Work Stress in Psychiatric NursesFo

Work Stress in Psychiatric Nurses
Following the rapid development and changes in medical science, and expansion of the work scope of nursing, clinical nursing has become a highly stressful professional occupation. However, in order to reduce the cost of personnel, a continuous reduction in the nursing workforce in medical institutions has caused an increase in work pressure. Therefore, the work of nursing is considered as one of the most challenging and stressful occupations (Lim et al., 2010 and Moustsks and Constantinidis, 2010). Studies have found that the main stressors in nursing work include excessive workload, lack of respect, incompetency, conflicts in relationships with other colleagues, unfriendly management style of the supervisor, lack of control in work, lack of executive support, the need to respond to the emotions of patients and their families, facing patients’ death, rotating working shifts, and lack of reward (McVicar, 2003 and Moustsks and Constantinidis, 2010). In addition to the problems described above, psychiatric nurses encounter unique situations that may bring about high levels of stress. For example, psychiatric patients frequently encounter danger to themselves with high potential for violence or suicide. Thus, there is an ever-present need to take care of patients with violent behaviors, which is likely to increase their workloads (Tuvesson, Eklund, & Wann-Hansson, 2012). As a result, for the personal responses, such high work stress might lead these nurses to seeing themselves negatively (Gao et al., 2012 and Smith et al., 2013); additionally, physical symptoms such as diarrhea or constipation, nausea, dizziness, chest pain, or rapid heartbeat would come along with these work stress (Smith et al., 2013). For the working issues in hospitals, overloaded work stress might cause high attrition rates, high absence rates, high occupational hazard rates, medical negligence, and strikes (Milliken et al., 2007 and Simpson, 2002) among the psychiatric nurses. Furthermore, the impact caused by high attrition rates includes a loss of experienced nurses, high need for recruitment, and ongoing training of new employees. These situations not only affect the morale of other nurses and increase hospital costs, they also have considerably worse effects on the nursing quality for patients and exert negative effects on the health care system (Moustsks and Constantinidis, 2010 and Simpson, 2002). Hence, the high work stress of nurses deserves further attention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานความเครียดในพยาบาลจิตเวชFollowing the rapid development and changes in medical science, and expansion of the work scope of nursing, clinical nursing has become a highly stressful professional occupation. However, in order to reduce the cost of personnel, a continuous reduction in the nursing workforce in medical institutions has caused an increase in work pressure. Therefore, the work of nursing is considered as one of the most challenging and stressful occupations (Lim et al., 2010 and Moustsks and Constantinidis, 2010). Studies have found that the main stressors in nursing work include excessive workload, lack of respect, incompetency, conflicts in relationships with other colleagues, unfriendly management style of the supervisor, lack of control in work, lack of executive support, the need to respond to the emotions of patients and their families, facing patients’ death, rotating working shifts, and lack of reward (McVicar, 2003 and Moustsks and Constantinidis, 2010). In addition to the problems described above, psychiatric nurses encounter unique situations that may bring about high levels of stress. For example, psychiatric patients frequently encounter danger to themselves with high potential for violence or suicide. Thus, there is an ever-present need to take care of patients with violent behaviors, which is likely to increase their workloads (Tuvesson, Eklund, & Wann-Hansson, 2012). As a result, for the personal responses, such high work stress might lead these nurses to seeing themselves negatively (Gao et al., 2012 and Smith et al., 2013); additionally, physical symptoms such as diarrhea or constipation, nausea, dizziness, chest pain, or rapid heartbeat would come along with these work stress (Smith et al., 2013). For the working issues in hospitals, overloaded work stress might cause high attrition rates, high absence rates, high occupational hazard rates, medical negligence, and strikes (Milliken et al., 2007 and Simpson, 2002) among the psychiatric nurses. Furthermore, the impact caused by high attrition rates includes a loss of experienced nurses, high need for recruitment, and ongoing training of new employees. These situations not only affect the morale of other nurses and increase hospital costs, they also have considerably worse effects on the nursing quality for patients and exert negative effects on the health care system (Moustsks and Constantinidis, 2010 and Simpson, 2002). Hence, the high work stress of nurses deserves further attention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเครียดในการทำงานในการพยาบาลจิตเวช
ต่อไปนี้การพัฒนาอย่างรวดเร็วและการเปลี่ยนแปลงในทางวิทยาศาสตร์การแพทย์และการขยายตัวของขอบเขตการทำงานของพยาบาล, พยาบาลได้กลายเป็นอาชีพมืออาชีพที่เครียดสูง อย่างไรก็ตามเพื่อลดค่าใช้จ่ายของบุคลากรลดลงอย่างต่อเนื่องในแรงงานพยาบาลในสถานพยาบาลได้ก่อให้เกิดการเพิ่มขึ้นของความดันการทำงาน ดังนั้นการทำงานของพยาบาลถือเป็นหนึ่งในอาชีพที่ท้าทายมากที่สุดและเครียด (Lim et al., 2010 และ Moustsks และ Constantinidis 2010) การศึกษาพบว่าความเครียดหลักในการทำงานของพยาบาลรวมถึงภาระงานมากเกินไปขาดความเคารพ, incompetency ความขัดแย้งในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ รูปแบบการจัดการที่ไม่เป็นมิตรของผู้บังคับบัญชา, การขาดการควบคุมในการทำงาน, การขาดการสนับสนุนผู้บริหารจำเป็นที่จะต้องตอบสนองต่อการ อารมณ์ความรู้สึกของผู้ป่วยและครอบครัวของพวกเขาเผชิญหน้ากับความตายของผู้ป่วยหมุนกะการทำงานและการขาดของรางวัล (McVicar, 2003 และ Moustsks และ Constantinidis 2010) นอกเหนือจากปัญหาที่อธิบายไว้ข้างต้น, พยาบาลจิตเวชพบกับสถานการณ์ที่ไม่ซ้ำที่อาจนำมาซึ่งเกี่ยวกับระดับสูงของความเครียด ตัวอย่างเช่นผู้ป่วยจิตเวชที่พบบ่อยพบอันตรายต่อตัวเองที่มีศักยภาพสูงสำหรับการใช้ความรุนแรงหรือการฆ่าตัวตาย ดังนั้นจึงมีความจำเป็นที่เคยนำเสนอในการดูแลผู้ป่วยที่มีพฤติกรรมรุนแรงซึ่งมีแนวโน้มที่จะเพิ่มปริมาณงานของพวกเขา (Tuvesson, Eklund และ Wann-Hansson, 2012) เป็นผลให้สำหรับการตอบสนองส่วนบุคคลความเครียดจากการทำงานสูงเช่นอาจนำไปสู่พยาบาลเหล่านี้จะได้เห็นตัวเองในทางลบ (Gao et al, 2012 และสมิ ธ และคณะ, 2013..); นอกจากนี้อาการทางกายภาพเช่นท้องเสียหรือท้องผูกคลื่นไส้เวียนศีรษะเจ็บหน้าอกหรือการเต้นของหัวใจอย่างรวดเร็วจะมาพร้อมกับความเครียดจากการทำงานเหล่านี้ (สมิ ธ et al., 2013) สำหรับปัญหาการทำงานในโรงพยาบาลความเครียดจากการทำงานมากเกินไปอาจก่อให้เกิดอัตราการขัดสีสูงอัตราการขาดสูงอัตราการประกอบอาชีพอันตรายสูงประมาททางการแพทย์และการนัดหยุดงาน (มิว et al., 2007 และซิมป์สัน, 2002) ในหมู่พยาบาลจิตเวช นอกจากนี้ผลกระทบที่เกิดจากอัตราการขัดสีสูงรวมถึงการสูญเสียของพยาบาลที่มีประสบการณ์ความต้องการสูงสำหรับการรับสมัครและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องของพนักงานใหม่ สถานการณ์เหล่านี้ไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพยาบาลอื่น ๆ และเพิ่มค่าใช้จ่ายของโรงพยาบาลที่พวกเขายังมีผลกระทบที่เลวร้ายมากในคุณภาพการพยาบาลสำหรับผู้ป่วยและออกแรงผลกระทบต่อระบบการดูแลสุขภาพ (Moustsks และ Constantinidis, ปี 2010 และซิมป์สัน, 2002) ดังนั้นความเครียดจากการทำงานสูงของหอผู้ป่วยควรได้รับความสนใจต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเครียดในพยาบาลจิตเวช
ต่อไปนี้การพัฒนาอย่างรวดเร็วและการเปลี่ยนแปลงในวิทยาศาสตร์การแพทย์ และการขยายตัวของงาน ขอบเขตของการพยาบาลทางคลินิกได้กลายเป็นเครียดสูงอาชีพอาชีพ อย่างไรก็ตาม เพื่อลดต้นทุนของบุคลากร การลดลงอย่างต่อเนื่องในพยาบาล บุคลากรในสถาบันทางการแพทย์ ทำให้เกิดการเพิ่มความดันในการทำงาน ดังนั้นงานพยาบาลถือเป็นหนึ่งในสิ่งที่ท้าทายที่สุด และอาชีพที่เคร่งเครียด ( ลิม et al . , 2010 และ moustsks และ constantinidis , 2010 ) มีการศึกษาพบว่า ปัจจัยหลักในงานพยาบาลมีภาระงานมากเกินไป ขาดการเคารพ ทูลเกล้าฯ ความขัดแย้งในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ รูปแบบการจัดการที่ไม่เป็นมิตรของผู้บังคับบัญชา การขาดการควบคุมในงานขาดการสนับสนุนจากผู้บริหาร ที่ต้องตอบสนองต่ออารมณ์ของผู้ป่วยและครอบครัวของพวกเขาต้องเผชิญกับความตายของผู้ป่วย หมุน ทำงานเป็นกะ และไม่มีรางวัล ( เมิ่กวีเคอร์ , 2003 และ moustsks และ constantinidis , 2010 ) นอกจากปัญหาที่อธิบายไว้ข้างต้น , พยาบาลจิตเวชพบสถานการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ ที่อาจนำมาซึ่งเกี่ยวกับระดับของความเครียด ตัวอย่างเช่นผู้ป่วยจิตเวชมักพบอันตรายต่อตนเองที่มีศักยภาพสูงในการใช้ความรุนแรง หรือฆ่าตัวตาย ดังนั้นจึงเป็นความต้องการที่เคยเสนอที่จะดูแลผู้ป่วยที่มีพฤติกรรมรุนแรง ซึ่งมีแนวโน้มที่จะเพิ่มปริมาณงาน ( tuvesson Eklund & wann แฮนส์สัน , , , 2012 ) ผลในการตอบสนองส่วนบุคคลเช่นงานความเครียดสูง อาจจะนำพวกพยาบาลจะเห็นตัวเองในทางลบ ( เกา et al . , 2012 และ Smith et al . , 2013 ) ; นอกจากนี้ อาการทางร่างกาย เช่น ท้องเสีย หรือ ท้องผูก คลื่นไส้ วิงเวียน อาการเจ็บหน้าอก หรือหัวใจเต้นเร็วจะมาพร้อมกับงานเหล่านี้ความเครียด ( Smith et al . , 2013 ) สำหรับปัญหาการทำงานในโรงพยาบาลมากเกินไปความเครียดทำงานอาจทำให้อัตราการขัดสีสูงอัตราการขาดสูงหย็องอัตราแพทย์ละเลย และการนัดหยุดงาน ( มิว et al . , 2007 และซิมป์สัน , 2002 ) พยาบาลจิตเวช นอกจากนี้ ผลกระทบที่เกิดจากอัตราการขัดสีสูง รวมถึงการสูญเสียของพยาบาลที่มีประสบการณ์ ต้องการสูงสำหรับการสรรหาและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องของพนักงานใหม่สถานการณ์เหล่านี้ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลอื่น ๆ และเพิ่มต้นทุนของโรงพยาบาล พวกเขายังมีมาก รุนแรงต่อคุณภาพการพยาบาลผู้ป่วยและออกแรงผลกระทบทางลบต่อระบบการดูแลสุขภาพและ moustsks constantinidis 2010 และซิมป์สัน , 2002 ) ดังนั้น ในการทำงานสูง ความเครียดของพยาบาลที่สมควรได้รับความสนใจเพิ่มเติม