A job interview is a type of employ

A job interview is a type of employment test that involves a conversation between a job applicant and representative of the employing organization.[1] Interviews are one of the most popularly used devices for employee selection.[2] Interviews vary in the extent to which the questions are structured, from totally unstructured and free-wheeling conversation, to a set list of questions each applicant is asked.[3] Research has shown that structured interviews are more valid than unstructured, that is, they are more accurate in predicting which applicants will make good employees.[4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมภาษณ์งานเป็นชนิดของการทดสอบงานที่เกี่ยวข้องกับการสนทนาระหว่างผู้สมัครงานและตัวแทนขององค์กร employing [1] สัมภาษณ์เป็นหนึ่งในอุปกรณ์ที่ใช้แพร่หลายมากที่สุดสำหรับการเลือกพนักงาน [2] สัมภาษณ์แตกต่างกันในขอบเขตที่คำถามจัดโครงสร้าง จากทั้งหมดไม่มีโครงสร้าง และฟรี-wheeling สนทนา การตั้งค่ารายการคำถามที่ถามผู้สมัครแต่ละ [3] งานวิจัยได้แสดงว่า การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างถูกต้องมากขึ้นกว่าที่ไม่มีโครงสร้าง คือ พวกเขาจะถูกต้องในการทำนายผู้สมัครที่จะทำให้พนักงานที่ดีขึ้น [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสัมภาษณ์งานเป็นประเภทของการทดสอบการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนทนาระหว่างผู้สมัครงานและผู้แทนขององค์กรจ้าง. [1] การสัมภาษณ์เป็นหนึ่งในอุปกรณ์ที่นิยมใช้มากที่สุดสำหรับการเลือกพนักงาน. [2] สัมภาษณ์แตกต่างกันในขอบเขตที่ คำถามมีโครงสร้างจากการสนทนาที่ไม่มีโครงสร้างทั้งหมดและล้อฟรีไปยังรายการตั้งคำถามผู้สมัครแต่ละคนจะถาม. [3] มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างที่ถูกต้องมากขึ้นกว่าที่ไม่มีโครงสร้างนั่นคือพวกเขามีความถูกต้องมากขึ้นในการพยากรณ์ที่ ผู้สมัครจะทำให้พนักงานที่ดี. [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัมภาษณ์งานเป็นชนิดของการทดสอบที่เกี่ยวข้องกับการสนทนาระหว่างผู้สมัครงานและตัวแทนของพนักงานองค์กร [ 1 ] การสัมภาษณ์เป็นหนึ่งในความนิยมมากที่สุดใช้อุปกรณ์สำหรับการเลือกพนักงาน [ 2 ] สัมภาษณ์แตกต่างกันไปในขอบเขตที่คำถามมีโครงสร้าง และไม่มีโครงสร้างจากทั้งหมดฟรี wheeling สนทนาการตั้งค่ารายการของคำถามแต่ละผู้สมัครที่ถูกถาม . [ 3 ] มีงานวิจัยแสดงให้เห็นว่า แบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างที่ถูกต้องกว่าที่ไม่มี นั่นคือ พวกเขาจะถูกต้องมากขึ้นในการประมาณการ ซึ่งผู้สมัครจะทำให้พนักงานที่ดี . [ 5 ]