The current research aims to identi

The current research aims to identify the level of employees’ motivation, determining the type of motivation(intrinsic or extrinsic) which coordinate their actions. It was realized the distinction between intrinsic factors(motivators) and extrinsic(hygienic), choosing as a model Herzberg’s two factor theory (Currie, 2009).Furthermore, the scientific research attempts to identify those characteristics of employees’ work and of
organizational climate factors which influence and improve the work of employees’ from industrial firms. In such a context, the research premise is that a high level of employees’ motivation is directly influenced by the organizational climate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยในปัจจุบันมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุระดับของแรงจูงใจของพนักงาน การกำหนดชนิดของแรงจูงใจ (intrinsic หรือละเลย) ซึ่งประสานงานการดำเนินการของพวกเขา คือการรับรู้ความแตกต่างระหว่างอินทรินสิ factors(motivators) และ extrinsic(hygienic) เลือก ตามทฤษฎี (กะหรี่ 2009) ปัจจัยของ Herzberg เป็นรุ่นสอง นอกจากนี้ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์พยายามระบุลักษณะ ของการทำงานของพนักงาน และปัจจัยสภาพภูมิอากาศขององค์กรซึ่งมีอิทธิพลต่อ และปรับปรุงการทำงานของพนักงานจากบริษัทอุตสาหกรรม ในบริบทดังกล่าว สถานวิจัยได้ว่า ระดับของแรงจูงใจของพนักงานโดยตรงได้รับอิทธิพลจากสภาพภูมิอากาศขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยในปัจจุบันมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุระดับของแรงจูงใจของพนักงานที่กำหนดประเภทของแรงจูงใจ (ภายในหรือภายนอก) ซึ่งประสานงานการกระทำของพวกเขา มันก็รู้แตกต่างระหว่างปัจจัยภายใน (แรงจูงใจ) และภายนอก (สุขอนามัย) การเลือกเป็นรูปแบบทฤษฎีสองปัจจัย Herzberg ของ (กะหรี่ 2009) .Furthermore, การวิจัยทางวิทยาศาสตร์พยายามที่จะระบุลักษณะเหล่านั้นในการทำงานของพนักงานและมี
ปัจจัยบรรยากาศองค์การ ซึ่งมีอิทธิพลและปรับปรุงการทำงานของพนักงานจาก บริษัท อุตสาหกรรม ในบริบทดังกล่าวหลักฐานการวิจัยคือการที่มีระดับสูงของแรงจูงใจของพนักงานที่ได้รับอิทธิพลโดยตรงจากบรรยากาศองค์การ