CSECTION II - SUSPENSION OF THE LAB

CSECTION II - SUSPENSION OF THE LABOUR CONTRACT Article 71
The labour contract shall be suspended under the following reasons:

1. The closing of the establishment following the departure of the employer to serve in the military or for a mandatory period of military training.

2. The absence of the worker during obligatory periods of military service and military training.




3. The absence of the worker for illness certified by a qualified doctor. This absence is limited to six months, but can, however, be extended until there is a replacement.

4. The period of disability resulting from a work-related accident or occupational illness.

5. The leave granted to a female worker during pregnancy and delivery, as well as for any post-natal illness.

6. Absence of the worker authorised by the e mployer, based on laws, collective agreements, or individual agreements.

7. Temporary layoff of a worker for valid reasons in accordance with internal regulations.

8. The absence of a worker during paid vacations, including an incidental travel period as well.

9. The incarceration of a worker, without a later conviction.

10. An act of God that prevents one of the parties from fulfilling his obligations, up to a maximum of three months.

11. When the enterprise faces a serious economic or material difficulty or any particularly unusual difficulty, which leads to a suspension of the enterprise operation. This suspension shall not exceed two months and be under the control of the Labour Inspector.

An employer can reinstate a suspended contract provided that the reasons for the suspension have been remedied and he has given prior notice in accordance with the law.

Article 72

1. The suspension of a labour contract affects only the main obligations of the contract, that are those under which the worker has to work for the employer, and the employer has to pay the worker, unless there are provisions to the contrary that require the employer to pay the worker.

Other obligations such as furnishing of accommodation by the employer, as well as the worker's loyalty and confidentiality towards the enterprise, continue to be in effect during the period of suspension.

2. The suspension of a labour contract does not leads to a suspension of the union's mandate or that of workers' representative.





3. Unless otherwise specified, periods of suspension are taken into account when calculating the employment seniority.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

CSECTION II - บทความระงับของแรงงานสัญญา 71
จะระงับสัญญาแรงงานภายใต้เหตุผลต่อไปนี้:

1 การปิดบัญชีของสถานประกอบการต่อการเดินทางของนายจ้างเพื่อให้บริการทหาร หรือ สำหรับรอบระยะเวลาข้อบังคับของทหารฝึก

2 การขาดงานของผู้ปฏิบัติงานในระหว่างรับราชการทหารและทหารฝึกการบังคับระยะ



3 การขาดงานของผู้ปฏิบัติงานสำหรับการเจ็บป่วยที่ได้รับการรับรอง โดยแพทย์ที่มีคุณภาพ การขาดงานนี้ถูกจำกัดการหกเดือน สามารถ อย่างไรก็ตาม ขยายจนได้ตัวแทน

4 ระยะเวลาของความพิการที่เกิดจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรืออาชีวเจ็บป่วย

5 ปล่อยให้ผู้ปฏิบัติงานเพศหญิงใน ระหว่างตั้งครรภ์และการจัดส่ง และ การใด ๆ เกี่ยวกับการเกิดหลังเจ็บป่วย

6 การขาดงานของผู้ปฏิบัติงานมาตรฐาน โดย e mployer ตามกฎหมาย รวมข้อตกลง หรือแต่ละข้อตกลง

7 Layoff ชั่วคราวของผู้ปฏิบัติงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎระเบียบภายใน

8 การขาดงานของผู้ปฏิบัติงานในวันหยุดได้รับค่าจ้าง รวมรอบระยะเวลาการเดินทางเบ็ดเตล็ดเป็น

9 กักขังของผู้ปฏิบัติงาน โดยภายหลังคดี

10 การกระทำของพระเจ้าที่ทำให้ฝ่ายหนึ่งตอบสนองพันธกรณีของเขา ของสามเดือนถึง

11 เมื่อองค์กรเผชิญปัญหาเศรษฐกิจ หรือวัสดุร้ายแรงหรือมีปัญหาผิดปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ซึ่งนำไปสู่การระงับการดำเนินการขององค์กร ระบบกันสะเทือนนี้จะเกินสองเดือน และอยู่ภายใต้การควบคุมของตัวตรวจสอบแรงงาน

