Switzer (2004) concludes that as th

Switzer (2004) concludes that as the competition
increases for library employees with the skills and knowledge that most academic
libraries need, many libraries rely on their benefit packages to give them the
leading edge. It is pertinent therefore that present day human resource specialists
are well informed about the various benefits available so that they can adequately
manage recruitment and employment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Switzer (2004) สรุปที่เป็นการแข่งขันเพิ่มขึ้นไลบรารีพนักงานมีทักษะและความรู้ส่วนใหญ่ที่ศึกษาไลบรารีที่จำเป็น ใช้ไลบรารีหลายแพ็คเกจสวัสดิการของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาชั้นนำ มันเป็นอิสระดังนั้น ที่นำเสนอผู้เชี่ยวชาญของทรัพยากรบุคคลวันที่จะทราบดีเกี่ยวกับประโยชน์ต่าง ๆ เพื่อให้พวกเขาสามารถเพียงพอจัดการสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวิต (2004) สรุปว่าการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานห้องสมุดที่มีทักษะและความรู้ที่นักวิชาการส่วนใหญ่ห้องสมุดต้องห้องสมุดหลายพึ่งพาแพคเกจประโยชน์ของตนเพื่อให้พวกเขาขอบชั้นนำ จะเกี่ยวข้องกับเหตุที่ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างดีเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่างๆที่มีอยู่เพื่อให้พวกเขาเพียงพอสามารถจัดการการรับสมัครและการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สวิตเซอร์ ( 2004 ) พบว่า ขณะที่การแข่งขัน
เพิ่มพนักงานห้องสมุดกับทักษะและความรู้ที่ห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษา
ส่วนใหญ่ต้องการให้ห้องสมุดหลายพึ่งพาแพคเกจประโยชน์ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขา
ขอบชั้นนำ มันเป็นที่เกี่ยวข้องจึงเห็นว่าปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์
มีข่าวดีเกี่ยวกับประโยชน์ต่าง ๆที่มีอยู่เพื่อให้พวกเขาสามารถเพียงพอ
จัดการการสรรหาและการจ้างงาน