B. ArbitrationArticle 309If concili

B. Arbitration

Article 309

If conciliation fails, the labour dispute shall be referred to settle:

a) by any arbitration procedure set out in the collective agreement, if there is such a procedure; or

b) by any other procedure agreed on by all the parties to the dispute; or c) by the arbitration procedure provided for in this Section.
Article 310

In a case covered by paragraph (c) of Article 309 above, the Minister in charge of Labour shall refer the case to the Council of Arbitration within three days following the receipt of the report from the conciliator as specified in Article 308 above.

The Council of Arbitration must inevitably meet within three days following the receipt of the case.




Article 311

Members of the Council of Arbitration shall be chosen from among magistrates, members of the Labour Advisory Committee, and generally from among prominent figures known for their moral qualities and their competence in economic and social matters. These persons shall be included on a list prepared each year by a Prakas of the Ministry in charge of Labour.

Article 312

The Council of Arbitration has no duty to examine issues other than those specified in the non-conciliation report or matters, which arise from events subsequent to the report, are the direct consequence of the current dispute.

The Council of Arbitration legally decides on disputes concerning the interpretation and enforcement of laws or regulations or of a collective agreement. The Council's decisions are in equity for all other disputes.

The Council of Arbitration has the considerable power to investigate the economic situation of the enterprises and the social situation of the workers involved in the dispute.

The Council has the power to make all inquiries into the enterprises or the professional organisations, as well as the power to require the parties to present any document or economic, accounting, statistical, financial, or administrative information that would be useful in accomplishing its mission. The Council may also solicit the assistance of experts.

Members of the Council of Arbitration must keep the professional confidentiality regarding the information and documents provided to them for examination, and of any facts that come to their attention while carrying out their mission.

All sessions of the Council of Arbitration shall be held behind closed doors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อนุญาโตตุลาการ B.

309 บทความ

ถ้าปรองดองล้มเหลว ข้อพิพาทแรงงานจะอ้างอิงการชำระ:

การ) โดยวิธีอนุญาโตตุลาการใด ๆ กำหนดในข้อตกลงรวม ถ้ามีเช่นขั้นตอน หรือ

b) โดยวิธีอื่นตามที่ตกลงไว้ โดยทุกฝ่ายถึงข้อโต้แย้ง หรือ c) โดยวิธีการอนุญาโตตุลาการที่ให้ในส่วนนี้
310 บทความ

ในกรณีที่ครอบคลุม โดยย่อหน้า (c) ของ 309 บทความข้างต้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานรับผิดชอบจะอ้างกรณีให้คณะอนุญาโตตุลาการภายในสามวันหลังรับรายงานจาก conciliator ตามที่ระบุใน 308 บทความข้างต้น

ย่อมต้องผ่านสภาอนุญาโตตุลาการภายในสามวันหลังรับของกรณี



311 บทความ

จะเลือกสมาชิกของสภาอนุญาโตตุลาการ จาก magistrates สมาชิกของคณะกรรมการปรึกษาแรงงาน และโดยทั่วไป จากเลขเด่นที่รู้จักสำหรับคุณภาพของคุณธรรม และความสามารถของตนในเศรษฐกิจ และสังคมเรื่อง คนเหล่านี้จะรวมอยู่ในรายการเตรียมไว้แต่ละปี โดย Prakas ของกระทรวงค่าใช้จ่ายแรงงาน

312 บทความ

คณะอนุญาโตตุลาการมีไม่ทำหน้าที่ตรวจสอบปัญหานอกเหนือจากที่ระบุในรายงานไม่ใช่ปรองดอง หรือเรื่อง ซึ่งเกิดขึ้นจากเหตุการณ์ subsequent to รายงาน มีสัจจะโดยตรงของปัจจุบันข้อพิพาท

คณะอนุญาโตตุลาการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมายในข้อพิพาทเกี่ยวกับการตีความและการบังคับใช้ ของกฎหมายหรือระเบียบ หรือข้อตกลงรวมกัน การตัดสินใจของสภาอยู่ในหุ้นสำหรับทั้งหมดอื่น ๆ ข้อพิพาท

คณะอนุญาโตตุลาการมีอำนาจมากการตรวจสอบสถานการณ์ทางเศรษฐกิจขององค์กรและสถานการณ์ทางสังคมของผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องในข้อพิพาท

สภามีอำนาจที่จะทำการสอบถามทั้งหมดในองค์กรหรือองค์กรมืออาชีพ และพลังงานต้องใช้บุคคลในการนำเสนอเอกสารหรือเศรษฐกิจ บัญชี สถิติ การเงิน หรือจัดการข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการทำภารกิจใด ๆ สภายังอาจขอความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญได้

สมาชิกของคณะอนุญาโตตุลาการต้องรักษาความลับมืออาชีพเกี่ยวกับข้อมูลและเอกสารให้เขาไปตรวจสอบ และข้อเท็จจริงใด ๆ ที่มาให้ความสนใจในขณะที่กำลังทำภารกิจของพวกเขา

เซสชันทั้งหมดของคณะอนุญาโตตุลาการจะจัดหลังปิดประตู

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

B . อนุญาโตตุลาการ

บทความ 309

หากการไกล่เกลี่ยล้มเหลว ระงับข้อพิพาท แรงงานจะเรียกชำระ :

) โดยกระบวนการอนุญาโตตุลาการที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน หากมีขั้นตอน หรือ

b ) โดยขั้นตอนอื่น ๆตกลงกันโดยทุกฝ่ายที่จะโต้แย้ง หรือ ซี ) โดยกระบวนการอนุญาโตตุลาการไว้ในส่วนนี้ คุณ


บทความในคดีที่ครอบคลุมตามวรรค ( ค ) ของมาตรา 309 ข้างต้น รัฐมนตรีรับผิดชอบในการงานจะอ้างกรณีสภาอนุญาโตตุลาการ ภายใน 3 วัน หลังได้รับรายงานจากผู้ไกล่เกลี่ยตามที่ระบุไว้ในมาตรา 308 ข้างบน

สภาอนุญาโตตุลาการต้องย่อมตอบสนองภายใน 3 วันตามใบเสร็จของ กรณี






บทความ 311สมาชิกของคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการ จะเลือกจากในหมู่ผู้พิพากษา , สมาชิกของคณะกรรมการที่ปรึกษาแรงงานทั่วไปและจากเลขเด่นเป็นที่รู้จักสำหรับคุณภาพของพวกเขามีคุณธรรมและความสามารถของตน ในเรื่องเศรษฐกิจและสังคม คนเหล่านี้จะถูกรวมอยู่ในรายชื่อที่เตรียมไว้ในแต่ละปี โดย prakas กระทรวงในความดูแลของแรงงาน มาตรา 312



คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการไม่มีหน้าที่ที่จะต้องพิจารณาประเด็นอื่น ๆนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในรายงาน หรือ ไม่เฉพาะเรื่องซึ่งเกิดขึ้นจากภายหลังเหตุการณ์การรายงาน , ผลโดยตรงของข้อพิพาทปัจจุบัน

สภาอนุญาโตตุลาการกฎหมายตัดสินข้อพิพาทเกี่ยวกับการตีความและบังคับใช้กฎหมายหรือข้อบังคับ หรือ ข้อตกลงร่วม .การตัดสินของคณะกรรมการในส่วนสำหรับข้อพิพาทอื่น ๆ .

สภาอนุญาโตตุลาการมีอำนาจมากเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ทางเศรษฐกิจขององค์กรและสถานการณ์ทางสังคมของคนงานที่เกี่ยวข้องในข้อพิพาท .

สภามีอำนาจเพื่อให้สอบถามข้อมูลทั้งหมดเข้าไปในสถานประกอบการหรือองค์กรวิชาชีพเป็นพลังให้คู่สัญญาเสนอใด เอกสาร หรือ เศรษฐศาสตร์ บัญชี สถิติ การเงิน หรือการบริหารข้อมูลที่อาจเป็นประโยชน์ในการบรรลุภารกิจ คณะกรรมการอาจขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ .

สมาชิกของคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการจะต้องเก็บ ความลับของมืออาชีพเกี่ยวกับข้อมูลและเอกสารให้แก่พวกเขา เพื่อตรวจสอบ และข้อเท็จจริงใด ๆมาเพื่อความสนใจของพวกเขาในขณะที่ดำเนินการภารกิจของพวกเขา .

ทั้งหมดการประชุมสภาอนุญาโตตุลาการจะจัดขึ้นหลังประตูที่ปิดอยู่