Many of the key factor that affect

Many of the key factor that affect NPPC’s workforce engagement are the same things that affect anyone’s workforce engagement such as expressed satisfaction with the work itself, co-workers, supervision, pay and benefits, opportunity or advancement, and security. With respect to Generation Y workers, it has been found that autonomy, couture, career development, work/life balance, focus on community, and focus on environment are key engagement factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรของ NPPC มากมายเป็นสิ่งเดียวที่มีผลต่อทุกคนแรงงานหมั้นเช่นแสดงความพึงพอใจในงานตัวเอง เพื่อนร่วมงาน ดูแล ค่าจ้าง และประโยชน์ โอกาส หรือความก้าวหน้า และความปลอดภัย เกี่ยวกับแรงงานรุ่น Y แล้วพบว่าอิสระ สูง พัฒนาอาชีพ ยอดดุลการทำงาน/ชีวิต เน้นชุมชน และเน้นสภาพแวดล้อมเป็นปัจจัยสำคัญหมั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน NPPC เป็นสิ่งเดียวกันกับที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนเช่นความพึงพอใจกับงานแสดงของตัวเองร่วมงานกำกับดูแลการชำระเงินและผลประโยชน์หรือโอกาสความก้าวหน้าและการรักษาความปลอดภัย ด้วยความเคารพต่อคนงาน Generation Y จะได้รับพบว่าเอกราช Couture, การพัฒนาอาชีพการทำงาน / ชีวิตสมดุลเน้นชุมชนและมุ่งเน้นไปที่สภาพแวดล้อมที่เป็นปัจจัยสำคัญที่มีส่วนร่วมของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายปัจจัยสําคัญที่มีผลต่อ nppc งานหมั้นก็เหมือนกันสิ่งที่มีผลต่อใคร งานหมั้น เช่น แสดงความพอใจกับผลงานตัวเอง เพื่อนร่วมงาน การจ่ายผลประโยชน์ หรือโอกาส ความก้าวหน้า และความมั่นคง ด้วยความเคารพพนักงาน Generation Y ได้ด้วยตนเอง หรือ การพัฒนาอาชีพ สมดุลการทำงาน / ชีวิตเน้นชุมชน และเน้นสิ่งแวดล้อมเป็นปัจจัยคู่คีย์