Create departmental performance goa

Create departmental performance goals, analyze, evaluate, monitor and report on results for all assigned programs and staff
Directly responsible for revenue and profit targets, including the detailed analysis and reporting of gaming revenue and associated cost
Direct department personnel development, training and evaluation establishing a motivated and professional staff.
Serve as leader for employee morale, motivation and open communication
Develop programs and train Casino Marketing staff on assisting customers with procedures for establishing check-cashing privilege credit and reservations as appropriate
Provide performance evaluations and objectives for staff
Responsible for ensuring the customer development on the casino floor as well as outside solicitation of customers via personal contact and group affiliation
Maintain and evaluate high-end player files for telemarketing and direct mail purposes
Management and adherence to all regulatory and internal control procedures, as they pertain to Casino Marketing departments
Must assure that all employees under their supervision display exceptional customer service to all patrons

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างประสิทธิภาพการทำงานของแผนกเป้าหมาย วิเคราะห์ ประเมินผล ติดตาม และรายงานผลทั้งหมดที่กำหนดให้บริการและโปรแกรมรับผิดชอบสำหรับเป้าหมายรายได้และกำไร รวมทั้งการวิเคราะห์รายละเอียด และรายงานการเล่นเกมรายได้ และต้นทุนเกี่ยวข้องโดยตรงตรงแผนกพัฒนาบุคลากร การฝึกอบรม และสร้างแรงจูงใจ และมืออาชีพพนักงานการประเมินผลทำหน้าที่เป็นผู้นำขวัญกำลังใจของพนักงาน แรงจูงใจ และการสื่อสารพัฒนาโปรแกรม และการฝึกอบรมพนักงานการตลาดคาสิโนช่วยเหลือลูกค้าที่มีขั้นตอนการสร้างเช็ค cashing สิทธิ์เครดิตและการจองตามความเหมาะสมให้ประเมินผลงานและเป้าหมายสำหรับพนักงานผิดชอบในการพัฒนาลูกค้าคาสิโนชั้นบนรวม ทั้งภาย นอกชักชวนลูกค้าผ่านการติดต่อส่วนบุคคลและกลุ่มบริษัทในเครือรักษา และประเมินผู้เล่นระดับไฮเอนด์ไฟล์ประสงค์ tele-marketing และการจัดการและยึดมั่นใน การกำกับดูแลทั้งภายใน และขั้นตอนควบคุม ตามที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับฝ่ายการตลาดของคาสิโนต้องมั่นใจว่า พนักงานทุกคนภายใต้การดูแลของพวกเขาแสดงบริการลูกค้าพิเศษเพื่อลูกค้าทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างเป้าหมายการดำเนินงานแผนกวิเคราะห์ประเมินผลการตรวจสอบและรายงานผลทุกโปรแกรมที่ได้รับมอบหมายและพนักงาน
โดยตรงรับผิดชอบในการรายได้และกำไรเป้าหมายรวมทั้งการวิเคราะห์รายละเอียดและการรายงานของรายได้จากการเล่นเกมและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
โดยตรงบุคลากรกรมพัฒนา, การฝึกอบรมและการประเมินผลการสร้าง พนักงานมีแรงจูงใจและเป็นมืออาชีพ.
ทำหน้าที่เป็นผู้นำสำหรับขวัญกำลังใจของพนักงานแรงจูงใจและการสื่อสารเปิด
การพัฒนาโปรแกรมและฝึกอบรมพนักงานคาสิโนการตลาดในการช่วยเหลือลูกค้าที่มีขั้นตอนในการสร้างเครดิตสิทธิพิเศษสำหรับการเช็คอินการรับจ่ายเงินและสำรองที่นั่งได้ตามความเหมาะสม
การประเมินผลการปฏิบัติงานให้และวัตถุประสงค์สำหรับเจ้าหน้าที่
รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจ การพัฒนาของลูกค้าในชั้นคาสิโนเช่นเดียวกับการชักชวนด้านนอกของลูกค้าผ่านการติดต่อส่วนบุคคลและกลุ่มความร่วมมือ
รักษาและประเมินผลการเล่นไฟล์ระดับ high-end สำหรับการตลาดทางโทรศัพท์และวัตถุประสงค์ mail โดยตรง
การบริหารจัดการและการปฏิบัติตามขั้นตอนการควบคุมกำกับดูแลและภายในทั้งหมดเช่นที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับการตลาดคาสิโน หน่วยงาน
ต้องมั่นใจว่าพนักงานทุกคนอยู่ภายใต้การบริการลูกค้าพิเศษการแสดงผลการกำกับดูแลของพวกเขาให้กับผู้อุปถัมภ์ทั้งหมด