In summary, self leadership strateg

In summary, self leadership strategies operate within the broader theoretical context of self-regulation. Specific self-leadership strategies may serve to increase self-regulatory effectiveness by improving self-focus, goal-setting processes, goal valence and salience, feedback processes, and task-related confidence or performance expectancy. In short, self-leadership does not represent an alternate theoretical view of self-influence, but rather a complementary set of strategies designed to improve the self-regulation process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสรุป กลยุทธ์การเป็นผู้นำตนเองมีในทฤษฎีบริบทกว้างของการควบคุมตนเอง กลยุทธ์ self-leadership เฉพาะอาจเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพ self-regulatory โดยการปรับปรุงกระบวนการมุ่งเน้นตนเอง การ ตั้งเป้าหมาย เป้าหมายเวเลนซ์ และ salience กระบวนการความคิดเห็น และงานที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อมั่นหรือประสิทธิภาพเสถียรภาพ ในระยะสั้น self-leadership แสดงมุมมองของตนเองมีอิทธิพลต่อทฤษฎีสำรอง แต่ค่อนข้าง ชุดเสริมกลยุทธ์ออกเพื่อปรับปรุงการควบคุมตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการสรุปกลยุทธ์ความเป็นผู้นำในตัวเองทำงานในบริบทที่กว้างขึ้นทางทฤษฎีของการควบคุมตนเอง กลยุทธ์การเป็นผู้นำด้วยตนเองโดยเฉพาะอาจจะทำหน้าที่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการกำกับดูแลตนเองโดยการปรับปรุงตัวเองมุ่งเน้นกระบวนการเป้าหมายการตั้งค่า, ความจุเป้าหมายและนูนกระบวนการข้อเสนอแนะและความเชื่อมั่นงานที่เกี่ยวข้องหรือความคาดหวังในการปฏิบัติงาน ในระยะสั้นความเป็นผู้นำในตัวเองไม่ได้แสดงมุมมองทางทฤษฎีสลับจากอิทธิพลของตนเอง แต่เป็นชุดที่สมบูรณ์ของกลยุทธ์การออกแบบมาเพื่อปรับปรุงกระบวนการการควบคุมตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป กลยุทธ์ความเป็นผู้นำตนเองผ่าตัดภายในกว้างบริบทของทฤษฎีใดๆ กลยุทธ์ความเป็นผู้นำตนเองเฉพาะอาจใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ โดยการปรับปรุงตนเองหรือโฟกัสด้วยตนเอง การกำหนดเป้าหมายและเป้าหมายที่ 2 กระบวนการใดกระบวนการป้อนกลับ และงานที่เกี่ยวข้องกับความมั่นใจ หรือความคาดหวังในผลการปฏิบัติงาน ในสั้นภาวะผู้นำในตนเองไม่ได้เป็นตัวแทนมุมมองของตนเองสลับทฤษฎีอิทธิพล แต่แทนที่จะเป็นแบบชุดของกลยุทธ์ที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงกระบวนการใดๆ