JOB APPLICATIONS AND RESUMESNearly

JOB APPLICATIONS AND RESUMES
Nearly all organizations gather information through employment applications and resumes. These methods are inexpensive, and an application form standardizes basic information received from all applicants. The information is not necessarily reliable, because each applicant provides the information. These methods are most valid when evaluated in terms of the criteria in a job description. References and backgrounds checks help to verify the accuracy of the information. Employment tests and work samples are more objective. To be legal, any test must measure abilities that actually are associated with successful job performance. Employment tests range from general to specific. General-purpose tests are relatively inexpensive and simple to administer. Tests should be selected to be related to successful job performance and avoid charges of discrimination. Interviews are widely used to obtain information about a candidate's interpersonal and communication skills and to gather more detailed information about a candidate's background. Structured interviews are more valid than unstructured ones. Situational interviews provide greater validity than general questions. Interviews are costly and may introduce bias into the selection process. Organizations can minimize the drawbacks through preparation and training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใบสมัครงานและประวัติย่อองค์กรเกือบทั้งหมดรวบรวมข้อมูลใบสมัครงานและประวัติย่อ วิธีการเหล่านี้มีราคาไม่แพง และสมัคร standardizes ข้อมูลพื้นฐานที่ได้รับจากผู้สมัครทั้งหมด ข้อมูลที่ไม่จำเป็นต้องเชื่อถือได้ เนื่องจากผู้สมัครให้ข้อมูลเกี่ยวกับ วิธีการเหล่านี้ถูกต้องที่สุดเมื่อมีประเมินในเกณฑ์ในคำอธิบายงาน อ้างอิงและพื้นหลังตรวจสอบช่วยตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล งานทดสอบและงานตัวอย่างมีวัตถุประสงค์เพิ่มเติม ต้องตามกฎหมาย การทดสอบต้องวัดความสามารถที่จะ เชื่อมโยงกับปฏิบัติงานสำเร็จ งานทดสอบช่วงจากทั่วไปเฉพาะ ทดสอบวัตถุประสงค์ทั่วไปจะค่อนข้างราคาไม่แพง และง่ายต่อการดูแล ทดสอบควรเลือกปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จ และหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมเลือกปฏิบัติ สัมภาษณ์ใช้ เพื่อขอรับข้อมูลเกี่ยวกับผู้มีมนุษยสัมพันธ์และทักษะการสื่อสาร และ การรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพื้นหลังของผู้สมัคร การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างถูกต้องมากขึ้นกว่าคนที่ไม่มีโครงสร้าง สัมภาษณ์ในสถานการณ์ให้ถูกต้องมากขึ้นกว่าคำถามทั่วไป สัมภาษณ์เป็นค่าใช้จ่าย และอาจนำความโน้มเอียงในการเลือก องค์กรสามารถลดข้อเสียที่ผ่านการเตรียมและการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานและดำเนินการต่อองค์กรเกือบทั้งหมดรวบรวมข้อมูลผ่านการใช้งานและการดำเนินการต่อการจ้างงาน
วิธีการเหล่านี้มีราคาไม่แพงและแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐานข้อมูลพื้นฐานที่ได้รับจากผู้สมัครทั้งหมด ข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือจำเป็นเพราะผู้สมัครแต่ละให้ข้อมูล วิธีการเหล่านี้จะถูกต้องมากที่สุดเมื่อได้รับการประเมินในแง่ของเกณฑ์ในรายละเอียดงาน อ้างอิงและการตรวจสอบภูมิหลังที่ช่วยในการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล การทดสอบการจ้างงานและตัวอย่างการทำงานมากขึ้นมีวัตถุประสงค์ การจะมีกฎหมายใด ๆ จะต้องทดสอบวัดความสามารถที่จริงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ การทดสอบการจ้างงานในช่วงจากทั่วไปที่เฉพาะเจาะจง การทดสอบวัตถุประสงค์ทั่วไปราคาไม่แพงและง่ายในการจัดการ การทดสอบควรจะเลือกว่าจะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จและหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายของการเลือกปฏิบัติ สัมภาษณ์ใช้กันอย่างแพร่หลายที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครระหว่างบุคคลและทักษะการสื่อสารและการรวบรวมข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สมัคร สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างที่ถูกต้องมากขึ้นกว่าคนที่ไม่มีโครงสร้าง สัมภาษณ์สถานการณ์ให้ถูกต้องมากกว่าคำถามทั่วไป สัมภาษณ์มีค่าใช้จ่ายและอาจแนะนำอคติลงไปในขั้นตอนการคัดเลือก องค์กรสามารถลดข้อบกพร่องที่ผ่านการเตรียมการและการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานงานงาน

และเกือบทุกองค์กรรวบรวมข้อมูลผ่านการจ้างงานงานและสมัครงาน วิธีการเหล่านี้มีราคาไม่แพงและการสร้างมาตรฐานรูปแบบข้อมูลพื้นฐานที่ได้รับจากผู้สมัครทั้งหมด ข้อมูลเชื่อถือไม่ได้เสมอไปนะครับ เพราะแต่ละผู้สมัคร ให้ข้อมูลวิธีการเหล่านี้จะถูกต้องที่สุด ถ้าประเมินในแง่ของเงื่อนไขในรายละเอียดของงาน อ้างอิงและพื้นหลังตรวจสอบช่วยตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล การทดสอบการจ้างงานและตัวอย่างงานให้มากขึ้น เป็นกฎหมายใด ๆที่ทดสอบต้องวัดความสามารถที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ การทดสอบการจ้างงานช่วงจากทั่วไปที่เฉพาะเจาะจงการทดสอบวัตถุประสงค์ทั่วไปราคาไม่แพงและง่ายต่อการจัดการ การทดสอบควรเลือกให้มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จและหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายของการเลือกปฏิบัติ สัมภาษณ์ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อขอรับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครมีทักษะการสื่อสารและการรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติของผู้สมัครแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างที่ถูกต้องมากกว่าช่วยคน การสัมภาษณ์เชิงสถานการณ์ให้มากกว่าคำถามทั่วไป สัมภาษณ์ มีราคาแพง และอาจแนะนำความลำเอียงในการคัดเลือก องค์กรสามารถลดข้อด้อยที่ผ่านการเตรียมและการฝึกอบรม .