Another critical element of an orga

Another critical element of an organization’s recruitment strategy is its decisions
about where to look for applicants. The total labor market is enormous and spread
over the entire globe. As a practical matter, an organization will draw from a small
fraction of that total market. The methods the organization chooses for communicating
its labor needs and the audiences it targets will determine the size and nature of
the labor market the organization taps to fill its vacant positions. 34 A person who
responds to a job advertisement on the Internet is likely to be different from a person
responding to a sign hanging outside a factory. The “Did You Know?” box presents
some data on sources of recruitment. Each of the major sources from which organizations
draw recruits has advantages and disadvantages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกองค์ประกอบที่สำคัญของกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรขององค์กรเป็นการตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งที่จะค้นหาผู้สมัคร ตลาดแรงงานรวมเป็นอย่างมาก และแพร่ระบาดไปบนโลกทั้งหมด เป็นเรื่องจริง องค์กรจะวาดจากขนาดเล็กเศษส่วนของตลาดรวมนั้น วิธีการเลือกองค์กรสำหรับการสื่อสารต้องการแรงงาน และผู้ชมเป้าหมายมันจะกำหนดขนาดและลักษณะของตลาดแรงงานองค์กรก๊อกเต็มตำแหน่งที่ว่าง 34 คนที่ตอบสนองต่อการสมัครงานบนอินเทอร์เน็ตมีแนวโน้มที่จะแตกต่างจากบุคคลตอบสนองเครื่องแขวนอยู่นอกโรงงาน แสดงกล่อง "คุณรู้ไหม"ข้อมูลบางอย่างในแหล่งของการสรรหาบุคลากร แต่ละแหล่งมาหลักจากองค์กรใดออกเกณฑ์ทหารมีข้อดีและข้อเสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อีกองค์ประกอบที่สำคัญของกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรขององค์กรคือการตัดสินใจเกี่ยวกับการที่จะมองหาผู้สมัคร
ตลาดแรงงานเป็นอย่างมากและการแพร่กระจายไปทั่วโลกทั้ง
ในฐานะที่เป็นเรื่องจริงองค์กรจะวาดจากขนาดเล็กส่วนของที่ตลาดรวม วิธีการที่องค์กรเลือกสำหรับการสื่อสารความต้องการแรงงานและผู้ชมที่มีเป้าหมายจะเป็นตัวกำหนดขนาดและลักษณะของตลาดแรงงานองค์กรก๊อกเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างของ 34 คนที่ตอบสนองต่อการโฆษณางานบนอินเทอร์เน็ตมีแนวโน้มที่จะแตกต่างจากคนที่ตอบสนองต่อสัญญาณที่แขวนอยู่นอกโรงงาน "การรู้หรือไม่?" กล่องนำเสนอข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับแหล่งที่มาของการรับสมัคร แต่ละแหล่งที่มาที่สำคัญจากการที่องค์กรวาดการรับสมัครมีข้อดีและข้อเสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกองค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรขององค์กร ของการตัดสินใจ
เรื่องที่มองหาผู้สมัคร ตลาดแรงงานรวมมหาศาลและกระจาย
ทั่วโลกทั้งหมด เป็นปัญหาทางปฏิบัติ องค์กรจะได้จากส่วนเล็ก ๆของตลาดรวม
. วิธีการที่องค์กรเลือกการสื่อสาร
ความต้องการแรงงานและผู้ชมเป้าหมายนั้นจะเป็นตัวกำหนดขนาดและลักษณะของ
ตลาดแรงงานองค์กรก๊อกไปเติมมันว่างตำแหน่งของมัน 34 คนที่
ตอบสนองต่อการโฆษณางานบนอินเทอร์เน็ตมีแนวโน้มที่จะแตกต่างจากบุคคล
ตอบสนองสัญญาณแขวนข้างนอกโรงงาน " คุณรู้มั้ย ? " กล่องของขวัญ
บางข้อมูลเกี่ยวกับแหล่งที่มาของการรับสมัครของแต่ละแหล่งที่มาจากการที่องค์กร
วาดแล้วมีข้อดีและข้อเสีย