I must highlight that the HR dash b

I must highlight that the HR dash board is one of the most sought after and referred reports by a lot of senior leaders in the company including Martin. Therefore the accuracy of the report is highly important and if there are mistakes, it will only reflect negatively on the reliability and trust on you by the senior leadership. I often hear comments from the leaders like: “why can’t your HRDs check the dash board” before sending it etc…...I also felt that a number of you are delegating the job of preparing this report to junior HR team member and never read it before sending it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมต้องเน้นว่า HR หน้าปัดเป็นรายงานขอหลังจาก และอ้างอิงมากที่สุดโดยมากผู้นำอาวุโสในบริษัทรวมถึงมาร์ติน ดังนั้นความถูกต้องของรายงานเป็นสิ่งสำคัญ และหากมีข้อผิดพลาด จะเท่าสะท้อนในเชิงลบกับความน่าเชื่อถือ และไว้วางใจคุณ โดยผู้นำอาวุโส ฉันมักจะได้ยินความเห็นจากผู้นำเช่น: "ทำไมไม่ HRDs ของคุณตรวจสอบหน้าปัดแบบ" ก่อนที่จะส่งฯลฯ ...ผมยังรู้สึกว่า เลขของคุณเป็นการมอบหมายงานของเตรียมรายงานนี้สมาชิกทีม HR จูเนียร์ และไม่เคยอ่านก่อนที่จะส่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันจะต้องเน้นที่คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลรีบเป็นหนึ่งในที่สุดหลังจากที่ขอและเรียกรายงานโดยจำนวนมากของผู้บริหารระดับอาวุโสใน บริษัท รวมทั้งมาร์ติน ดังนั้นความถูกต้องของรายงานที่มีความสำคัญอย่างมากและถ้ามีข้อผิดพลาดก็จะสะท้อนให้เห็นถึงในทางลบต่อความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจกับคุณโดยผู้บริหารอาวุโส ฉันมักจะได้ยินความเห็นจากผู้นำที่ชอบ "ทำไมไม่สามารถ HRDs ของคุณตรวจสอบบอร์ดรีบ" ก่อนที่จะส่ง ฯลฯ ...... ฉันยังรู้สึกว่าจำนวนของคุณได้รับการมอบหมายงานในการเตรียมรายงานนี้เพื่อสมาชิกในทีมทรัพยากรบุคคลจูเนียร์ และไม่เคยอ่านมันก่อนที่จะส่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันต้องเน้น HR แดชบอร์ดเป็นหนึ่งในที่สุดหลังจากที่ขอและเรียกรายงานโดยมากของผู้นำระดับสูงในบริษัท รวมถึง มาร์ติน ดังนั้นความถูกต้องของรายงานที่สำคัญมาก และหากมีข้อผิดพลาด มันก็จะสะท้อนในทางลบต่อความเชื่อมั่นและความไว้วางใจในคุณโดยผู้นำอาวุโส ฉันมักจะได้ยินความคิดเห็นจากผู้นำแบบนี้" ทำไมไม่ hrds ของคุณตรวจสอบแดชบอร์ด " ก่อนที่จะส่ง ฯลฯ . . . . . . . ผมยังรู้สึกว่าหมายเลขของคุณจะมอบหมายงาน การเตรียมรายงานนี้จูเนียร์ทีม HR ของสมาชิกและไม่อ่านให้ดีก่อนส่งนะ