The employers in our sample spent a

The employers in our sample spent a great deal of time and money training employees for their jobs. In fact, the data suggest that it takes somewhere between three months and a year for most of their employees to be fully functioning in their jobs. Given the limited budgets that most small and growing firms have, it is important to focus on cost-effective training programs. Most of the businesses sampled are already utilizing cost effective methods of training: On-the-job training and peer training. When choosing the trainer it is important for managers to make sure that the appropriate behaviors (i.e., no bad habits) are being trained. Thus, it is important for the managers and trainers to focus on the key behaviors that help improve performance on the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างในตัวอย่างของเราใช้เวลามากเวลาและเงินฝึกอบรมพนักงานในงาน ในความเป็นจริง ข้อมูลแนะนำว่า จะอยู่ระหว่างสามเดือนและหนึ่งปีสำหรับลูกจ้างส่วนใหญ่ทำงานทั้งหมดในงาน ได้รับงบประมาณจำกัดที่สุดบริษัทขนาดเล็ก และเติบโตได้ เป็นสิ่งสำคัญเพื่อความคุ้มค่าฝึกอบรม ส่วนใหญ่ของธุรกิจตัวอย่างแล้วจะใช้วิธีต้นทุนประสิทธิภาพการฝึกอบรม: ฝึกอบรมแรงและเพื่อนที่ฝึก เมื่อเลือกพี่เลี้ยงที่มีความสำคัญสำหรับผู้บริหารเพื่อตรวจสอบว่ามีการฝึกพฤติกรรมที่เหมาะสม (เช่น ไม่มีนิสัยไม่ดี) จึง มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการและผู้ฝึกสอนที่เน้นพฤติกรรมสำคัญที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างในตัวอย่างของเราใช้เวลาส่วนใหญ่ของเวลาและการฝึกอบรมพนักงานเงินสำหรับงานของพวกเขา ในความเป็นจริงข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่ามันจะใช้เวลาบางระหว่างสามเดือนและปีสำหรับส่วนมากของพนักงานของพวกเขาที่จะทำงานอย่างเต็มที่ในงานของพวกเขา ได้รับงบประมาณ จำกัด ที่ บริษัท ส่วนใหญ่มีขนาดเล็กและมีการเจริญเติบโตเป็นสิ่งสำคัญที่จะมุ่งเน้นการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ ที่สุดของธุรกิจตัวอย่างที่มีอยู่แล้วโดยใช้ค่าใช้จ่ายวิธีที่มีประสิทธิภาพของการฝึกอบรม: On-the-งานการฝึกอบรมและการฝึกอบรมเพียร์ เมื่อเลือกฝึกมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารเพื่อให้แน่ใจว่าพฤติกรรมที่เหมาะสม (เช่นไม่มีนิสัยที่ไม่ดี) ได้รับการฝึก ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารและครูผู้ฝึกสอนที่จะมุ่งเน้นพฤติกรรมที่สำคัญที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างในตัวอย่างของเราใช้เวลาจัดการที่ดีของเวลาและเงินในการฝึกอบรมพนักงานสำหรับงานของพวกเขา ในความเป็นจริง , ข้อมูลแนะนำที่ใช้ระหว่างสามเดือนและหนึ่งปีสำหรับส่วนมากของพนักงานของพวกเขาที่จะทํางานอย่างเต็มที่ในงานของพวกเขา ได้รับงบประมาณ จำกัด ที่ บริษัท ขนาดเล็กที่สุด และเติบโตได้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมุ่งเน้นในการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพส่วนใหญ่ของธุรกิจและได้ใช้ค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพวิธีการของการฝึกอบรม : การฝึกอบรมในงานและการฝึกอบรม ) เมื่อเลือกพี่เลี้ยงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่าพฤติกรรมที่เหมาะสม ( เช่น ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี ) จะถูกฝึกมา ดังนั้น , มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการและผู้ฝึกสอนจะเน้นคีย์พฤติกรรมที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในงาน