1. Interview - most common method2.

1. Interview - most common method
2. Phychometric testing - assessing the personality of the applicants - will they fit in?
3. Aptitude testing - assessing the skills of applicants
4. In-tray exercise - activity based around what the applicant will be doing, e.g. writing a letter to a disgruntled customer
5. Presentation - looking fot different skills as well as the ideas of the candidate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. สัมภาษณ์ - วิธีทั่ว
2 Phychometric การทดสอบ -ประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร - จะพอใน?
3 ความสามารถการทดสอบ - ประเมินทักษะของผู้สมัคร
4 ในถาดออกกำลังกาย - กิจกรรมตามสถานผู้สมัครจะต้องทำอะไร เช่น เขียนจดหมายไปยังลูกค้า disgruntled
5 งานนำเสนอ - มอง fot ทักษะต่าง ๆ ตลอดจนความคิดของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 สัมภาษณ์ - วิธีการที่พบมากที่สุด
2 Phychometric ทดสอบ - การประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัครหรือไม่ - พวกเขาจะเหมาะสมใน
3 ความถนัดการทดสอบ - การประเมินทักษะของผู้สมัคร
4 ในถาดออกกำลังกาย - กิจกรรมอยู่รอบ ๆ สิ่งที่ผู้สมัครจะได้รับการทำเช่นการเขียนจดหมายไปยังลูกค้าที่ไม่พอใจ
5 การนำเสนอ - มองทักษะที่แตกต่างกัน fot เช่นเดียวกับความคิดของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . สัมภาษณ์ - วิธีที่พบบ่อยที่สุด
2 phychometric ทดสอบ - การประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร - พวกเขาจะพอดี ?
3 แบบทดสอบ - การประเมินทักษะของผู้สมัคร
4 - ถาดกิจกรรมการออกกำลังกายตามรอบแล้วผู้สมัครจะต้องทำ เช่น เขียนจดหมายถึงลูกค้าที่ไม่พอใจ
5 การนำเสนอ - มองแก้ทักษะที่แตกต่างกันเช่นเดียวกับความคิดของผู้สมัคร