CONDITIONS OF CONTRACT1. Terms & De

CONDITIONS OF CONTRACT

1. Terms & Definitions

1.1. The rate of pay as per schedule contract shall apply to all normal hours and overtime work shall be charged the overtime rate required to be paid according to Thai Labor Laws as outlined above.

1.2. Site allowances shall be invoiced at a Baht per month rate agreed upon in the Work Assignment Schedule for The Contractor personnel.

1.3. Should the owner elect to take over an employee that is covered by this agreement whether prior to or upon expiry of the employment term. The Hirer agrees to pay a fee equal to two months of the gross salary of the employee involved.

2. Scope of Services

2.1. The Hirer will designate the number of personnel required, their qualifications, and employment purpose. The Contractor will recommend personal and pay rate for client approval and will provide those personnel whose qualifications have been approved by The Hirer. The Contractor will provide proposal for supply of personnel for each individual assigned to contract to be included with contract as addendum.

2.2. Personnel provided by The Contractor will be the employees of The Contractor but the term of employment will be as approved specifically by The Hirer. Split term contracts are treated as continuous non-term contracts with employee termination paid according to Thai Labor Laws.

2.3. The personal shall reside near the site or elsewhere as directed by The Hirer.

2.4. The Contractor personnel provides will be under the work direction of The Hirer, but shall be independent contractors for all other purposes.

2.5. The Hirer will have the right to terminate of the personnel supplied by The Contractor, if in the sole judgment of The Hirer they prove not to be qualified, are no longer required, or so not, in any other way meet the requirements of The Hirer by giving such notice as is required by Thailand Labor Laws and detailed in the Client Assignment notification. Such notice will be a minimum of 1 month.

2.6. Guarantee – if the contracted employee fails to fulfill the expectation of The Hirer at any time In accordance to Thailand Labor Law The Contractor, will immediately be notified and the contract Employee will be removed from The Hirer employ. The Contractor will be allowed to replace the Employee with a candidate suitable to The Hirer.

2.7. All The Contractor personnel shall observe their work schedule as directed by The Hirer.

3. The Contractor Responsibilities

3.1. The Contractor will promptly provide and replace, as the case may be, qualified personnel as required by The Hirer.


3.2. The Contractor shall be responsible for all salaries, bonuses, visa fees, all of related company income taxes (including but not limited to personal income tax for all employees), where applicable personal accidental, death or dismemberment insurance medical claims and any and all other personnel related benefits and insurance except as specifically provided for in the Work Assignment Schedule.

3.3. The Contractor will provide a minimum insurance (SS); Workmen’s Compensation and/or Employer’s liability insurance which shall satisfy the Laws of Thailand.
.
3.4. All insurances specially taken by The Contractor with respect to its operations, and required under this Agreement shall be to the benefit of both parties whom shall be endorsed on all policies as a joint insured. Failure to secure the insurance coverage, or failure to comply fully with any of the insurance provisions of this Agreement, or failure to secure any endorsements on the policies as may be necessary to carry out the terms and provisions of this Agreement, shall in on way serve to relieve either party from the obligation of this Agreement, anything in this Agreement to the contrary notwithstanding. In the event that liability for any loss or damange be denied by The Contactor’s underwriters in the whole or in part because of breach of side insurance by The Contractor, or for any other reason, or if The Contractor fails to maintain any of the insurance herein required by law, The Contactor will hold harmless, defend and indemnify The Hirer against all claims, demand and expenses including attorney’s fees, which would otherwise be covered by such insurance.

3.5. The Hirer shall provide all other forms of insurance covering all usual risks to persons or property relating to the performance of the services. (A copy of the list of coverage provided by The Hirer shall be made available to The Contractor upon request). The Contractor’s price hereunder shall therefore not include any additional insurance cover beyond those indicated above unless specifically identified in a Work Assignment Schedule (the “Schedule”).

3.6. The Contractor will perform all other administrative functions and necessary actions to ensure the proper and smooth performance of this Agreement.

4. The Hirer Responsibilities

4.1. The Hirer shall provide letters to The Contractor confirming that personnel applied by The Contractor are working with The Hirer to assist The Contractor to perform the necessary administrative effort to obtain visas and work permits, if required.

4.2. The Hirer shall provide or cause the relevant government organization to provide copies of necessary documents and other paperwork to The Contractor on order to assist The Contractor efforts in obtaining of visas, permits, registrations, and approvals required from The Government or Agencies for the performance of the services.

4.3. Unless otherwise provided for in the Work Assignment Schedule, The Hirer will pay termination pay, as required, for the provided individual according to application Labor Law. This will be invoiced as reimbursable costs plus a 3.093% gross up as provided for under “Payment for Services”. This obligation will survive cancellation of this contract or employee termination as provided elsewhere in this document. Current Thai Labor Laws require termination/severance pay to be paid according to total length of service as follows;





Term of Employment Severance Pay
Up to 119 Days Not Required
120 Days but less than 1 Year 1 month for pay
1 Year but less than 3 Years 3 months for pay
3 Years but less than 6 Years 6 months for pay
6 Years but less than 10 Years 8 months for pay
Over 10 Years 10 months for pay

“Split Contracts” are considered one continuous term from the beginning of original employment, and severance pays are required to be paid according to the above (or current) schedule.

4.4. The Hirer shall provide the individual supplied, a reasonable amount of personal protective equipments as necessary to comply with The Hirer’s safety policy. The Hirer will

4.5. Provide all general office furniture, supplies, tools and other items necessary for the individual to perform their assignments. Any tools and equipments provided by The Contractor that are not specifically identified in the Work Assignment Schedule will be billed as reimbursable costs provided for under “Payment for Services”

5. Payment for Services

5.1. The Contractor will submit invoices based on one of the following examples below. Invoices shall be based through the last day of each month for review, approval, and payment by The Hirer, within 30 days of service.
5.1.1 Monthly Invoicing Straight time invoices shall be invoiced based on the number of hours agreed in the contract and shall not be accompanied with timesheets. Straight time invoices shall be invoiced by the 10th of month. Any deductions or additions shall be made on invoice for overtime, accompanied with documentation. Miscellaneous items shall be invoiced when required and as agreed in the WAS or this Contract as required. Invoices with amounts in dispute shall be paid within the agreed period.

5.1.2 (Bi-Weekly invoicing) Straight time invoices shall be invoiced based on the number of hours agreed in the contract and shall not be accompanied with timesheets. Straight time invoices shall be invoiced by the 5th and the 20th of each month. Overtime invoices shall be invoiced prior to the 15th and the 30th of each month and shall be accompanied with timesheets for straight time and overtime hours worked. Any deductions or additions shall be made on invoices for overtime, accompanied with documentation. Miscellaneous items shall be invoice when required and as agreed in the WAS or the contract as

5.2. All reimbursable expenses, if required, such as air tickets, transportations, accommodations, bonuses, Provident fund, work permit/visa etc. shall be invoiced to The Hirer at cost plus 8% handling charge except Termination/Severance pay being specified in clause 4.3








5.3. Invoiced amounts will be strictly in accordance with the Work Assignment Schedule. Except as specifically provided in this Contract, The Contractor shall be responsible for, and shall hold The Hirer harmless from the reporting, filing and payment of any taxes, duties, charges, or fees along with any related fines, penalties or interest imposed directly or indirectly on The Contractor or it’s employees, agents, or servants as a result of The Contactor’s performance of this Contract. The Hirer may withhold from sums otherwise due The Contractor under this Contract any taxes or amounts required by applicable laws to be withheld and paid to the appropriate taxing authorities and The Hirer will provide The Contractor with all receipts of such withholding along with payment to The Contractor.

5.4. All compensation and payments due to The Contractor under this Contract and it’s attachments and schedules are quoted exclusive of any value added taxes, sales taxes, or similar taxes which may be levied on such compensations or payments. Any such taxes, if imposed, shall be separately stated on the applicable invoices and shall be paid by The Hirer to The Contractor who shall make payments to the appropriate taxing authorities.