นายจ้างสามารถกลับระงับสัญญาที่มีการ remedied สาเหตุการระงับ และเขาได้รับล่วงหน้าตามกฎหมาย

72 บทความ

1 เฉพาะหลักภาระหน้าที่ของสัญญา ที่อยู่ ที่ซึ่งผู้ปฏิบัติงานมีการทำงานสำหรับนายจ้าง และนายจ้างได้จ่ายผู้ปฏิบัติงาน มีผลต่อการระงับของสัญญาแรงงาน เว้นแต่มีบทบัญญัติตรงกันข้ามกับที่ต้องการให้นายจ้างจ่ายผู้ปฏิบัติงาน

ภาระหน้าที่อื่น ๆ เช่นการมอบของที่พักตามนาย จ้าง ตลอดจนของผู้ปฏิบัติงานสมาชิก และความลับทางองค์กร ยังมีผลบังคับใช้ในช่วงเวลาของระงับ

2 การระงับของสัญญาแรงงานไม่นำไปสู่การระงับอาณัติของสหภาพหรือของตัวแทนแรงงาน



3 ระยะเวลาการระงับพิจารณาเมื่อคำนวณอายุงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

CSECTION ครั้งที่สอง - การระงับสัญญาแรงงานมาตรา 71
สัญญาแรงงานจะถูกระงับการภายใต้เหตุผลต่อไปนี้1 ปิดของสถานประกอบการดังต่อไปนี้การตายของนายจ้างที่จะให้บริการในการทหารหรือเป็นระยะเวลาบังคับของการฝึกทหาร2 ตัวตนของคนงานในช่วงระยะเวลาบังคับของการรับราชการทหารและการฝึกอบรมทางทหาร3 ตัวตนของคนงานที่เจ็บป่วยได้รับการรับรองโดยแพทย์ที่มีคุณภาพ นี้เป็นกรณีที่ไม่มีการ จำกัด ถึงหกเดือน แต่สามารถ แต่จะขยายจนกว่าจะมีการเปลี่ยนที่ 4 ระยะเวลาของความพิการที่เกิดจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือการเจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพ5 ออกให้แก่คนงานหญิงในระหว่างการตั้งครรภ์และการจัดส่งเช่นเดียวกับความเจ็บป่วยใด ๆ หลังคลอด6 ตัวตนของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับอนุญาตจากอี mployer ตามกฎหมายข้อตกลงร่วมกันหรือบุคคลสัญญา7 เลิกจ้างชั่วคราวของคนงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎระเบียบภายใน8 กรณีที่ไม่มีการปฏิบัติงานในช่วงวันหยุดที่จ่ายรวมทั้งระยะเวลาการเดินทางที่เกิดขึ้นได้เป็นอย่างดี9 ถูกตัดสินจำคุกของคนงานโดยไม่มีความเชื่อมั่นต่อ10 การกระทำของพระเจ้าที่ป้องกันไม่ให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่ได้จากการปฏิบัติตามพันธกรณีของเขาขึ้นไปสูงสุดของสามเดือน11 เมื่อองค์กรเผชิญกับความยากลำบากทางเศรษฐกิจหรือวัสดุที่ร้ายแรงหรือความยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ผิดปกติใด ๆ ที่นำไปสู่การระงับการดำเนินงานขององค์กร ระงับนี้จะต้องไม่เกินสองเดือนและจะอยู่ภายใต้การควบคุมของผู้ตรวจการแรงงานนายจ้างสามารถกลับคืนระงับสัญญาระบุว่าสาเหตุของการระงับได้รับการแก้ไขและเขาได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมายว่าด้วยข้อ 72 1 ระงับสัญญาแรงงานมีผลเฉพาะหน้าที่หลักของการทำสัญญาที่เป็นผู้ที่อยู่ภายใต้การปฏิบัติงานที่มีการทำงานให้กับนายจ้างและนายจ้างต้องจ่ายคนงานเว้นแต่มีบทบัญญัติไปในทางตรงกันข้ามที่ต้องมีนายจ้าง จ่ายคนงานตามภาระหน้าที่อื่น ๆ เช่นการตกแต่งที่พักโดยนายจ้างเช่นเดียวกับที่ความจงรักภักดีของคนงานและความลับที่มีต่อองค์กรที่ยังคงมีผลในช่วงเวลาของการหยุดชะงักที่ 2 ระงับสัญญาแรงงานไม่ได้นำไปสู่การระงับคำสั่งของสหภาพหรือว่าแรงงานตัวแทน3 นอกจากที่ระบุไว้ระยะเวลาของช่วงล่างจะถูกนำเข้าบัญชีเมื่อคำนวณอาวุโสการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

