Employees operate under a new socia

Employees operate under a new social contract
Downsizing, outsourcing, rightsizing, and restructuring have left little stability
Subsidized benefits are decreasing
Employees are expected to be self-motivated
Organizations must be creative with training and development
New performance appraisal processes are required

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่ดำเนินงานภายใต้สัญญาประชาคมใหม่Downsizing เอาท์ซอร์ส rightsizing และปรับโครงสร้างได้ทิ้งความมั่นคงน้อยมีการลดประโยชน์ทดแทนกันได้พนักงานจะต้องมีแรงจูงใจตนเององค์กรต้องสร้างสรรค์ ด้วยการฝึกอบรมและพัฒนากระบวนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานใหม่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานดำเนินงานภายใต้สัญญาใหม่สังคม
ความมั่นคง Downsizing จ้าง RIGHTSIZING และการปรับโครงสร้างหนี้ที่เหลือเล็ก ๆ น้อย ๆ
ประโยชน์อุดหนุนลดลง
พนักงานที่คาดว่าจะเป็นตัวกระตุ้น
องค์กรจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์กับการฝึกอบรมและการพัฒนา
ใหม่กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติจะต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานทำงานภายใต้สัญญาทางสังคมใหม่
downsizing outsourcing Rightsizing และปรับโครงสร้าง มีเสถียรภาพน้อย

อุดหนุนผลประโยชน์จะลดพนักงานที่คาดว่าจะมี
องค์กรจะต้องสร้างสรรค์ด้วยการฝึกอบรมและพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานใหม่ที่ต้องการ