5.5. For services not o

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไขของสัญญา1. เงื่อนไขและข้อกำหนด 1.1.อัตราค่าจ้างตามสัญญากำหนดการจะใช้กับเวลาปกติทั้งหมด และทำงานล่วงเวลาจะคิดอัตราค่าล่วงเวลาต้องได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานไทยตามที่ระบุไว้ข้างต้น 1.2 จะออกใบแจ้งหนี้หักค่าไซต์บาทต่อเดือนอัตราตกลงในกำหนดการกำหนดงานสำหรับผู้รับเหมาที่บุคลากร1.3.เจ้าจะใช้เวลามากกว่าพนักงานที่ครอบคลุม โดยข้อตกลงนี้ว่าก่อนหน้านี้ หรือ เมื่อหมดอายุของเงื่อนไขการจ้างงาน Hirer การตกลงที่จะจ่ายเท่ากับค่าสองเดือนของเงินเดือนรวมของพนักงานที่เกี่ยวข้อง2. ขอบเขตของบริการ 2.1. Hirer จะกำหนดจำนวนบุคลากรที่จำเป็น ความคุณสมบัติ และวัตถุประสงค์การจ้างงาน ผู้รับเหมาจะขอแนะนำอัตราค่าจ้าง และส่วนบุคคลสำหรับลูกค้าอนุมัติ และจะทำให้บุคลากรที่มีคุณสมบัติได้รับอนุมัติที่ Hirer ผู้รับเหมาจะให้ข้อเสนอสำหรับการจัดหาบุคลากรสำหรับแต่ละคนให้สัญญาที่จะรวมกับสัญญาเป็นภาคผนวก2.2. บุคลากรโดยผู้รับเหมาที่จะเป็นพนักงานของผู้รับเหมาที่ แต่ระยะเวลาการจ้างงานจะตามอนุมัติโดยเฉพาะเดอะ Hirer แบ่งระยะสัญญาจะถือว่าเป็นสัญญาไม่ใช่ระยะที่ต่อเนื่องกับเลิกจ้างพนักงานที่รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานไทย2.3.บุคคลจะอยู่ใกล้ กับเว็บไซต์ หรืออื่น ๆ ตามที่ Hirer 2.4.บุคลากรผู้รับเหมาให้ทิศทางการทำงานของ Hirer ที่จะได้ แต่จะเป็นผู้รับเหมาอิสระเพื่อวัตถุประสงค์อื่น2.5. Hirer จะมีสิทธิ์ที่จะจบการทำงานของบุคลากรให้ โดยที่ผู้รับเหมา ถ้าในคำพิพากษาแต่เพียงผู้เดียวของ Hirer ที่ พวกเขาพิสูจน์ไม่ให้เหมาะสม ไม่จำเป็นต้องใช้ หรือดังนั้นไม่ ในลักษณะอื่นใดตามข้อกำหนดของ Hirer ที่ให้ประกาศดังกล่าวจำเป็นต้องใช้กฎหมายแรงงานไทย และรายละเอียดในการแจ้งเตือนกำหนดไคลเอนต์ ประกาศดังกล่าวจะมีอย่างน้อย 1 เดือน 2.6 การรับประกันหากไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังที่ Hirer ได้ตลอดเวลาในประเทศไทยแรงงานกฎหมายที่ผู้รับเหมา พนักงานสัญญาทันทีจะแจ้ง และสัญญาพนักงานจะออกจาก Hirer ที่ว่าจ้าง ผู้รับเหมาจะสามารถแทนพนักงานกับผู้สมัครที่เหมาะสมกับเดอะ Hirer2.7 ทั้งบุคลากรผู้รับเหมาจะสังเกตตารางการทำงานของพวกเขา โดยที่ Hirer 3.ความรับผิดชอบผู้รับเหมา 3.1.ผู้รับเหมาจะให้ทันที และแทน ได้มีมติ บุคลากรที่มีคุณสมบัติตามที่ Hirer3.2.ผู้รับเหมาต้องรับผิดชอบสำหรับทุกเดือน โบนัส วีซ่าค่าธรรมเนียม ภาษีเงินได้ของบริษัทที่เกี่ยวข้อง (รวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะภาษีรายได้ส่วนบุคคลสำหรับพนักงานทั้งหมด), ทั้งหมดที่ใช้ส่วนบุคคลโดยไม่ตั้งใจ ตาย หรือแยกชิ้นส่วนทางการแพทย์เรียกร้องเงินประกันและใด ๆ และทั้งหมดอื่น ๆ บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์และประกันยกเว้นเป็นการเฉพาะให้สำหรับกำหนดกำหนดการทำงาน 3.3 ผู้รับเหมาจะให้ประกันขั้นต่ำ (SS); ค่าตอบแทนของสบู่และ/หรือของนายจ้างความรับผิดชอบประกันซึ่งต้องดำเนินตามกฎหมายไทย. 3.4 ทั้งประกันพิเศษดำเนินการ โดยผู้รับเหมาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน และจำเป็นภายใต้ข้อตกลงนี้จะเพื่อประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายที่จะรับรองในนโยบายทั้งหมดเป็นประกันร่วม ความล้มเหลวในการรักษาความปลอดภัยการประกัน หรือความล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของข้อตกลงนี้ประกันเต็ม หรือความล้มเหลวในการรับรองใด ๆ ในนโยบายอาจจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและบทบัญญัติของข้อตกลงนี้ ต้องในในวิธีการให้บริการเพื่อบรรเทาทั้งสองฝ่ายจากข้อผูกมัดของข้อตกลงนี้ อะไรในข้อตกลงนี้ขัดอย่างไรก็ตาม ในกรณี ที่ความรับผิดสำหรับการสูญเสียหรือ damange ถูกปฏิเสธ โดย underwriters คอนแทคที่ทั้งหมด หรือบางส่วนเนื่อง จากการละเมิดด้านประกันภัย โดยที่ผู้รับเหมา หรือเหตุผลอื่น ๆ หรือ ถ้าผู้รับเหมาที่ไม่รักษาใด ๆ ซึ่งจำเป็นต้องใช้กฎหมายประกันภัย คอนแทคที่จะค้างไม่เป็นอันตราย ปกป้อง และทดแทนที่ Hirer กับเคลม ความต้องการและค่าใช้จ่ายรวมทั้งค่าธรรมเนียมของทนายความ ที่อื่นที่ครอบคลุม โดยการประกันดังกล่าว3.5. Hirer จะให้แบบฟอร์มทั้งหมดประกันภัยครอบคลุมความเสี่ยงปกติทั้งหมดแก่บุคคลหรือทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของบริการ (สำเนาของคลุมโดย Hirer ที่จะสามารถได้ใช้กับผู้รับเหมาที่ตาม) ราคาของผู้รับเหมาว่าจะดังไม่ไว้ครอบคลุมประกันใด ๆ เพิ่มเติมนอกเหนือจากที่ระบุข้างต้นยกเว้นเฉพาะที่ระบุไว้ในตารางกำหนดงาน ("ตารางเวลา")3.6 การผู้รับเหมาจะทำหน้าที่ดูแลและการกระทำให้เหมาะสม และเรียบประสิทธิภาพนี้ข้อตกลงอื่น ๆ ทั้งหมด 4.ความรับผิดชอบ Hirer 4.1. Hirer ให้จดหมายกับผู้รับเหมาที่ยืนยันที่บุคลากรใช้ผู้รับเหมาที่ทำงานกับ Hirer ที่ให้ความช่วยเหลือผู้รับเหมาที่ทำพยายามดูแลจำเป็นต้องขอวีซ่า และใบ อนุญาตทำงาน ถ้าจำเป็น 4.2. Hirer จะให้ หรือทำให้หน่วยงานรัฐบาลที่เกี่ยวข้องให้สำเนาเอกสารที่จำเป็นและเอกสารอื่น ๆ เพื่อที่ผู้รับเหมาสั่งให้ความช่วยเหลือผู้รับเหมาที่ความพยายามในการรับของวีซ่า ใบอนุญาต การลงทะเบียน การอนุมัติจำเป็นจากการที่รัฐบาลหรือหน่วยงานสำหรับประสิทธิภาพของบริการ4.3. เว้นแต่ว่ามิฉะนั้น ให้ในตารางการกำหนดทำงาน Hirer ที่จะจ่ายค่าจ้างจ้าง ข้อกำหนด สำหรับแต่ละบริการตามโปรแกรมประยุกต์กฎหมายแรงงาน นี้จะออกเป็นต้นทุนที่สามารถบวก 3.093% รวมค่าที่ให้ภายใต้ "การชำระเงินสำหรับบริการ" ข้อผูกมัดนี้จะอยู่รอดยกเลิกสิ้นสุดสัญญาหรือพนักงานนี้เป็นภาษาอื่น ๆ ในเอกสารนี้ ปัจจุบันกฎหมายแรงงานไทยต้องการเลิกจ้าง/บำเหน็จจ่ายชำระตามความยาวทั้งหมดของบริการเป็นดังนี้ เงื่อนไขการจ้างงานค่าจ้างบำเหน็จ ถึง 119 วันไม่จำเป็น 120 วันแต่น้อยกว่า 1 ปี 1 เดือนสำหรับการชำระค่าจ้าง 1 ปีแต่น้อยกว่า 3 ปี 3 เดือนค่าจ้าง 3 ปีแต่น้อยกว่า 6 ปี 6 เดือนสำหรับการชำระค่าจ้าง 6 ปีแต่น้อยกว่า 10 ปี 8 เดือนสำหรับการชำระค่าจ้าง กว่า 10 ปี 10 เดือนค่าจ้าง "แยกสัญญา" จะพิจารณาระยะหนึ่งอย่างต่อเนื่องตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงานเดิม และ pays บำเหน็จจะต้องชำระเงินตามกำหนดการข้างต้น (หรือปัจจุบัน) 4.4. Hirer จะให้บุคคลมา จำนวนเงินเหมาะสมของอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลตามความจำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายความปลอดภัยที่ Hirer จะ Hirer 4.5 การให้ทั้งหมดเฟอร์นิเจอร์ทั่วไป อุปกรณ์ เครื่องมือ และสินค้าอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับบุคคลเพื่อดำเนินการกำหนด มีเครื่องมือและอุปกรณ์โดยที่ผู้รับเหมาที่เฉพาะไม่ระบุไว้ในตารางการกำหนดทำงาน จะเรียกเก็บเงินเป็นต้นทุนที่สามารถให้ภายใต้ "การชำระเงินสำหรับบริการ" 5. การชำระเงินสำหรับบริการ 5.1 ผู้รับเหมาจะส่งใบแจ้งหนี้ตามตัวอย่างต่อไปนี้ที่ด้านล่างอย่างใดอย่างหนึ่ง ใบแจ้งหนี้จะใช้ผ่านวันสุดท้ายของแต่ละเดือน สำหรับการตรวจสอบ อนุมัติ โดยเดอะ Hirer ภายใน 30 วันของบริการ5.1.1 รายเดือนออกใบแจ้งหนี้ตรงเวลาจะออกใบแจ้งหนี้ตามจำนวนชั่วโมงที่ตกลงในสัญญา และไม่พิจารณา ด้วยแผ่นเวลานี้ จะออกใบแจ้งหนี้ใบแจ้งหนี้ตรงเวลา โดยที่ 10 ของเดือน หักหรือเพิ่มเติมใด ๆ จะต้องกระทำบนใบแจ้งหนี้สำหรับงานล่วงเวลา พร้อมเอกสารประกอบ รายการอื่น ๆ ที่จะออกใบแจ้งหนี้ เมื่อจำเป็น และตกลง WAS หรือสัญญานี้ตามความจำเป็น ใบแจ้งหนี้ ด้วยยอดเงินในข้อโต้แย้งจะต้องชำระภายในรอบระยะเวลาตกลงกัน5.1.2 (ทุกสองสัปดาห์ออกใบแจ้งหนี้) จะออกใบแจ้งหนี้ตรงเวลาตามจำนวนชั่วโมงที่ตกลงในสัญญา และไม่พิจารณา ด้วยแผ่นเวลานี้ จะออกใบแจ้งหนี้ใบแจ้งหนี้ตรงเวลา โดยในวันที่ 5 และ 20 ของเดือน ล่วงเวลาใบแจ้งหนี้จะสามารถออกใบแจ้งหนี้ก่อนที่ 15 และ 30 ของทุกเดือนจะสามารถพร้อมแผ่นเวลาตรงเวลา และล่วงเวลาชั่วโมงทำงาน หักหรือเพิ่มเติมใด ๆ จะต้องกระทำบนใบแจ้งหนี้สำหรับงานล่วงเวลา พร้อมเอกสารประกอบ รายการอื่น ๆ จะมีใบแจ้งหนี้ เมื่อจำเป็น และ ตามที่ตกลงกันใน WAS หรือสัญญาเป็น5.2. อดค่าใช้จ่าย ถ้าจำเป็น ตั๋วเครื่องบิน คมนาคม สถานที่พัก โบนัส กอง ทุนสำรองเลี้ยงชีพ ใบอนุญาตทำงาน/วีซ่าฯลฯ จะออกไปที่ Hirer ต้นทุน บวก 8% ค่าดำเนินการยกเว้นการจ้าง/บำเหน็จจ่ายที่ระบุในอนุประโยค 4.35.3 การออกใบแจ้งหนี้ยอดเงินจะเป็นอย่างเคร่งครัดตามตารางกำหนดงาน