Scenario simulations in which peopl

Scenario simulations in which people are given a job or role in a simulated business, (not the sort of prompted role used in role-play exercises, but one where they can just be themselves in a business situation), and interact with others to get a task completed, can enable people to learn about business processes, and the role of ―soft issues‖ like leadership and teamwork in determining business results, at the same time as building their understanding of interdependencies, and what actually happens in different parts of the business.
Classroom discussions of the impact of HR on each area of the business can help to clarify the role of the function in both setting and executing strategy, and provide a real eye-opener for HR professionals who were not previously aware of their impact in these areas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำลองสถานการณ์ที่คนจะได้รับงานหรือบทบาทในธุรกิจจำลอง (ไม่บทบาท prompted จัดเรียงของที่ใช้ในการออกกำลังกาย role-play แต่หนึ่งที่พวกเขาสามารถเพียงแค่ เป็นตัวเองในสถานการณ์ธุรกิจ), และโต้ตอบกับผู้อื่นได้รับงานที่เสร็จสมบูรณ์ สามารถให้ผู้เรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการทางธุรกิจ และบทบาทของ issues‖ ―soft เป็นผู้นำและทำงานเป็นทีมในการกำหนดผลลัพธ์ทางธุรกิจ ในเวลาเดียวกันเป็นการสร้างความเข้าใจกัน และจริง ๆ แล้วสิ่งที่เกิดขึ้นในส่วนต่าง ๆ ของธุรกิจ อภิปรายในชั้นเรียนผลกระทบของ HR ในแต่ละพื้นที่ของธุรกิจช่วยชี้แจงบทบาทของฟังก์ชันในการตั้งค่าและดำเนินกลยุทธ์ และสามารถให้ eye-opener จริงสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ไม่เคยตระหนักของผลกระทบในพื้นที่เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจำลองสถานการณ์ที่ผู้คนจะได้รับงานหรือบทบาทในธุรกิจจำลอง (ไม่ได้เรียงลำดับของบทบาทรับแจ้งนำมาใช้ในการออกกำลังกายบทบาทการเล่น แต่อย่างหนึ่งที่พวกเขาก็สามารถเป็นตัวเองอยู่ในสถานการณ์ทางธุรกิจ) และมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ ที่จะได้รับ งานที่เสร็จสมบูรณ์สามารถช่วยให้คนที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการทางธุรกิจและบทบาทของissues‖นุ่มเช่นความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีมในการพิจารณาผลการดำเนินธุรกิจในเวลาเดียวกันกับการสร้างความเข้าใจของผู้ประมูลและสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในส่วนที่แตกต่างกันของ ธุรกิจ.
การอภิปรายในชั้นเรียนรวมผลกระทบของการบริหารทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ของธุรกิจแต่ละคนจะสามารถช่วยในการชี้แจงบทบาทของฟังก์ชั่นทั้งในการตั้งค่าและกลยุทธ์การดำเนินการและให้ตาที่เปิดจริงสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ไม่ได้ก่อนหน้านี้ตระหนักถึงผลกระทบของพวกเขาใน พื้นที่เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำลองสถานการณ์ ซึ่งประชาชนจะได้รับงานหรือบทบาทในการธุรกิจ ( ไม่ใช่แจ้งบทบาทที่ใช้ในบทบาทเล่นแบบฝึกหัด แต่สิ่งหนึ่งที่พวกเขาจะได้รับตัวเองในสถานการณ์ทางธุรกิจ และปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น จะได้รับงานที่เสร็จสมบูรณ์ สามารถช่วยให้ผู้คนได้เรียนรู้กระบวนการธุรกิจและบทบาทของภาวะผู้นำและการทำงานเป็นทีม‖เช่นปัญหาในการกำหนดผลลัพธ์ทางธุรกิจนุ่มผมอยากในเวลาเดียวกันเช่นการสร้างความเข้าใจของ interdependencies และสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในส่วนต่าง ๆของธุรกิจ
ห้องเรียนการอภิปรายผลกระทบของ HR ในแต่ละพื้นที่ของธุรกิจที่สามารถช่วยชี้แจงบทบาทหน้าที่ ทั้งในการตั้งค่าและการดำเนินกลยุทธ์และให้เปิดตาจริงสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ก่อนหน้านี้ไม่ตระหนักถึงผลกระทบของพวกเขาในพื้นที่เหล่านี้ .