Job performance and personality (as

Job performance and personality (as measured in the five-factor model) are related. It appears that the relation between job performance and the five factors is more a consequence of the social aspects of the workplace than of ability. Research indicates that cognitive ability is more strongly correlated with task performance than any of the five factors are correlated with task performance. The five factors are strongly correlated with cooperating with others and enjoying the overall workplace experience, which are key components of long-term job success. Being absent from work or working as a team are correlates of personality that directly affect whether one will succeed in the workplace, and they are strongly correlated with the Big Five and not with cognitive ability.
It is worth noting that the majority of research has been on sales or other occupations in which interacting with people is required. Is it possible that these studies are skewed? Perhaps researching individuals in jobs that require very little human interaction (such as authors of fiction, like Steven King) would yield different results.

Conscientiousness and extraversion are the two aspects of the five-factor model that are always correlated with positive job performance, although conscientiousness is more positively correlated (extraversion is negatively correlated with job performance in that it appears to inspire more absence, but only when combined with low levels of conscientiousness). Agreeableness is negatively correlated with job performance within a leadership role. Openness to experience, in general, is unrelated. Neuroticism is negatively correlated with job performance.

Cognitive ability may allow an employee to complete a specific task, but the ability to work with others and to stay motivated are aspects of personality. The five-factor model is a valid predictor of workplace performance. Personality is an indispensable consideration for employers looking for quality employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติงานและบุคลิกภาพ (ตามที่วัดในแบบจำลอง 5 ปัจจัย) เกี่ยวข้อง ดูเหมือนว่าความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงานและปัจจัยห้าขึ้นเป็นผลมาจากลักษณะทางสังคมของทำงานมากกว่าความสามารถ งานวิจัยบ่งชี้ว่า ความสามารถในการรับรู้มากขึ้นอย่างยิ่ง correlated กับงานประสิทธิภาพกว่าใด ๆ ของห้ามี correlated กับประสิทธิภาพของงาน ปัจจัยห้าเป็นอย่างยิ่ง correlated กับร่วมมือกับผู้อื่น และเพลิดเพลินกับประสบการณ์การทำงานโดยรวม ซึ่งเป็นส่วนประกอบสำคัญของความสำเร็จงานระยะยาว การขาดจากการทำงานหรือทำงานเป็นทีมได้สัมพันธ์กับของบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อว่าหนึ่งจะประสบความสำเร็จในการทำงาน และพวกเขาเป็นอย่างยิ่ง correlated กับใหญ่ห้า และไม่ มีความสามารถในการรับรู้โดยตรงได้เร็ว ๆ นี้ว่า งานวิจัยส่วนใหญ่ได้ขายหรืออาชีพอื่น ๆ ในการโต้ตอบกับคนจะต้อง เป็นไปได้ว่า การศึกษาเหล่านี้บิดเบือนหรือไม่ วิจัยบุคคลในงานที่ต้องการการโต้ตอบมนุษย์น้อยมาก (เช่นผู้เขียนนิยาย เช่น Steven King) อาจจะแตกต่างกันผลลัพธ์Conscientiousness และ extraversion เป็นสองด้านของแบบจำลอง 5 ปัจจัยที่มีเสมอ correlated กับปฏิบัติงานบวก แม้ว่า conscientiousness เป็นเชิงบวกมากขึ้น correlated (extraversion จะส่ง correlated กับปฏิบัติงาน ที่ปรากฏเพื่อสร้างแรงบันดาลใจขาดงานเพิ่มเติม แต่ เมื่อรวมกับระดับต่ำสุดของ conscientiousness) Agreeableness ไม่ส่ง correlated กับปฏิบัติงานในบทบาทผู้นำ เปิดประสบการณ์ ทั่วไป การไม่เกี่ยวข้อง Neuroticism คือส่ง correlated กับปฏิบัติงานความสามารถในการรับรู้ให้กับพนักงานเพื่อทำงานเฉพาะ แต่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่น และการแรงจูงใจ ด้านบุคลิกภาพการ แบบจำลอง 5 ปัจจัยคือ จำนวนประตูที่ถูกต้องของประสิทธิภาพการทำงาน บุคลิกภาพเป็นการพิจารณาที่สำคัญสำหรับนายจ้างที่กำลังมองหาพนักงานคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติงานและบุคลิกภาพ (วัดในรูปแบบห้าปัจจัย) ที่เกี่ยวข้อง ปรากฏว่าความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงานและปัจจัยที่ห้าเป็นผลมาจากด้านสังคมของการทำงานมากกว่าความสามารถ การวิจัยพบว่าความสามารถทางปัญญามีความสัมพันธ์มากขึ้นอย่างมากกับผลการดำเนินงานกว่า ๆ ของห้าปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงาน ห้าปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความร่วมมือกับผู้อื่นและเพลิดเพลินกับประสบการณ์การทำงานโดยรวมซึ่งเป็นส่วนประกอบสำคัญของความสำเร็จในการทำงานในระยะยาว การขาดจากการทำงานหรือการทำงานเป็นทีมมีความสัมพันธ์ของบุคลิกภาพที่ส่งผลโดยตรงต่อว่าหนึ่งจะประสบความสำเร็จในการทำงานและพวกเขามีความสัมพันธ์อย่างมากกับห้าบิ๊กและไม่ได้มีความสามารถทางปัญญา.
เป็นมูลค่า noting ว่าส่วนใหญ่ของการวิจัยที่ได้รับ ในการขายหรือประกอบอาชีพอื่น ๆ ที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนจำเป็นต้องมี มันเป็นไปได้ว่าการศึกษาเหล่านี้จะเบ้? บางทีการวิจัยบุคคลในงานที่ต้องปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์น้อยมาก (เช่นผู้เขียนนิยายเช่นสตีเฟนคิง) จะให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน. มีจิตสำนึกและบุคลิกภาพเป็นสองด้านของรูปแบบห้าปัจจัยที่มีความสัมพันธ์เสมอกับการปฏิบัติงานในเชิงบวกแม้ว่า ความยุติธรรมมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกมากขึ้น (บุคลิกภาพมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการปฏิบัติงานในการที่จะปรากฏขึ้นเพื่อสร้างแรงบันดาลใจขาดมากขึ้น แต่เมื่อรวมกับระดับต่ำของความยุติธรรม) มิติความเป็นมิตรมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการปฏิบัติงานในบทบาทความเป็นผู้นำ เปิดรับประสบการณ์โดยทั่วไปเป็นที่ไม่เกี่ยวข้อง ความมั่นคงในอารมณ์มีความสัมพันธ์เชิงลบกับการปฏิบัติงาน. ความสามารถทางปัญญาอาจจะอนุญาตให้พนักงานเพื่อให้งานที่เฉพาะเจาะจง แต่ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและมีแรงจูงใจที่จะอยู่มีลักษณะของบุคลิกภาพ รุ่นห้าปัจจัยที่เป็นตัวทำนายที่ถูกต้องของการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน บุคลิกภาพคือการพิจารณาที่ขาดไม่ได้สำหรับนายจ้างมองหาพนักงานที่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติงานและบุคลิกภาพ ( วัดในปัจจัยที่ 5 รุ่น ) เกี่ยวข้อง ดูเหมือนว่าความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงานและห้าปัจจัยเพิ่มเติมคือผลพวงของสังคมที่ทำงาน มากกว่าความสามารถ จากการวิจัยพบว่า ความสามารถในการรับรู้มีความสัมพันธ์อย่างยิ่งกับการปฏิบัติงานกว่าใด ๆของห้าปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานห้าปัจจัยที่มีความสัมพันธ์อย่างยิ่งกับการประสานงานกับผู้อื่นและสนุกกับประสบการณ์การทำงานโดยรวมซึ่งเป็นส่วนประกอบสำคัญของความสำเร็จของงานในระยะยาว การขาดจากการทำงาน หรือทำงานเป็นทีม มีความสัมพันธ์ของบุคลิกภาพที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อ ไม่ว่าหนึ่งจะประสบความสำเร็จในที่ทำงาน และพวกเขามีความสัมพันธ์อย่างยิ่งกับห้าและไม่ได้มีความสามารถทางปัญญา .
เป็นมูลค่า noting ว่าส่วนใหญ่ของการวิจัยมีการขายหรืออาชีพอื่นๆที่โต้ตอบกับผู้ใช้จะต้อง เป็นไปได้ว่า การศึกษาเหล่านี้เป็นเบ้ ? บางทีการวิจัยบุคคลในงานที่ต้องใช้ปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์น้อยมาก ( เช่น นักเขียนนิยาย เหมือนสตีฟกษัตริย์ ) จะให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน .

และมีบุคลิกภาพบุคลิกภาพแบบสองด้านของปัจจัยห้าแบบที่มักจะมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานในเชิงบวก แม้มีสติมากขึ้น มีความสัมพันธ์เชิงบวก ( ไม่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานที่ปรากฏเพื่อจุดประกายการมากกว่า แต่เมื่อรวมกับระดับต่ำของจิต )เป็นมิตร มีความสัมพันธ์เชิงลบกับการปฏิบัติงานในบทบาทความเป็นผู้นำ เพื่อเปิดประสบการณ์โดยทั่วไปจะไม่เกี่ยวข้อง ทางสถิติที่ไม่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงาน ความสามารถในการรับรู้

อาจจะอนุญาตให้พนักงานเพื่อให้เฉพาะงาน แต่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่น และพัก motivated เป็นลักษณะของบุคลิกภาพปัจจัยห้าแบบคือทำนายที่ถูกต้องของประสิทธิภาพการทำงาน บุคลิกภาพเป็นปัจจัยจำเป็นสำหรับนายจ้าง หาพนักงาน คุณภาพ