ยกเว้นเป็นพิเศษในสัญญาฉบับนี้ ผู้รับเหมาที่จะรับผิดชอบ และจะค้างที่ Hirer อันตรายจากรายงาน ยื่น และชำระเงินภาษี ภาษี ค่าธรรมเนียม หรือค่าธรรมเนียมกับค่าปรับที่เกี่ยวข้อง โทษ หรือใด ๆ สนใจเก็บโดยตรง หรือโดยทางอ้อมที่ผู้รับเหมาหรือพนักงาน ตัวแทน หรือข้าราชการจากประสิทธิภาพที่คอนแทคของสัญญานี้ Hirer ที่อาจหักจากผลอื่น ๆ ครบกำหนดผู้รับเหมาภายใต้สัญญานี้ภาษีใด ๆ หรือจำนวนเงินที่จำเป็นตามกฎหมายที่จะหักณที่จ่าย และจ่ายให้หน่วยงาน taxing ที่เหมาะสมและ Hirer ที่จะให้ผู้รับเหมาที่รับทั้งหมดของดังกล่าวหักณที่จ่ายพร้อมการชำระเงินให้ผู้รับเหมาที่ 5.4 ค่าตอบแทนและการชำระเงินเนื่องจากการที่ผู้รับเหมาภายใต้สัญญานี้ และมันเป็นสิ่งที่แนบ และตารางทั้งเสนอราคา โดยมีค่าเพิ่มภาษี ภาษีขาย หรือภาษีคล้ายกันซึ่งอาจจะเก็บค่าตอบแทนหรือชำระเงินดังกล่าว ใด ๆ เช่นภาษี กำหนด จะแยกระบุในใบแจ้งหนี้ที่เกี่ยวข้อง แล้วจะจ่าย ด้วย Hirer ที่ให้ผู้รับเหมาที่ผู้จะทำการชำระเงินหน่วย taxing ที่เหมาะสม 5.5 สำหรับบริการไม่โอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงื่อนไขของสัญญา1 ข้อตกลงและคำนิยาม1.1 อัตราของการจ่ายเงินตามสัญญาช่วงเวลาที่จะนำไปใช้กับทุกเวลาปกติและการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการเรียกเก็บอัตราค่าล่วงเวลาที่จำเป็นที่จะต้องจ่ายตามกฎหมายแรงงานไทยระบุไว้ข้างต้น. 1.2 เบี้ยเลี้ยงเว็บไซต์จะต้องได้รับใบแจ้งหนี้ในอัตราบาทต่อเดือนตามที่ตกลงกันในการกำหนดตารางการทำงานสำหรับพนักงานผู้รับเหมา. 1.3 เจ้าของควรเลือกที่จะใช้เวลามากกว่าการทำงานของพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงนี้ไม่ว่าจะก่อนหรือเมื่อครบกำหนดระยะเวลาการจ้างงานที่ ผู้เช่าตกลงที่จะจ่ายค่าเท่ากับสองเดือนของเงินเดือนขั้นต้นของการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการที่. 2 ขอบเขตการให้บริการ2.1 ผู้ว่าจ้างจะกำหนดจำนวนบุคลากรที่จำเป็นต้องใช้คุณสมบัติของพวกเขาและวัตถุประสงค์การจ้างงาน ผู้รับเหมาจะแนะนำส่วนบุคคลและอัตราการจ่ายเงินสำหรับการอนุมัติของลูกค้าและจะให้บุคลากรผู้ที่มีคุณสมบัติได้รับการอนุมัติจากผู้ว่าจ้าง ผู้รับเหมาจะให้ข้อเสนอสำหรับการจัดหาบุคลากรสำหรับแต่ละบุคคลที่ได้รับมอบหมายในการทำสัญญาที่จะรวมกับการทำสัญญาเป็นภาคผนวก. 2.2 บุคลากรที่ให้บริการโดยผู้รับเหมาจะเป็นพนักงานของผู้รับเหมา แต่ระยะเวลาของการจ้างงานที่จะได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษจากผู้ว่าจ้างเดอะ สัญญาระยะแยกจะถือว่าเป็นสัญญาที่ไม่เป็นระยะอย่างต่อเนื่องกับการเลิกจ้างพนักงานที่จ่ายตามกฎหมายแรงงานไทย. 2.3 ส่วนบุคคลจะอาศัยอยู่ใกล้กับที่ตั้งหรือที่อื่น ๆ เป็นผู้กำกับโดยผู้ว่าจ้าง. 2.4 บุคลากรให้ผู้รับเหมาจะอยู่ภายใต้การดูแลของผู้ว่าจ้างการทำงาน แต่จะต้องเป็นผู้รับเหมาอิสระเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ . 2.5 ผู้ว่าจ้างจะมีสิทธิบอกเลิกของบุคลากรที่จัดทำโดยผู้รับเหมาถ้าในการตัดสินใจ แต่เพียงผู้เดียวของผู้ว่าจ้างพวกเขาพิสูจน์ไม่ได้ที่จะมีคุณสมบัติที่จะไม่จำเป็นต้องใช้อีกต่อไปหรือเพื่อให้ได้ในลักษณะอื่นใดตามความต้องการของผู้ว่าจ้างเดอะ โดยให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเช่นการถูกต้องตามกฎหมายในประเทศไทยแรงงานและรายละเอียดในการแจ้งเตือนการกำหนดไคลเอนต์ แจ้งให้ทราบล่วงหน้าดังกล่าวจะไม่ต่ำกว่า 1 เดือน. 2.6 การรับประกัน - ถ้าพนักงานหดล้มเหลวในการตอบสนองความคาดหวังของผู้ว่าจ้างในเวลาใดก็ได้ในประเทศไทยตามกฎหมายแรงงานผู้รับเหมาจะได้รับแจ้งทันทีและพนักงานสัญญาจะถูกลบออกจากการจ้างงานผู้ว่าจ้าง ผู้รับเหมาจะได้รับอนุญาตให้เข้ามาแทนที่พนักงานที่มีผู้สมัครที่เหมาะสมกับผู้ว่าจ้าง. 2.7 ทั้งหมดบุคลากรผู้รับเหมาจะต้องระวังที่ตารางการทำงานของพวกเขาเป็นผู้กำกับโดยผู้ว่าจ้าง. 3 ความรับผิดชอบเหมา3.1 ผู้รับเหมาจะให้ทันทีและแทนที่เป็นกรณีที่อาจจะเป็นบุคลากรที่มีคุณภาพตามที่กำหนดโดยผู้ว่าจ้าง. 3.2 ผู้รับเหมาจะต้องรับผิดชอบสำหรับเงินเดือนทั้งหมดโบนัสค่าธรรมเนียมวีซ่าทั้งหมดของภาษีรายได้ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกัน (รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคลสำหรับพนักงานทุกคน) ซึ่งบังคับเรียกร้องส่วนบุคคลอุบัติเหตุเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะประกันสุขภาพและการใด ๆ และอื่น ๆ บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์และการประกันภัยยกเว้นที่ระบุไว้โดยเฉพาะสำหรับการจัดตารางเวลาในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย. 3.3 ผู้รับเหมาจะให้ประกันขั้นต่ำ (เอสเอส); เงินทดแทนและ / หรือการประกันภัยความรับผิดของนายจ้างที่จะตอบสนองความกฎหมายของประเทศไทย.. 3.4 ประกันภัยทั้งหมดที่เกิดขึ้นเป็นพิเศษโดยผู้รับเหมาที่เกี่ยวกับการดำเนินงานของตนและต้องอยู่ภายใต้ข้อตกลงนี้จะเป็นไปเพื่อประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายซึ่งจะต้องได้รับการรับรองในนโยบายทั้งหมดเป็นผู้ประกันตนร่วมกัน ล้มเหลวในการรักษาความปลอดภัยการคุ้มครองการประกันหรือไม่ปฏิบัติตามอย่างเต็มที่กับใด ๆ ของบทบัญญัติประกันของข้อตกลงนี้หรือความล้มเหลวในการรักษาความปลอดภัยการรับรองใด ๆ เกี่ยวกับนโยบายในขณะที่อาจมีความจำเป็นที่จะดำเนินการตามข้อตกลงและเงื่อนไขของข้อตกลงนี้จะในทาง ทำหน้าที่ในการบรรเทาความฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจากภาระหน้าที่ของข้อตกลงนี้อะไรในข้อตกลงนี้ไปในทางตรงกันข้าม แต่อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ความรับผิดสำหรับความสูญเสียหรือ damange ใดถูกปฏิเสธโดยผู้จัดการการจัดจำหน่ายของคอนแทคทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งเป็นเพราะการละเมิดของการประกันด้านโดยผู้รับเหมาหรือเหตุผลอื่นใดหรือถ้าผู้รับเหมาล้มเหลวในการรักษาใด ๆ ของการประกันไว้ในที่นี้ ตามที่กฎหมายกำหนด, The คอนแทคจะถือเป็นอันตรายปกป้องและคุ้มครองผู้ว่าจ้างกับการเรียกร้องทุกความต้องการและค่าใช้จ่ายรวมทั้งค่าทนายความซึ่งจะได้รับการคุ้มครองโดยการประกันดังกล่าว. 3.5 ผู้ว่าจ้างต้องจัดให้มีรูปแบบอื่น ๆ ของการประกันครอบคลุมความเสี่ยงปกติทั้งหมดแก่บุคคลหรือทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของบริการ (สำเนาของรายการของความคุ้มครองที่มีให้โดยผู้ว่าจ้างจะต้องให้บริการแก่ผู้รับเหมาเมื่อขอ) ที่นี้ราคาของผู้รับเหมาไม่ได้ดังนั้นจึงต้องรวมถึงการประกันใด ๆ เพิ่มเติมนอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้นยกเว้นในกรณีที่ระบุเฉพาะในการกำหนดตารางการทำงาน (ที่ "ตารางเวลา"). 3.6 ผู้รับเหมาจะทำหน้าที่ในการบริหารอื่น ๆ ทั้งหมดและดำเนินการที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าผลการดำเนินงานที่เหมาะสมและเรียบของข้อตกลงนี้. 4 ความรับผิดชอบผู้ว่าจ้าง4.1 ผู้ว่าจ้างจะให้จดหมายไปยังผู้รับเหมายืนยันว่าบุคลากรนำไปใช้โดยผู้รับเหมากำลังทำงานกับผู้ว่าจ้างที่จะช่วยให้ผู้รับเหมาที่จะดำเนินความพยายามในการบริหารความจำเป็นที่จะได้รับวีซ่าและใบอนุญาตทำงานหากจำเป็น. 4.2 ผู้ว่าจ้างจะให้หรือก่อให้เกิดองค์กรภาครัฐที่เกี่ยวข้องเพื่อให้สำเนาของเอกสารที่จำเป็นและเอกสารอื่น ๆ ที่ผู้รับเหมาในการสั่งซื้อเพื่อช่วยให้ความพยายามของผู้รับเหมาในการได้รับวีซ่าใบอนุญาตการลงทะเบียนและการอนุมัติที่จำเป็นจากรัฐบาลหรือหน่วยงานสำหรับการปฏิบัติงานของ บริการ. 4.3 เว้นแต่จะอยู่ในตารางการมอบหมายงานที่ผู้ว่าจ้างจะจ่ายค่าใช้จ่ายการเลิกจ้างตามที่กำหนดสำหรับแต่ละบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานแอพลิเคชัน นี้จะมีการออกใบแจ้งหนี้ค่าใช้จ่ายเงินคืนบวก 3.093% กำไรขั้นต้นเพิ่มขึ้นตามที่กำหนดไว้ภายใต้ "การชำระเงินสำหรับการให้บริการ" ภาระผูกพันนี้จะอยู่รอดได้ยกเลิกสัญญาหรือเลิกจ้างพนักงานที่อื่น ๆ ตามที่กำหนดไว้ในเอกสารฉบับนี้ กฎหมายแรงงานไทยในปัจจุบันจำเป็นต้องมีการเลิกจ้าง / เงินชดเชยที่จะต้องจ่ายตามความยาวรวมของการให้บริการดังนี้ระยะเวลาของการจ้างงานจ่ายค่าชดเชยถึง119 วันไม่จำเป็นต้องมี120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี 1 เดือนสำหรับการจ่าย1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี 3 เดือนสำหรับการจ่าย3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี 6 เดือนสำหรับการจ่าย6 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี 8 เดือนสำหรับการจ่ายกว่า10 ปี 10 เดือนสำหรับการจ่าย"สัญญาแยก" ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในระยะต่อเนื่องมาจากจุดเริ่มต้นของการจ้างงานเดิมและ จ่ายชดเชยจะต้องจ่ายเงินตามที่กล่าวข้างต้น (หรือปัจจุบัน) กำหนดการ. 4.4 ผู้ว่าจ้างจะต้องให้บุคคลที่จัดเป็นจำนวนที่เหมาะสมของอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลเท่าที่จำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายความปลอดภัยของผู้ว่าจ้าง ผู้ว่าจ้างจะ4.5 ให้เฟอร์นิเจอร์สำนักงานทั่วไป, อุปกรณ์เครื่องมือและรายการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับบุคคลที่จะดำเนินการของพวกเขาได้รับมอบหมาย เครื่องมือและอุปกรณ์ที่จัดไว้ให้โดยผู้รับเหมาที่ไม่ได้ระบุเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดตารางเวลาการทำงานจะได้รับการเรียกเก็บเงินเป็นค่าใช้จ่ายเงินคืนได้จัดเตรียมไว้ให้ภายใต้หัวข้อ "การชำระเงินสำหรับการให้บริการ" 5 การชำระเงินสำหรับการให้บริการ5.1 ผู้รับเหมาจะส่งใบแจ้งหนี้ขึ้นอยู่กับหนึ่งตัวอย่างต่อไปนี้ด้านล่าง ใบแจ้งหนี้จะใช้ผ่านวันสุดท้ายของแต่ละเดือนสำหรับการตรวจสอบการอนุมัติและการชำระเงินจากผู้ว่าจ้างภายใน 30 วันของการให้บริการ. 5.1.1 ใบแจ้งหนี้รายเดือนครั้งที่ออกใบแจ้งหนี้ตรงจะได้รับการออกใบแจ้งหนี้ตามจำนวนเวลาที่ตกลงกันไว้ในสัญญาและ จะไม่ได้รับพร้อมกับแผ่น ใบแจ้งหนี้ตรงเวลาจะต้องออกใบแจ้งหนี้วันที่ 10 ของเดือน การหักเงินหรือเพิ่มเติมใด ๆ จะต้องทำในใบแจ้งหนี้สำหรับการทำงานล่วงเวลาพร้อมกับเอกสาร รายการอื่น ๆ จะได้รับการออกใบแจ้งหนี้และเมื่อจำเป็นต้องใช้ตามที่ตกลงกันในสัญญาหรือ WAS นี้ตามที่ต้องการ ใบแจ้งหนี้ที่มีจำนวนในข้อพิพาทจะต้องชำระภายในระยะเวลาที่ตกลงกันไว้. 5.1.2 (ใบแจ้งหนี้รายปักษ์) ใบแจ้งหนี้ตรงเวลาจะต้องออกใบแจ้งหนี้ตามจำนวนเวลาที่ตกลงกันไว้ในสัญญาและจะไม่จะมาพร้อมกับแผ่น ใบแจ้งหนี้ตรงเวลาจะต้องออกใบแจ้งหนี้ภายในวันที่ 5 และ 20 ของแต่ละเดือน ใบแจ้งหนี้ค่าล่วงเวลาจะได้รับการออกใบแจ้งหนี้ก่อนวันที่ 15 และ 30 ของแต่ละเดือนและจะจะมาพร้อมกับแผ่นตรงเวลาและค่าล่วงเวลาชั่วโมงทำงาน การหักเงินหรือเพิ่มเติมใด ๆ จะต้องทำในใบแจ้งหนี้สำหรับการทำงานล่วงเวลาพร้อมกับเอกสาร รายการอื่น ๆ จะต้องมีใบแจ้งหนี้เมื่อจำเป็นและตามที่ตกลงกันใน WAS หรือสัญญาเป็น5.2 ค่าใช้จ่ายเงินคืนทั้งหมดหากจำเป็นเช่นตั๋วเครื่องบิน, การขนส่ง, ที่พัก, โบนัส, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ใบอนุญาตทำงาน / วีซ่าและอื่น ๆ จะได้รับการออกใบแจ้งหนี้ให้กับผู้ว่าจ้างในราคาที่บวก 8% ค่าใช้จ่ายในการจัดการยกเว้นการสิ้นสุด / ชดเชยค่าใช้จ่ายที่ถูกระบุไว้ในข้อ 4.3 5.3 จำนวนใบแจ้งหนี้จะเป็นอย่างเคร่งครัดตามที่มีการกำหนดตารางเวลาการทำงาน ยกเว้นที่ระบุไว้โดยเฉพาะในสัญญานี้ผู้รับเหมาจะต้องรับผิดชอบและจะจัดให้มีการว่าจ้างที่ไม่เป็นอันตรายจากการรายงานการจัดเก็บและการจ่ายภาษีใด ๆ หน้าที่ค่าใช้จ่ายหรือค่าธรรมเนียมพร้อมกับค่าปรับที่เกี่ยวข้อง, การลงโทษหรือดอกเบี้ยที่เรียกเก็บโดยตรงหรือ ทางอ้อมเกี่ยวกับผู้รับเหมาหรือเป็นพนักงานตัวแทนหรือคนรับใช้เป็นผลมาจากผลการดำเนินงานของคอนแทคสัญญานี้ ผู้ว่าจ้างอาจระงับจากผลบวกอย่างอื่นเนื่องจากผู้รับเหมาภายใต้สัญญานี้ภาษีใด ๆ หรือจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในกฎหมายที่ใช้บังคับกับถูกระงับและจ่ายให้แก่เจ้าหน้าที่เดินทางโดยรถแท็กซี่ที่เหมาะสมและผู้ว่าจ้างจะให้ผู้รับเหมาที่มีใบเสร็จรับเงินทั้งหมดหัก ณ ที่จ่ายดังกล่าวพร้อมกับการชำระเงินให้กับผู้รับเหมา . 5.4 ทั้งหมดค่าตอบแทนและการจ่ายชำระเงินให้กับผู้รับเหมาภายใต้สัญญานี้และมันเป็นสิ่งที่แนบมาและตารางจะถูกยกมาเฉพาะของค่าใด ๆ เพิ่มภาษีภาษีขายหรือภาษีที่คล้ายกันซึ่งอาจจะเรียกเก็บค่าตอบแทนดังกล่าวหรือการชำระเงิน ภาษีดังกล่าวใด ๆ ถ้ากำหนดจะต้องแยกจากกันตามที่ระบุไว้ในใบแจ้งหนี้ที่ใช้บังคับและจะได้รับเงินจากผู้ว่าจ้างกับผู้รับเหมาที่จะทำให้การชำระเงินไปยังหน่วยงานที่เหมาะสมเดินทางโดยรถแท็กซี่. 5.5 สำหรับการให้บริการไม่ได้ o

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงื่อนไขสัญญา

1 เงื่อนไข&ความหมาย

1.1 . อัตราการจ่ายตามสัญญากำหนดให้ใช้ชั่วโมงปกติและมักจะทำงานล่วงเวลาจะคิดค่าบริการอัตราที่ต้องจ่ายตามกฏหมายแรงงานไทย ตามที่ระบุไว้ข้างต้น .

1.2 เงินเว็บไซต์จะต้องออกใบแจ้งหนี้ในอัตราที่ตกลงกัน บาท ต่อเดือน ในตารางเวลางานสำหรับผู้รับเหมาบุคลากร

1.3 .ให้เจ้าของเลือกที่จะใช้มากกว่าพนักงานที่ครอบคลุม โดยข้อตกลงนี้ไม่ว่าก่อน หรือ เมื่อหมดอายุของการจ้างงานระยะยาว ผู้เช่าตกลงที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมเท่ากับสองเดือนของเงินเดือนรวมของพนักงานที่เกี่ยวข้อง

2 ขอบเขตของการบริการ

2.1 . ผู้เช่าจะกำหนดจำนวนบุคลากรที่จำเป็นของพวกเขา คุณสมบัติและวัตถุประสงค์ในการจ้างงานผู้รับเหมาจะแนะนำส่วนบุคคลและจ่ายอัตราอนุมัติ ลูกค้าจะให้บุคลากรและผู้ที่มีคุณสมบัติได้รับการอนุมัติ โดยผู้เช่า . ผู้รับเหมาจะให้ข้อเสนอสำหรับอุปทานของบุคลากรแต่ละคนได้รับมอบหมายให้สัญญาที่จะรวมอยู่ในสัญญาเป็นภาคผนวก .

. .เจ้าหน้าที่จัดหาผู้รับเหมาจะเป็นลูกจ้างของผู้รับเหมา แต่ระยะเวลาของการจ้างงานจะต้องได้รับอนุมัติโดยเฉพาะ โดยผู้เช่า . สัญญาระยะยาวแยกจะถือว่าเป็นสัญญาระยะยาวไม่ต่อเนื่องกับการเลิกจ้างพนักงานจ้างตามกฎหมายแรงงานไทย

2.3 บุคคลจะอาศัยอยู่ใกล้เว็บไซต์หรืออื่น ๆที่กำกับโดยผู้เช่า

2.4 .รับเหมาให้บริการงานบุคคลจะอยู่ภายใต้ทิศทางของผู้เช่า แต่จะเป็นผู้รับเหมาอิสระเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ .

2.5 ผู้เช่าจะต้องยุติของบุคลากร จัดหาผู้รับเหมา ถ้าในการตัดสิน แต่เพียงผู้เดียวของผู้เช่าพวกเขาพิสูจน์ไม่ได้เป็นคุณสมบัติที่ไม่จําเป็น หรือ ไม่ในลักษณะอื่นใดตรงกับความต้องการของผู้เช่า โดยให้แจ้งให้ทราบดังกล่าวเป็นต้องตาม ไทย กฎหมายแรงงาน และรายละเอียดในงานที่ลูกค้าแจ้ง เช่นการแจ้งเตือนจะถูกอย่างน้อย 1 เดือน

2.6 รับประกัน ( ถ้าพนักงานชั่วคราวล้มเหลวในการตอบสนองความคาดหวังของผู้เช่าในเวลาใด ๆตามกฏหมายแรงงานไทย ผู้รับเหมา