Step 1: Assessing training needs An

Step 1: Assessing training needs
Analysing training needs is a crucial part of HRD as the identification of needed skills and active management of employee learning is integral to developing corporate and business strategies.
Many would argue that for training to be effective it is necessary to discern not only the training needs of the individual and the group, but also how their needs fit the overall organizational objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนที่ 1: การประเมินความต้องการฝึกอบรม วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมเป็นส่วนสำคัญของ HRD การระบุทักษะที่จำเป็น และบริหารงานของพนักงานที่เรียน ทฤษฎีบูรณาการเพื่อการพัฒนาองค์กรและกลยุทธ์ทางธุรกิจ หลายจะโต้เถียงว่า การฝึกให้มีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมองเห็นไม่เพียงแต่ความต้องการฝึกอบรมของบุคคล และกลุ่ม แต่วิธีความเหมาะสมกับวัตถุประสงค์ขององค์กรโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่ 1: การฝึกอบรมการประเมินความต้องการ
. การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นบัตรประจำตัวของทักษะที่จำเป็นในการใช้งานและการจัดการของการเรียนรู้ของพนักงานเป็นส่วนประกอบสำคัญในการพัฒนาองค์กรและกลยุทธ์ทางธุรกิจที่
หลายคนจะยืนยันว่าการฝึกอบรมที่จะมีประสิทธิภาพก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะมองเห็น ไม่เพียง แต่ความต้องการฝึกอบรมของบุคคลและกลุ่ม แต่ยังเป็นวิธีที่เหมาะสมกับความต้องการของพวกเขาวัตถุประสงค์ขององค์กรโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่ 1 : การประเมินความต้องการฝึกอบรม วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม
เป็นส่วนสําคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นการใช้ทักษะการบริหารงานของพนักงานและการเรียนรู้เป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กรและ .
หลายคนจะยืนยันว่าฝึกให้มีประสิทธิภาพนั้นจะต้องมองเห็นไม่เพียง แต่ความต้องการในการฝึกอบรมของแต่ละบุคคลและกลุ่มแต่ยังวิธีการที่ความต้องการของพวกเขาพอดี โดยรวมขององค์การ คือ