cross, and the World
Health Organization are all public service organizations that operate in hostile environments. For these
organizations, performance quality is a matter of life and death, and poor performance in particular can
have far-reaching political, social, and economic effects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบและการรักษาความสัมพันธ์และบทบาทของการตลาดในองค์กรบริการประชาชน : การศึกษา 3

พนักงานเข้าและความคงทนเป็นสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการโพสต์หัวข้ออุตสาหกรรมประเทศ เช่น สหรัฐอเมริกา ที่ให้บริการตามองค์กรส่วนใหญ่ของตลาดโดยรวม
ผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรมบริการอาศัยพนักงานที่มีความสามารถเพื่อสนับสนุนภาพลักษณ์ของแบรนด์ของพวกเขาและมูลค่าตลาด ด้วยการให้บริการพิเศษและนวัตกรรมที่น่าตื่นเต้น

แม้จะมีมากมายเหลือเฟือของการศึกษาเกี่ยวกับการพนักงานและการเก็บรักษา ซึ่งมีการศึกษาน้อยมาก
ตรวจสอบความสามารถบริการและ inclinations บริการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคุณภาพสูงสาธารณะ
คนรับใช้ข้าราชการ พนักงานของรัฐและองค์กรพัฒนาเอกชนที่มี

กระดาษนี้ใช้กองทัพกองกำลังพิเศษเป็นกรณีศึกษาองค์กรเพื่อศึกษาผลของสมรรถนะทั้ง
บริการ ( เช่น ความสามารถในการรับรู้และความสามารถในการเดินเรือ , ความสามารถทางกายภาพ ) และ inclinations บริการ
( เช่นทั่วไปความชื่นชอบ ) ในความสำเร็จการฝึก และการเก็บรักษา โดยเฉพาะผลการวิจัยพบว่า ความสามารถในการรับรู้
การเดินเรือ , ความสามารถ พละกำลัง และความชื่นชอบเป็นสำคัญสำหรับความสำเร็จ
หน่วยรบพิเศษการฝึกอบรม เมื่อมันมาถึงการรักษา ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าการประมวลผลและ navigationally พรสวรรค์
ทหารเป็นครั้งแรกที่จะออกจากกองทัพ ในขณะที่ผู้ที่มีความสามารถทางกายภาพน้อยอยู่จนเกษียณ
งานเกี่ยวข้องกับระดับความเสี่ยงสูงส่วนบุคคลตัวอย่างเช่น การบริการทางทหารของกระทรวงกลาโหม
( เช่น กองทัพบก กองทัพเรือ และนาวิกโยธินและกองทัพอากาศ ) , หมอไร้พรมแดน , กาชาด , และองค์การอนามัยโลก
มีที่สาธารณะบริการองค์กรที่ใช้งานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร สำหรับองค์กรเหล่านี้
คุณภาพการปฏิบัติงานเป็นเรื่องของชีวิตและความตาย และ ประสิทธิภาพที่ดีโดยเฉพาะสามารถ
ได้กว้างขวางทางการเมือง สังคม และผลกระทบทางเศรษฐกิจ