Gender shouldn't be a factor in whe

Gender shouldn't be a factor in whether or not a person can be a great leader — a person's leadership abilities should depend on their individual strengths and personality traits. However, in many cases, women aren't encouraged to take on leadership roles as often as their male counterparts, contributing to an imbalance of who's in power. According to the Huffington Post, last year, only 23 Fortune 500 Companies were led by women. But women are just as qualified as men are to lead, so why is there such a huge disparity between them?

A 2015 study by talent management system Saba Software, conducted by the Harris Poll, found that 60 percent of male employees expect their companies to play an active role in their individual career options, versus 49 percent of female employees who expect this. Emily He, former chief marketing officer at Saba (now the CMO at DoubleDutch), said that this supports findings from other studies that women are more hesitant to speak up about their career ambitions. But Saba also discovered that women are driven more by intrinsic motivations about work, rather than what their jobs or employers demand from them.

"In contrast to men, who tend to be career-centric and want to maximize their financial return from work, women view work more holistically, as a component of their overall life plan," He told Business News Daily. "Therefore, they're more likely to approach their careers in a self-reflective way and value factors such as meaning, purpose, connection with co-workers and work-life integration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพศไม่ควรเป็นปัจจัยในคนสามารถเป็นผู้นำที่ดีหรือไม่ซึ่งความสามารถของผู้นำควรขึ้นกับแต่ละจุดแข็งและลักษณะนิสัย อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี ผู้หญิงไม่แนะนำให้ใช้เวลาในบทบาทความเป็นผู้นำมักจะเป็นคู่ชายของพวกเขา เอื้อต่อการเกิดความไม่สมดุลของผู้ที่อยู่ในอำนาจ ตามคมชัดลึก ปี 23 เท่าบริษัทในฟอร์จูน 500 ที่นำ โดยผู้หญิง แต่ผู้หญิงจะเป็นคุณสมบัติผู้ชายนำ ดังนั้นทำไมมีดังกล่าวแตกใหญ่ระหว่างพวกเขาการศึกษา 2015 โดยระบบจัดการบุคลากรซอฟต์แวร์สะบ้า ดำเนินการ โดยการสำรวจของ Harris พบว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานชายที่คาดว่าบริษัทที่มีบทบาทสำคัญในตัวเลือกแต่ละอาชีพของพวกเขา เมื่อเทียบกับร้อยละของพนักงานหญิงที่คาดหวังนี้ เขา Emily อดีตหัวหน้าฝ่ายการตลาดที่สะบ้า (ตอนนี้ CMO ที่ DoubleDutch), กล่าวว่า นี้สนับสนุนผลการวิจัยจากการศึกษาอื่น ๆ ที่ผู้หญิงลังเลมากว่าด้วยความทะเยอทะยานในอาชีพของพวกเขา แต่สะบ้ายังค้นพบว่า ผู้หญิงจะขับเคลื่อน โดยแรงจูงใจที่แท้จริงเกี่ยวกับการทำงาน เพิ่มเติมมากกว่าสิ่งของงานหรือนายจ้างต้องการจากพวกเขา "ในผู้ชาย ที่มีแนวโน้มที่จะเป็นศูนย์กลางอาชีพ และต้องการเพิ่มการเงินกลับมาจากทำงาน ผู้หญิงดูทำขึ้นแบบองค์รวม เป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนชีวิตโดยรวม เขาบอกข่าวธุรกิจประจำวัน "ดังนั้น พวกเขามีแนวโน้มจะเข้าใกล้อาชีพในทางที่ตัวเองสะท้อนแสงและค่าปัจจัยต่าง ๆ เช่นความหมาย วัตถุประสงค์ การเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานและชีวิตการทำงานรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพศไม่ควรจะเป็นปัจจัยในการไม่ว่าจะเป็นหรือไม่เป็นบุคคลที่สามารถจะเป็นผู้นำที่ดี - ความสามารถในการเป็นผู้นำของคนที่ควรขึ้นอยู่กับจุดแข็งของตนและลักษณะบุคลิกภาพ อย่างไรก็ตามในหลายกรณีที่ผู้หญิงจะไม่ได้รับการสนับสนุนที่จะใช้ในบทบาทความเป็นผู้นำบ่อยเท่าที่เป็นชายของพวกเขาที่เอื้อต่อความไม่สมดุลของคนที่อยู่ในอำนาจ ตามที่ Huffington โพสต์ปีที่แล้วเพียง 23 Fortune 500 บริษัท ที่นำโดยผู้หญิง แต่ผู้หญิงเป็นเพียงที่มีคุณสมบัติเป็นผู้ชายที่จะนำไปสู่ดังนั้นทำไมเป็นเช่นมีความแตกต่างกันมากระหว่างพวกเขา?

การศึกษา 2015 โดยระบบการจัดการความสามารถของซาบะซอฟแวร์ที่จัดทำโดยแฮร์ริสโพลล์พบว่าร้อยละ 60 ของพนักงานชายคาดหวังว่า บริษัท ของพวกเขาไป มีบทบาทที่สำคัญในการเลือกอาชีพของแต่ละคนเมื่อเทียบกับร้อยละ 49 ของพนักงานหญิงที่คาดหวังนี้ เอมิลี่เขาอดีตเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดที่ซาบะ (ตอนนี้ CMO ที่ DoubleDutch) กล่าวว่านี้สนับสนุนผลการวิจัยจากการศึกษาอื่น ๆ ที่ผู้หญิงจะลังเลที่จะพูดเกี่ยวกับความทะเยอทะยานอาชีพของพวกเขา แต่สะบ้านอกจากนี้ยังพบว่าผู้หญิงที่ถูกผลักดันมากขึ้นโดยแรงจูงใจที่แท้จริงเกี่ยวกับการทำงานมากกว่าสิ่งที่งานหรือความต้องการจากพวกเขา. นายจ้างของพวกเขา

"ในทางตรงกันข้ามกับคนที่มีแนวโน้มที่จะเป็นอาชีพที่เป็นศูนย์กลางและต้องการที่จะเพิ่มผลตอบแทนทางการเงินของพวกเขาจากการทำงานของผู้หญิง มุมมองการทำงานมากขึ้นแบบองค์รวมเป็นส่วนหนึ่งของแผนชีวิตโดยรวมของพวกเขา "เขาบอกข่าวธุรกิจประจำวัน "ดังนั้นพวกเขากำลังมีแนวโน้มที่จะเข้าใกล้อาชีพของพวกเขาในตัวเองสะท้อนวิธีการและความคุ้มค่าปัจจัยต่างๆเช่นความหมายวัตถุประสงค์การเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานและบูรณาการการทำงานในชีวิต