This is something that not only ind

This is something that not only individuals but organizations struggle with—habits that have defined their success in the past rather than questioning whether or not those same habits will continue defining success in the future. Chances are, they won’t. If they did, then Blockbuster, Borders, and every other company that failed to adapt to a “new right” (i.e. new reality) would still be in business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี่คือสิ่งที่ไม่เพียง แต่บุคคลองค์กรการต่อสู้กับนิสัยที่ได้กำหนดความสำเร็จของพวกเขาในอดีตที่ผ่านมาแทนที่จะตั้งคำถามหรือไม่ว่านิสัยเดียวกันนั้นจะยังคงกำหนดความสำเร็จในอนาคต โอกาสที่พวกเขาจะไม่ หากพวกเขาแล้วบัสเตอร์พรมแดนและทุก บริษัท อื่น ๆ ที่ล้มเหลวในการปรับตัวเข้ากับ“สิทธิใหม่” (คือความเป็นจริงใหม่) จะยังคงอยู่ในธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี่คือสิ่งที่ไม่เพียงแต่บุคคลแต่องค์กรต่อสู้กับนิสัยที่ได้กำหนดความสำเร็จของพวกเขาในอดีตแทนที่จะถามหรือไม่ว่านิสัยเดียวกันเหล่านั้นจะยังคงกำหนดความสำเร็จในอนาคต มีโอกาส, พวกเขาจะไม่. ถ้าพวกเขาทำแล้วลูกระเบิดพรมแดนและทุกบริษัทอื่นๆที่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับ "สิทธิ์ใหม่" (เช่นความเป็นจริงใหม่) จะยังคงอยู่ในธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ไม่ได้เป็นเพียงปัญหาส่วนบุคคลแต่ยังเป็นปัญหาขององค์กรเพราะนิสัยเหล่านี้ได้กำหนดความสำเร็จในอดีตของพวกเขามากกว่าที่จะถามว่าพวกเขาจะยังคงกำหนดความสำเร็จในอนาคต มีโอกาสมากที่พวกเขาจะไม่ถ้าพวกเขาทำแล้วบล็อกบัสเตอร์บอร์ดและบริษัทอื่นๆทั้งหมดที่ล้มเหลวในการปรับให้เข้ากับสิทธิใหม่หรือความเป็นจริงใหม่จะยังคงใช้งาน