csection II - ช่วงล่างของสัญญาจ้างแรงงานมาตรา 71
แรงงานสัญญาจะถูกระงับ ภายใต้เหตุผลต่อไปนี้ :

1 การปิดสถานประกอบการตามการเดินทางของนายจ้างเพื่อใช้ในทางทหาร หรือระยะเวลาของการฝึกทหารบังคับ

2 การขาดงานของพนักงานในระหว่างรอบระยะเวลาบังคับของทหาร และการฝึกทหาร




3การขาดงานของคนงานที่เจ็บป่วย ได้รับการรับรองจากแพทย์ที่เหมาะสม ขาดนี้ถูก จำกัด ให้ 6 เดือน แต่ อย่างไรก็ตาม สามารถขยายจนมีแทน

4 . ระยะเวลาของความพิการที่เกิดจากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงานอาชีพ

5 ไว้ให้กับคนงานหญิงในระหว่างการตั้งครรภ์และการคลอด รวมทั้งโพสต์ใด ๆเจ็บป่วย Natal

6การขาดงานของพนักงานที่ได้รับอนุญาตจาก E mployer ยึดกฎหมาย ข้อตกลงร่วม หรือ บุคคล สัญญา

7 การเลิกจ้างชั่วคราวของคนงานสำหรับเหตุผลที่ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับภายใน

8 การขาดงานของพนักงานในระหว่างจ่ายวันหยุดรวมถึงบังเอิญเดินทางอีกด้วย

9 การจำคุกของคนงาน ไม่มีการลงโทษทีหลัง

10การกระทำของพระเจ้าที่ป้องกันไม่ให้ฝ่ายหนึ่งจากการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขา ถึงสูงสุดสามเดือน

11 เมื่อองค์กรประสบปัญหาร้ายแรงเศรษฐกิจหรือวัสดุใด ๆโดยเฉพาะอย่างยิ่งความยากหรือผิดปกติ ซึ่งนำไปสู่การหยุดชะงักขององค์กรการ ช่วงล่างนี้จะไม่เกินสองเดือน และอยู่ภายใต้การควบคุมของพนักงานตรวจแรงงาน

นายจ้างสามารถให้ระงับสัญญา ให้เหตุผลสำหรับช่วงล่างได้รับการแก้ไขและเขาได้ให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมายมาตรา 72 .



1 การระงับสัญญาแรงงานกับภาระหน้าที่หลักของสัญญา นั่นคือภายใต้ซึ่งคนงานได้ทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างต้องจ่ายคนงานเว้นแต่จะมีบทบัญญัติที่ขัดที่ต้องให้นายจ้างจ่ายให้คนงาน

เรื่องอื่น เช่น การตกแต่งสถานที่ โดยนายจ้าง รวมทั้งความซื่อสัตย์และการรักษาความลับของพนักงานต่อองค์กร ต่อไปจะมีผลในช่วงระยะเวลาของการระงับ

2ระบบกันสะเทือนของแรงงานสัญญาไม่ได้นำไปสู่การระงับการมอบอำนาจหรือที่ตัวแทนของสหภาพแรงงาน





3 เว้นแต่จะระบุเป็นอย่างอื่น ระยะเวลาของการระงับจะเข้าบัญชีเมื่อคำนวณการ






อาวุโส