People and culture as an enabler of

People and culture as an enabler of knowledge management requires
three important elements. These are: (a) the redefinition of organizational
structure, (b) the corresponding human resource practices, and (c) a consistent
organizational culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมเป็นสตัวเปิดใช้งานการจัดการความรู้ต้อง
องค์ประกอบที่สำคัญ 3 ได้แก่: redefinition (ก)องค์กร
โครงสร้าง ปฏิบัติทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกัน (b) และ (c) ที่สอดคล้องกัน
วัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้คนและวัฒนธรรมเป็น enabler ของการจัดการความรู้ต้องมี
สามองค์ประกอบที่สำคัญ เหล่านี้คือ (ก) การนิยามใหม่ขององค์กร
โครงสร้าง (ข) การปฏิบัติที่สอดคล้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และ (ค) ที่สอดคล้อง
กับวัฒนธรรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนและวัฒนธรรมเป็นตัวขับเคลื่อนการจัดการความรู้ต้อง
3 องค์ประกอบที่สำคัญ เหล่านี้คือ : ( 1 ) การนิยามความหมายใหม่ของโครงสร้างองค์การ
( b ) ที่ด้านทรัพยากรมนุษย์ และ ( c )
ที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร .