Third, this study revealed that int

Third, this study revealed that intrinsic motivations
such as engagement in social relationships and opportunities
for socialising were seen to be important for cruise
ship employees. This is extremely important for the cruise
industry as the employees have limited opportunity for
socialisation outside occupation. Even when they are off
duty they are constantly in the presence of other staff and
customers. Finally, this study found that the employees
experienced long working hours, challenging customers
and poor living standards that affected their motivation,
but this again differed according to cruise ships, with
some companies offering their staff more provision of
time off for the employees to join excursions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่สาม ศึกษานี้เปิดเผยที่แรงจูงใจที่แท้จริงเช่นการมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางสังคมและโอกาสการเข้าสังคมเห็นว่ามีความสำคัญสำหรับครูจัดส่งพนักงาน นี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการล่องเรืออุตสาหกรรมเป็นพนักงานมีจำกัดโอกาสsocialisation นอกอาชีพ แม้ว่าพวกเขาจะ ปิดหน้าที่พวกเขาอยู่ตลอดเวลาในที่อื่น ๆ และลูกค้า ในที่สุด การศึกษานี้พบว่าพนักงานมีประสบการณ์ทำงานหนัก ท้าทายลูกค้าและคุณภาพชีวิตต่ำที่ได้ผลแรงจูงใจแต่นี้อีกแตกต่างกันตามล่องเรือ ด้วยบางบริษัทให้พนักงานเพิ่มเติมบทบัญญัติของเวลาปิดสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมทัศนศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามการศึกษาครั้งนี้เปิดเผยว่าแรงจูงใจที่แท้จริง
เช่นการมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางสังคมและโอกาส
สำหรับสังคมได้เห็นว่ามีความสำคัญสำหรับการล่องเรือ
พนักงานเรือ นี้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการล่องเรือ
อุตสาหกรรมเป็นพนักงานมีโอกาส จำกัด สำหรับ
การขัดเกลาทางสังคมนอกอาชีพ แม้ว่าพวกเขาจะออกจาก
การปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขามีความต่อเนื่องในการปรากฏตัวของเจ้าหน้าที่อื่น ๆ และ
ลูกค้า สุดท้ายการศึกษาครั้งนี้พบว่าพนักงาน
ที่มีประสบการณ์นานชั่วโมงการทำงานที่ท้าทายลูกค้า
และมาตรฐานการดำรงชีวิตที่น่าสงสารที่มีผลต่อแรงจูงใจของพวกเขา
แต่ตอนนี้แตกต่างกันอีกครั้งตามเรือล่องเรือกับ
บาง บริษัท ที่เสนอพนักงานของตนการให้มากขึ้นของ
เวลาปิดสำหรับพนักงานที่จะเข้าร่วมการทัศนศึกษา .