It is essential that all employees

It is essential that all employees know the current status of the migration; what is happening today, tomorrow, next week, and next month. Holding frequent meetings is always and option, but l have found that an all-staff e-mail once a week is better. Highlight what’s important, what was accomplished, what the road blocks ahead are, and a detailed timeline. Though the timeline may change with each e-mail, it is important that one exists, and that it be communicated, updated, and followed. Communication between and within the working groups, as well as with administration, is also important.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานทุกคนทราบสถานะปัจจุบันของการย้าย สิ่งเกิดขึ้นวันนี้ วันพรุ่งนี้ สัปดาห์หน้า และ เดือนถัดไป ประชุมบ่อยอยู่เสมอ และตัวเลือก แต่ l ได้พบว่ามีพนักงานทั้งหมดอีเมล์สัปดาห์ละหนึ่งครั้งได้ดีกว่า เน้นสิ่งสำคัญ สิ่งที่สำเร็จ บล็อกถนนข้างหน้าคืออะไร และเส้นเวลาโดยละเอียด แม้ว่าเส้นเวลาอาจเปลี่ยนแปลงแต่ละอีเมล เป็นสิ่งสำคัญที่มีอยู่ และว่า จะสื่อสาร ปรับปรุง และตาม สื่อสารระหว่าง และภาย ในกลุ่มทำงาน รวม ถึง ดูแล เป็นสิ่งสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานทุกคนรู้ว่าสถานะปัจจุบันของการย้ายถิ่น; สิ่งที่เกิดขึ้นวันนี้พรุ่งนี้สัปดาห์ถัดไปและในเดือนถัดไป การจัดประชุมบ่อยอยู่เสมอและตัวเลือก แต่ลิตรได้พบว่าพนักงานทุกอีเมลที่สัปดาห์ละครั้งจะดีกว่า เน้นสิ่งที่สำคัญสิ่งที่ประสบความสำเร็จในสิ่งที่บล็อกถนนข้างหน้ามีและรายละเอียดระยะเวลา แต่ระยะเวลาอาจมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละอีเมล์เป็นสิ่งสำคัญที่มีอยู่และที่จะมีการสื่อสารปรับปรุงและปฏิบัติตาม การสื่อสารภายในและระหว่างคณะทำงานเช่นเดียวกับที่มีการบริหารงานเป็นสิ่งที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งจำเป็นที่พนักงานทุกคนรู้สถานะปัจจุบันของการย้ายถิ่น ; สิ่งที่เกิดขึ้นวันนี้ พรุ่งนี้ อาทิตย์หน้า เดือนหน้า จัดประชุมบ่อย ๆ อยู่เสมอ และตัวเลือก แต่ผมพบว่า มีเจ้าหน้าที่ทั้งหมดอีเมลสัปดาห์ละครั้งจะดีกว่า เน้นว่าอะไรสำคัญ อะไรได้ อะไรบล็อกถนนข้างหน้า และเวลารายละเอียดแม้ว่าเวลาจะเปลี่ยนกับแต่ละอีเมล เป็นสิ่งสำคัญที่มีอยู่และมันถูกสร้าง ปรับปรุง และติดตาม การสื่อสารระหว่างและภายในกลุ่ม ตลอดจนมีการบริหารเป็นสำคัญ