This leads me to our performance-ap

This leads me to our performance-appraisal system, in which we hold our people responsible only for the things they can control. Appraisal is based on the things that we told employees were important during their orientation--the gold standards. Once our employees become certified, performance appraisals are nothing more than a recertification, so that training can become a continuous process. We also ask our people to contribute to the process by identifying problems and working to solve them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้นำฉันไประบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานของเรา ซึ่งเราถือคนเรารับผิดชอบสำหรับสิ่งที่พวกเขาสามารถควบคุม การประเมินขึ้นอยู่กับสิ่งที่เราบอกว่า พนักงานที่มีความสำคัญในระหว่างการปฐมนิเทศ - มาตรฐานทองคำ เมื่อพนักงานของเราจะได้รับการรับรอง ประเมินประสิทธิภาพได้อะไรมากกว่าการ recertification เพื่อให้การฝึกอบรมสามารถเป็น กระบวนการอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้เรายังขอให้คนของเราจะนำไปสู่การระบุปัญหา และดำเนินการแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ทำให้ผมระบบการประเมินผลการดำเนินงานของเราในการที่เราเก็บไว้คนของเรามีความรับผิดชอบเฉพาะสำหรับสิ่งที่พวกเขาสามารถควบคุม การประเมินจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่เราบอกกับพนักงานที่มีความสำคัญระหว่างการปฐมนิเทศของพวกเขา - มาตรฐานทองคำ เมื่อพนักงานของเราจะกลายเป็นได้รับการรับรองการประเมินผลการปฏิบัติงานมีอะไรมากกว่า recertification เพื่อให้การฝึกอบรมที่จะกลายเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่อง นอกจากนี้เรายังขอให้คนของเราที่จะนำไปสู่​​กระบวนการโดยการระบุปัญหาและการทำงานเพื่อแก้ปัญหาของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้นำไปสู่ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของเราที่เราจับคนของเรามีความรับผิดชอบสำหรับสิ่งที่พวกเขาสามารถควบคุม การประเมินขึ้นอยู่กับสิ่งที่เราบอกพนักงานที่สำคัญในระหว่างการปฐมนิเทศ . . . ทองมาตรฐาน เมื่อพนักงานของเราจะได้รับการรับรอง การประเมินผลการปฏิบัติงาน มีอะไรมากกว่าที่เป็น ดังนั้นการฝึกอบรมสามารถกลายเป็นกระบวนการอย่างต่อเนื่องนอกจากนี้เรายังขอให้ประชาชนมีส่วนร่วมในกระบวนการโดยการระบุปัญหาและการทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น