Job analysis information can be gat

Job analysis information can be gathered in a variety of ways. One consideration is who is to conduct the job analysis. Most frequently, a member of the HR staff coordinates this effort. Depending on which of the methods discussed next is used, others who often participate are managers, supervisors, and employees doing the jobs. For more complex analyses, industrial engineers may conduct time and motion studies.
Another consideration is the method to be used. Common methods are observations, interviews, questionnaires, and specialized methods of analysis. Combinations of these approaches frequently are used, depending on the situation and the organization. Each of these methods is discussed in some detail next.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิเคราะห์ข้อมูลที่สามารถรวบรวมได้หลายวิธี พิจารณาหนึ่งคือการ ที่จะดำเนินการวิเคราะห์งาน บ่อย สมาชิกของพนักงาน HR ประสานความพยายามนี้ ตามวิธีที่กล่าวต่อไปว่าใช้ ผู้ที่เข้าร่วมมักจะเป็นผู้จัดการ หัวหน้างาน และพนักงานที่ทำงาน สำหรับการวิเคราะห์ที่ซับซ้อน วิศวกรอุตสาหกรรมอาจทำการศึกษาการเคลื่อนไหวและเวลาพิจารณาอื่นเป็นวิธีการที่จะใช้ วิธีทั่วไปจะสังเกต สัมภาษณ์ แบบสอบถาม และวิธีการเฉพาะของการวิเคราะห์ ชุดของวิธีเหล่านี้มักจะใช้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และองค์กร แต่ละวิธีจะกล่าวในรายละเอียดบางถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลการวิเคราะห์งานสามารถรวมตัวกันในหลายวิธี เป็นหนึ่งในการพิจารณาผู้ที่จะดำเนินการวิเคราะห์งาน ส่วนใหญ่มักจะเป็นสมาชิกของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่พิกัดความพยายามนี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการที่กล่าวถึงต่อไปคือการใช้คนอื่น ๆ ที่มักจะเข้าร่วมเป็นผู้จัดการ, หัวหน้างานและพนักงานทำงาน สำหรับการวิเคราะห์ที่ซับซ้อนมากขึ้นวิศวกรอุตสาหกรรมอาจดำเนินการเวลาและการศึกษาการเคลื่อนไหว.
พิจารณาก็คือวิธีการที่จะนำมาใช้ ส่วนใหญ่จะเป็นวิธีการสังเกตสัมภาษณ์แบบสอบถามและวิธีการเฉพาะของการวิเคราะห์ การรวมกันของวิธีการเหล่านี้มักจะถูกนำมาใช้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และองค์กร แต่ละวิธีการเหล่านี้จะหารือในรายละเอียดบางอย่างต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์ข้อมูลงานสามารถรวมตัวกันในหลากหลายวิธี ปัจจัยหนึ่งคือใคร เพื่อทำการวิเคราะห์งาน บ่อยที่สุด สมาชิกของเจ้าหน้าที่ HR ประสานงานความพยายามนี้ ขึ้นอยู่กับที่ของวิธีการที่กล่าวถึงต่อไปจะใช้คนอื่นที่มักจะเข้าร่วมเป็นผู้จัดการ หัวหน้างาน และพนักงานที่ทำงาน สำหรับการวิเคราะห์ที่ซับซ้อนมากขึ้นวิศวกรอุตสาหกรรมอาจนำเวลาและการเคลื่อนไหว .
อีกปัจจัยคือ วิธีการที่จะใช้ วิธีการทั่วไปจะสังเกต สัมภาษณ์ แบบสอบถาม และวิธีการเฉพาะของการวิเคราะห์ การรวมกันของวิธีการเหล่านี้มักมีการใช้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ และองค์กร แต่ละวิธีการเหล่านี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดต่อไป