For departments that are not fully

For departments that are not fully digitized, this is a good time to review your status. What is an HRIS (Human Resources Information System)? We’re defining it as a software or online platform that assists HR professionals by integrating the management of employee data with the performance of common HR tasks - See more at: http://hrdailyadvisor.blr.com/2014/01/22/hris-advantages-and-disadvantages/#sthash.ALo9kLiS.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับแผนกที่มีไม่ครบในรูปดิจิทัล นี้เป็นเวลาที่ควรจะตรวจทานสถานะของคุณ การ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) คืออะไร เรากำลังกำหนดเป็นซอฟต์แวร์แพลตฟอร์มออนไลน์ที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR โดยบูรณาการจัดการข้อมูลพนักงานมีประสิทธิภาพการทำงานของ HR งานทั่วไป - ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://hrdailyadvisor.blr.com/2014/01/22/hris-advantages-and-disadvantages/#sthash.ALo9kLiS.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับหน่วยงานที่ไม่ได้อยู่ในรูปแบบดิจิตอลอย่างเต็มที่นี้เป็นเวลาที่ดีที่จะทบทวนสถานะของคุณ เป็น HRIS (Human Resources ระบบสารสนเทศ) คืออะไร? เรากำลังกำหนดเป็นซอฟต์แวร์หรือแพลตฟอร์มออนไลน์ที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยการบูรณาการการบริหารจัดการข้อมูลของพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลทั่วไป - ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://hrdailyadvisor.blr.com/2014/01/22/ HRIS-ข้อดีและข้อเสีย / # sthash.ALo9kLiS.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับหน่วยงานที่เป็นดิจิทัลเต็มรูปแบบ นี้เป็นเวลาที่ดีที่จะตรวจสอบสถานะของคุณ คืออะไรระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ HRIS ) เรากำหนดเป็นซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หรือแพลตฟอร์มออนไลน์สำหรับการจัดการข้อมูลพนักงานที่มีประสิทธิภาพของงาน HR ธรรมดา ดูเพิ่มเติมที่ : http://hrdailyadvisor.blr .ดอทคอม / 2010 / 01 / 22 / HRIS / # sthash.alo9klis.dpuf ข้อดี และข้อเสีย