1. If you could hire the ideal cand

1. If you could hire the ideal candidate for this role, what would his or her skill set look like? Hopefully you’ll have already done a great job selling your applicable strengths, but if there’s something that you missed, this is your shot at weaving it into the conversation. Incidentally, don’t just say you’re excellent at multi-tasking, for instance, but have an anecdote ready to illustrate that.

2. What marks of success should the person in this position be seeking to hit in the first 3-6 months? This suggests you’re thinking ahead, beyond securing the job, and focusing on maximizing your time and efforts. Whether or not you’ve had a wealth of success in your previous roles, you’re demonstrating your interest in excelling in THIS prospective one, solving problems and contributing to growth. This will get employers excited about you.

3. What can you tell me about the team I’ll possibly be working with? It’s a clever way to show that you’ve already begun to consider the notion of integrating yourself into the company and collaborating with others to achieve common goals. Being a good team player certainly won’t hurt your chances of landing a job.

4. Now that we’ve met and discussed the role at length, is there anything about my background that might hinder you from offering it to me? Posing this question will suggest that you’re open to constructive criticism and committed to personal improvement, two very valuable qualities in today’s world riddled with a few ego-maniacal personalities too many. Make sure your verbal and non-verbal reactions to the responses prove your comfort level.

5. What’s the next step in the process? Ask this question and you’ll demonstrate that you’re invested in the process. It may also lead to you finding out a bit about the other candidate(s) in the running for the position, offering you insights that you can even apply to your job hunt (in a similar field) should you not get this particular position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ถ้าคุณสามารถจ้างผู้สมัครเหมาะสำหรับบทบาทนี้ ดูชุดของเขา หรือเธอทักษะต้องอะไร หวังว่าคุณจะยังได้ทำงานดีขายคุณถนัดใช้ แต่ถ้ามีสิ่งที่คุณพลาด นี้เป็นภาพที่ทอลงในการสนทนา โดยบังเอิญ ไม่ว่า คุณจะยอดเยี่ยมที่ทำงาน เช่น แต่มีเรื่องขำขันพร้อมที่จะแสดงที่2.เครื่องหมายของความสำเร็จควรบุคคลในตำแหน่งนี้หาตีใน 3-6 เดือนแรก นี้แสดงให้เห็นคุณคิดว่า ข้างหน้า งานรักษาความปลอดภัย และมุ่งเน้นการเพิ่มเวลาและความพยายามของคุณ หรือไม่ได้ของความสำเร็จในบทบาทของคุณก่อนหน้านี้ คุณกำลังแสดงให้เห็นถึงความสนใจในยอดเยี่ยมในอนาคตนี้ การแก้ปัญหา และเอื้อต่อการเจริญเติบโต นี้จะได้จ้างคุณ3.คุณสามารถบอกฉันจะอาจจะทำงานกับทีมงาน มันเป็นวิธีฉลาดในการแสดงว่า คุณได้เริ่มขึ้นแล้วพิจารณาความคิดของการรวมตัวเองในบริษัท และทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน การเป็นผู้เล่นทีมดีแน่นอนไม่เจ็บโอกาสในการเชื่อมโยงไปถึงงาน4. หลังจากที่เราได้พบ และกล่าวถึงบทบาทที่มีความยาว มีอะไรเกี่ยวกับพื้นหลังของฉันที่อาจขัดขวางคุณจากเสนอให้ฉัน วางตัวคำถามนี้จะแนะนำว่า คุณเปิดให้วิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ และมุ่งมั่นปรับปรุงส่วนบุคคล สองคุณภาพที่มีคุณค่ามากในโลกปัจจุบันที่พรุนกี่อัตตา maniacal บุคลิกมากเกินไป ตรวจสอบปฏิกิริยาการตอบสนองทางวาจา และคำพูดพิสูจน์ระดับความสะดวกสบายของคุณ5. ขั้นตอนถัดไปในกระบวนการคืออะไร ถามคำถามนี้ และคุณจะแสดงให้เห็นว่า คุณกำลังลงทุนในกระบวนการ นอกจากนี้มันยังอาจทำให้คุณหาบิตเกี่ยวกับ candidate(s) อื่น ๆ ในการทำงานสำหรับตำแหน่ง นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถแม้กระทั่งใช้กับล่างานของคุณ (ในฟิลด์คล้าย) คุณไม่ควรได้รับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ถ้าคุณสามารถจ้างผู้สมัครที่เหมาะสำหรับบทบาทนี้สิ่งที่ชุดทักษะของเขาหรือเธอจะมีลักษณะอย่างไร หวังว่าคุณจะได้ทำมาแล้วได้งานที่ดีขายจุดแข็งของคุณบังคับ แต่ถ้ามีบางสิ่งบางอย่างที่คุณพลาดนี้เป็นภาพของคุณที่ทอลงในการสนทนา อนึ่งไม่เพียงแค่พูดว่าคุณที่ดีเยี่ยมในแบบ multi-tasking เช่น แต่มีเรื่องเล็ก ๆ น้อยพร้อมที่จะแสดงให้เห็นว่า.

2 สิ่งเครื่องหมายของความสำเร็จของคนที่อยู่ในตำแหน่งนี้ควรจะมองหาที่จะตีใน 3-6 เดือนแรก? นี้แสดงให้เห็นว่าคุณกำลังคิดล่วงหน้าเกินกว่าการรักษาความปลอดภัยงานและมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มเวลาและความพยายามของคุณ หรือไม่คุณเคยมีความมั่งคั่งของความสำเร็จในบทบาทหน้าที่ของคุณคุณจะแสดงให้เห็นถึงความสนใจในการยอดเยี่ยมในครั้งนี้คาดหวังหนึ่งในการแก้ปัญหาและเอื้อต่อการเติบโต นี้จะได้รับความตื่นเต้นเกี่ยวกับนายจ้างคุณ.

3 สิ่งที่คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับทีมผมจะอาจจะได้ร่วมงานด้วย? มันเป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการแสดงให้เห็นว่าคุณได้เริ่มขึ้นแล้วที่จะต้องพิจารณาความคิดของตัวเองเป็นการบูรณาการของ บริษัท และการทำงานร่วมกันกับคนอื่น ๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน การเป็นผู้เล่นทีมที่ดีอย่างแน่นอนจะไม่ทำร้ายโอกาสของการเชื่อมโยงไปถึงงานที่.

4 ตอนนี้เราได้พบหารือบทบาทที่มีความยาวจะมีอะไรที่เกี่ยวกับภูมิหลังของฉันที่อาจขัดขวางคุณจากการเสนอให้ฉัน? วางตัวคำถามนี้จะชี้ให้เห็นว่าคุณกำลังเปิดให้วิจารณ์ที่สร้างสรรค์และมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงส่วนบุคคล, สองคุณภาพที่มีคุณค่ามากในโลกปัจจุบันเต็มไปด้วยไม่กี่คนที่มีบุคลิกอัตตาคลั่งไคล้มากเกินไป ตรวจสอบให้แน่ใจปฏิกิริยาทางวาจาและที่ไม่ใช่คำพูดของคุณเพื่อตอบพิสูจน์ระดับความสะดวกสบายของคุณ.

5 อะไรขั้นตอนต่อไปในกระบวนการ? ถามคำถามนี้และคุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังลงทุนในกระบวนการ นอกจากนี้ยังอาจนำไปสู่การหาคุณเล็กน้อยเกี่ยวกับผู้สมัครอื่น ๆ (s) ในการทำงานสำหรับตำแหน่งที่นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่คุณยังสามารถนำไปใช้กับงานของคุณล่า (ในสนามที่คล้ายกัน) คุณไม่ควรได้รับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

онакоричневогоцвета