Sick Leave – Thai labor lawThai Lab

Sick Leave – Thai labor law
Thai Labor Law prescribed different kinds of leave that an employee is entitled to.
Section 32: An employee is entitled to sick leave as long as he is actually sick. For sick leave of 3 days or more, the employer may require the employee to produce a certificate issued by a first class physician or an official medical establishment. If the employee is unable to produce such a certificate, he shall give an explanation to the employer.
If a physician is provided by the employer, the physician shall issue the certificate except where the employee cannot be examined by the physician.
The day on which an employee is unable to work on account of an injury or illness, arising out of employment or on maternity leave under section 41 shall not be regarded as sick leave under this section.
Note: The employer has to pay wages to the employee on sick leave equivalent to the wages of a working day throughout the leave period, but not more than 30 days a year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลาป่วยกฎหมายแรงงานไทย
กฎหมายแรงงานไทยกำหนดชนิดของการลางานที่พนักงานจะได้รับ.
ส่วน 32: พนักงานจะได้รับการลาป่วยตราบใดที่เขาไม่สบายจริง ๆ การลาป่วย 3 วันน้อยไป นายจ้างอาจต้องการพนักงานที่จะสร้างใบรับรองที่ออก โดยแพทย์ชั้นหนึ่งหรือสถานประกอบการทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ ถ้าพนักงานไม่สามารถผลิตรับรอง เขาจะให้คำอธิบายกับนาย
ถ้านายจ้างจะให้แพทย์ แพทย์จะออกใบรับรองเว้นแต่การที่พนักงานไม่สามารถตรวจสอบโดยแพทย์
วันที่พนักงานไม่สามารถทำงานในบัญชีการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย เกิด จากงาน หรือลาคลอดบุตรภายใต้ส่วน 41 จะไม่ถือเป็นลาป่วยภายใต้ส่วนนี้
หมายเหตุ: นายจ้างได้จ่ายค่าจ้างให้พนักงานลาป่วยเท่ากับค่าจ้างวันทำงานตลอดระยะเวลาการลางาน แต่ไม่เกิน 30 วันต่อปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ป่วยออก - ไทยกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานไทยกำหนดไว้แตกต่างกันของการลาที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ
ตามมาตรา 32: พนักงานมีสิทธิที่จะลาป่วยตราบใดที่เขาเป็นคนป่วย สำหรับลาป่วย 3 วันหรือมากกว่านายจ้างอาจให้ลูกจ้างในการผลิตใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยชั้นแรกหรือสถานประกอบการทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ หากพนักงานไม่สามารถผลิตใบรับรองดังกล่าวเขาจะให้คำอธิบายให้นายจ้าง
หากแพทย์ให้บริการโดยนายจ้างแพทย์จะออกใบรับรองเว้นแต่ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถตรวจสอบโดยแพทย์
วันที่ พนักงานไม่สามารถทำงานได้ในบัญชีของการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจากการจ้างงานหรือลาคลอดตามมาตรา 41 จะไม่ได้รับการยกย่องว่าเป็นลาป่วยตามมาตรานี้
หมายเหตุ: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วย เทียบเท่ากับค่าจ้างของวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วันต่อปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลาป่วยไทย–กฎหมายแรงงาน
ไทยกฎหมายแรงงานกำหนดชนิดต่าง ๆ ให้ลูกจ้างมีสิทธิ
มาตรา 32 : ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยตราบใดที่เขาป่วยจริง เพื่อขอลาป่วย 3 วันหรือมากกว่า นายจ้างอาจให้ลูกจ้างผลิตใบรับรองที่ออกโดยชั้นแรกแพทย์หรือสถานประกอบการทางการแพทย์อย่างเป็นทางการถ้าพนักงานไม่สามารถผลิตเช่นใบรับรอง เขาจะให้คำอธิบายต่อนายจ้าง .
ถ้าแพทย์ที่ให้บริการโดยนายจ้าง แพทย์จะออกใบรับรอง เว้นแต่ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถถูกตรวจสอบโดยแพทย์ .
เป็นวันที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการบาดเจ็บ หรือ ความเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจากการจ้างงานหรือลาคลอด ตามมาตรา 41 จะไม่ถือเป็นลาป่วยภายใต้ส่วนนี้ .
หมายเหตุ : นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างลาป่วย เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วันต่อปี