P

P

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

P < 0.05ตาม One Way Anova ผลการศึกษา คำตอบที่กำหนด โดยผู้จัดการที่แตกต่างกันแตกต่างกันในคำสั่งต่อไปนี้"บริษัทควรจะมีความยืดหยุ่นในระดับการศึกษาของผู้สมัครในพนักงาน"ในขณะที่บางผู้จัดการสำรองและบัญชีขอยอมรับ และยอมรับงบ งดจัดการสัญญาและการดำเนินการบางอย่าง บางไม่ยอมรับหรือไม่คำชี้แจงเราก็ใช้การวิเคราะห์ความถี่ sources(internal or การค้นหาภายนอก) ที่บริษัทท่องเที่ยวใช้ในการจ้างผู้ดูแล และพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาตาราง V: จ้างดูแลพนักงานจากแหล่งภายใน และภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

P <0.05
ตามหนึ่งในการค้นพบ way ANOVA คำตอบที่ได้รับจากผู้จัดการที่แตกต่างกัน
แตกต่างกันในคำสั่งต่อไป.
" บริษัท ควรมีความยืดหยุ่นในระดับการศึกษาของผู้สมัครที่จะหาที่เหมาะสม
พนักงาน."
ในขณะที่การสำรองห้องพักและการบัญชีบางผู้จัดการตกลงกันอย่างรุนแรง และตกลงที่จะ
สั่งการดำเนินงานและการทำสัญญาบางผู้จัดการไม่เห็นด้วยบางส่วนที่ตกลงกันไม่ได้
หรือไม่เห็นด้วยในงบ.
ในที่สุดเราก็ใช้การวิเคราะห์ความถี่เพื่อหาแหล่งที่มา (ภายในหรือ
ภายนอก) ที่หน่วยงานการท่องเที่ยวที่ใช้ในการจ้างบริหารและ
ผู้ใต้บังคับบัญชาพนักงาน.
ตาราง V: พนักงานปกครอง เจ้าหน้าที่จากแหล่งภายในและภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

p < 0.05จากการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัย คำตอบที่ได้รับจากผู้จัดการต่าง ๆแตกต่างในข้อความต่อไปนี้" บริษัท ควรมีความยืดหยุ่นในระดับการศึกษาของผู้สมัครเพื่อหาขวาพนักงาน " .ในขณะที่บางสำรองและผู้จัดการบัญชี เห็นด้วย และตกลงงบ บางงานและผู้จัดการสัญญามีทั้งเห็นด้วยไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับข้อความเราก็ใช้ความถี่ในการวิเคราะห์เพื่อหาแหล่ง ( ภายใน หรือภายนอก ) ที่ใช้ในการจ้างบริหาร และท่องเที่ยวพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาตารางที่ 5 : การใช้เจ้าหน้าที่จากแหล่งภายในและภายนอก